Teamrollen van belbin - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Samenvatting van alle uitgewerkte leerdoelen van Kern AC (leerjaar 2, periode 4) voor de KTF4. Hierbij komen onderwerpen als de laatste levensfase, verpleegsystemen, Belbin teamrollen, conflictstijlen van Kilmann en de assen van Roos van Leary aan bod. Ook worden het slechtnieuwsgesprek en het klachtengesprek behandeld.

Hierbij een samenvatting over de volgende leerdoelen: H3 Wat is management? Taken en werkzaamheden van een manager beschrijven. Managementtechnieken herkennen. H4 Uitleggen wat leiderschap is. Theorieën over stijlen van leidinggeven beschrijven. Managementrollen van Quin en Mintzberg benoemen. H5 Wat is een organisatiestructuur? En hoe komen organisatiestructuren tot stand. Verschillende vormen van organisatie indelingen benoemen. Organisatieonderdelen volgens Mintzber...

De moduleopdracht betrof het schrijven van een reflectieverslag (zie exameninformatie in het document). Feedback: Cijfer 8 (100%) Motivatie en verbeterpunten Je hebt deze opdracht goed uitgewerkt. Hieronder feedback per onderdeel. Veel succes met de verdere studie! Leiderschapskwaliteiten ruim voldoende uitgewerkt aan de hand van navragen bij directe collega’s en managers wat de verwachtingen en de daadwerkelijke competenties zijn. Dit had concreter beschreven kunnen worden hoe je d...

Gestructureerde en volledige samenvatting van het vak Management en organisatie. Gegeven door T. Banlieu in het tweede semester van het eerste jaar van de richting Global Business Management aan hogeschool VIVES te Brugge

ben jij aan het leren voor de PABO KTG toets, dan moet je dit document lezen! ik heb hierdoor mijn toets gehaald

Leer jij voor je PABO toets, dan moet je deze samenvatting hebben. Ik heb deze geleerd voor de toets en ik heb de toets gehaald.

Dit is een samenvatting van het vak Organisatiepsychologie in Toegepaste Psychologie

Uitwerking van de module Adviesvaardigheden voor de opleiding HBO Bachelor Toegepaste Psychologie van het NCOI. Het adviestraject is uitgewerkt aan de hand van het GROW-model en er is gebruik gemaakt van o.a. de Belbin teamrollen en het Spiral Dynamics model. Het GROW-model is in de bijlagen uitgewerkt aan de hand van de stadia-matrix en opgesplitst in blauwdruk, gedrag en drijfveren. Betrokkenen zijn uitgewerkt m.b.v. een stakeholder analyse en het spiral dynamics model. Weerstanden...

Met duidelijk schema van alle Belbin teamrollen. Communicatieproces uitgewerkt met verbale en non verbale communicatie en andere kenmerken. Het LSD uitgewerkt, samen met het IPIG model en fasen van groepsontwikkeling met alle kenmerken. kwadrantenmodel met vragen die je jezelf kan stellen per kwadrant. Alles in een duidelijke samenvatting met belangrijkste kenmerken!

Volledige samenvatting van zowel de syllabus als de PPT en eigen notitie's.