Werkgevers Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Bronnenonderzoek naar de stelling: “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”. Gewaardeerd met cijfer 7,5. De beoordelingscriteria zijn bijgevoegd. Handig om rekening mee te houden.

WFT Basis Samenvatting 2023. Hoofdstuk 1 Wat is financiële dienstverlening(FD)? Het adviseren van en het verlenen van diensten aan consumenten in financiële zaken zoals betalen, sparen, beleggen, lenen en/of verzekeren. Welke financiële producten zijn er meer? Betaalproducten(betaalrekening), Spaar- en beleggingsproducten (rendementsproducten), Consumptieve kredieten, Hypothecaire kredieten, schadeverzekeringen, levensverzekeringen, pensioenen. Deze producten worden ook wel diensten g...

Ik heb dit vak gevolgd in het voorjaar van 2022. Voor het vak Professioneel en oplossingsgericht werken moest je kiezen uit 3 stellingen. Ik heb gekozen voor de volgende stelling: "werkgevers kunnen millennials beter niet in dienst nemen”. Eindcijfer 6,5 Feedback: De moduleopdracht is voldoende uitgewerkt. Er is ruim voldoende toepassing van de theorie. De theorie die de examenopdracht aanreikt, is verwerkt. Maar de module bevat nog meer theorie die bruikbaar is voor de moduleopdracht. ...

Deze moduleopdracht Professioneel en Oplossingsgericht werken bevat een bronnenonderzoek naar aanleiding van de stelling: werkgevers kunnen millennials beter niet in dienst nemen. Cijfer 8!

Deze opdracht/bronnenonderzoek is gemaakt aan de hand van een stelling over millenials: Werkgevers kunnen millenials beter niet in dienst nemen. Het is beoordeeld met een 8. Feedback tot verbetering: Geef nog meer duidelijk aan waarom voor de bron gekozen is. De student neemt een standpunt in over de stelling en onderbouwt deze mening aan de hand van de argumenten uit de beschreven bronnen. Het standpunt is uitgewerkt aan de hand van een redenatieschema. Noem hier ook de bron. Het stand...

Dit document betreft het onderzoeksrapport (scriptie) dat is opgesteld tijdens tijdens de opleiding HBO-Rechten in het kader van werkgeversaansprakelijkheid bij ongevallen tijdens thuiswerken.

Dit is een samenvatting van sociale wetgeving. Dit is gemaakt in het schooljaar 2023/2024 in het 2de semester. Een belangrijk puntje is ook wel dat ik met deze samenvatting ben geslaagd.

Betreft een onderzoek naar de klassieke zorgplicht van werkgevers in het corona-tijdperk. Hiervoor heb ik eerst een onderzoeksvoorstel geschreven, waarna ik de volledige Bachelor Thesis heb afgerond.

In deze moduleopdracht is gekozen voor een bronnenonderzoek naar de stelling: “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen”. Men is tot deze stelling gekomen, omdat Millennials regelmatig van baan wisselen. Er zijn vijf verschillende bronnen onderzocht die zowel argumenten voor als tegen de stelling bevatten.

Ik heb voor mijn moduleopdracht Professioneel en oplossingsgericht werken aan het NCOI een bronnenonderzoek gedaan. Het doel van deze opdracht was om aan de hand van een gestructureerd en onafhankelijk bronnenonderzoek een stelling te bekrachtigen of verwerpen. De stelling luidt als volgt: “Werkgever kunnen Millennials beter niet in dienst nemen” Na onderzoek gedaan te hebben zijn er 5 bruikbare (internationale) bronnen gevonden welke zijn uitgewerkt. De volgende informatie is er uit de...