Belonen - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Moduleopdracht Management en Organisatie NCOI HBO Bachelor. Ingeleverd op 10-01-2023. Beoordeeld met een 9.

Verslag groepsdynamica docent zorg en welzijn. In dit verslag wordt een casus van mbo geanalyseerd. Aan de orde komt: duiden van gedrag, de grootstedelijke context, afspraken en regels, de werkrelatie in de fase van de groepsontwikkeling, orde houden, straffen/belonen, regie in de klas, differentiatie, bewaken van grenzen en straatcultuur.

In dit verslag kun je een analyse terug lezen die is uitgevoerd op basis van belonen, bij het uitvoeren van deze analyse heb ik me gericht op de volgende onderzoeksvraag 'Op welke manier maakt belonen het onderwijs inspirerender voor studenten in het mbo?'

Deze samenvatting is gebaseerd op de tentamenstof voor het vak PPB aan de Hogeschool Leiden. Deze samenvatting bevat hoofdstukken uit leerboek HRM en operationeel personeelsmanagement. Ook staan er aantekeningen en aanvullingen uit colleges in. Met deze samenvatting heb ik een 9,5 gehaald voor het tentamen.

Zoals genoemd in het voorwoord ben ik werkzaam als assistent accountant voor accountantsorganisatie Water. Wij hebben recent een opdracht gekregen van Hydrolica B.V., waar we vreemde transacties tegenkwamen in de boekhouding. Daarnaast werd aan de accountant een bijzondere beloning voorgelegd als we een financiering rond zouden krijgen tegen een lagere marktrente. Dit neemt een tweetal ethische dilemma’s met zich mee, namelijk of het ethisch verantwoordt is voor Hydrolica BV om ambtenaren op d...

In deze SV worden hoofdstukken 5 t/m 16 samengevat. Dit is vooral gedaan aan de hand van colleges die ik heb gehad over deze hoofdstukken.

Volledige samenvatting van de syllabus en powerpoints.

samenvatting van de te kennen leerstof voor examen

Samenvatting Sportmanagement - Hoofdstuk 1: Inleiding tot sportmanagement - Hoofdstuk 4: Strategie – leidraad voor het management - Hoofdstuk 5: Organisatiestructuren - Hoofdstuk 6: Cultuur van een sportorganisatie - Hoofdstuk 7: HRM proces in de sport - Videocollege 2 - Videocollege 3: netwerkbenadering - Videocollege 10: Organisatiecultuurtypologieën - Videocollege 12: Werving en selectie - Videocollege 13: Oriëntatie en training - Videocollege 14: Beoordelen en belonen - Vi...

Samen met Cliënt A is het model met Huber ingevuld. Uit het model van Huber is gekomen dat de cliënt graag wilt stoppen met roken. Aansluitend op het stoppen met roken is het model van Lalonde uitgewerkt en heeft de cliënt het ASE model ingevuld. Hieruit zijn de determinanten verslaving, gewoonte, stress en omgeving gekomen. Op basis van deze determinanten zijn er twee omgevingsdoelen en vijf gedragsdoelen geformuleerd die aansluiten op het hoofddoel: de roker geeft aan binnen een half jaar v...