Kernkwadrant van ofman Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

De module Talentontwikkeling en HRD is opgebouwd uit 6 lessen. De volgende onderwerpen worden in de lessen behandeld: HRM en ontwikkeling van medewerkers Focus op talenten in de organisatie Employee experience en talentontwikkeling Leidinggeven aan talentontwikkeling HRD en ontwikkelingsactiviteiten Identificeren en ontwikkelen van talent Aanbevolen literatuur Van Beek, M. (2018) HR Impact. Vakmedianet Dols, R. (2008). Professionele loopbaancoaching. Praktijkboek voor het begeleid...

Feedback = terugkoppeling • regelt de omgang met elkaar • verbetert en versterkt relaties tussen mensen • maakt verandering, leren en groei als mens mogelijk 2 vormen van feedback: Feedback: om ongewenst gedrag te veranderen Feedback: om gewenst gedrag in stand te houden en/of te verbeteren • verhoogt het welbevinden • leidt tot wederzijds begrip, gezamenlijke afspraken en een leuke samenwerking maakt communicatie effectiever: mét elkaar in gesprek gaan

Het portfolio fase 2 is uitgevoerd aan de hand van de praktijkervaring op een basisschool. Het portfolio is opgedeeld in de verantwoording van mijn professionele ontwikkeling, reflectie op een kritische beroepssituatie en de verantwoording van mijn persoonlijke, professionele ontwikkeling. Hiervoor zijn bewijsstukken verzameld, handelingsperspectieven uitgewerkt en ontwikkelingsdoelstellingen opgesteld. Tevens is het kernkwadrant van Ofman gemaakt en zijn de 360 graden feedback formulieren toege...

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht bestaat uit twee delen: een persoonlijk reflectieverslag en een observatie. U past hierin de behandelde theorie toe op uzelf én op het team, de afdeling of de businessunit waarvan u onderdeel bent. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Stap 2: Waar ...

Verpleegkundig leiderschap hoort bij het dagelijks werk, waarbij de verpleegkundige invloed uitoefent op zowel de zorg dichtbij de zorgvrager als de strategische richting van de zorgorganisatie waarin je werkt en daarbuiten”. In dit visiedocument wordt onder andere gebruik gemaakt van de kernkwadranten van Ofman. Dit model wordt veel gebruikt om de eigenschappen te beschrijven die bij een persoon horen. Het kernkwadrant draait om vier termen: kernkwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. ...

Duidelijke en uitgebreide samenvatting van het 'Groot Psychologisch Modellenboek' van Anton van der Horst en Marcel Wanrooy (2e druk). De stof wordt verduidelijkt door middel van voorbeelden, afbeeldingen en tabellen. Daarnaast worden belangrijke begrippen extra toegelicht. De volgende modellen uit het boek worden behandeld: Model 1, 6, 16, 19, 20, 23, 24, 35, 36, 37, 38, 42, 44, 45, 46,47, 49, 50, 53, 55, 58 en 62. Met onder andere Belbin, Bewust & Bekwaam, De Roos van Leary, Het Kernkwa...

Adviesproduct: Een klinische les voor verpleegkundigen omtrent verbale- en fysieke agressie van patiënten en bezoekers, hoe te handelen en over meldingsbereidheid.

Voor de opleiding manager in de kinderopvang bij NCOI heb ik voor module één professioneel leidinggeven in de kinderopvang de module opdracht gemaakt voor een kwaliteitsverbetertraject. Verschillende theoriën worden gebruikt: situationeel leiderschap, Roos van Leary, Kernkwadrant van Ofman, de cirkel van invloed en betrokkenheid van Covey. Zie ook mijn andere moduleopdracht 'management van kinderopvang', hier heb ik een 10 voor gekregen.