Resume
Arbeids-en socialezekerheidsrecht samenvatting
- Établissement
- Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
PWP met notities en aangevuld met boek
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
2 revues
Par: annecatherineverhelst • 4 année de cela
Par: Louise1806 • 4 année de cela
Aperçu du contenu
Arbeids- en SocialezekerheidsrechtInhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 8
Inleiding................................................................................................................................................................9
Kader....................................................................................................................................................................9
Exclusief socialezekerheidsrechtelijk:............................................................................................................10
Sociaal recht, arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.......................................................................................10
Arbeidsrecht..................................................................................................................................................11
Socialezekerheidsrecht..................................................................................................................................11
Ontwikkelingsgeschiedenis van het sociaal recht.........................................................................................11
Sociaal recht, arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.................................................................................12
Arbeidsrecht................................................................................................................................................ 12
De arbeidsovereenkomst....................................................................................................................................12
Plaats van de ao in de hiërarchie...................................................................................................................13
De arbeidsovk................................................................................................................................................14
Aanwijzingen gezag.......................................................................................................................................15
Kwalificatie en her-kwalificatie......................................................................................................................16
Wetgever intervenieerde..............................................................................................................................17
Wet arbeidsrelaties........................................................................................................................................17
Wettelijk vermoeden.....................................................................................................................................19
Wet arbeidsrelaties........................................................................................................................................20
Arbeider/ Bediende............................................................................................................................................21
Soorten..........................................................................................................................................................22
Andere soorten...................................................................................................................................................22
Aard arbeid....................................................................................................................................................22
Bepaalde vs. Onbepaalde tijd........................................................................................................................23
Deeltijds/voltijds.................................................................................................................................................24
Deeltijdse arbeid............................................................................................................................................24
Aanwerven van personeel..................................................................................................................................25
Werving en selectie.......................................................................................................................................25
Arbeidsbemiddeling...........................................................................................................................................27
Triangulaire arbeidsrelaties = driehoeksrelaties................................................................................................28
Uitzendarbeid en terbeschikkingstelling.......................................................................................................28
Motieven........................................................................................................................................................29
Instroom........................................................................................................................................................29
Dagcontracten...............................................................................................................................................29
Uitzendarbeid en terbeschikkingstelling.......................................................................................................30
Principieel verbod, maar................................................................................................................................30
Niet-toepassing van het verbod na Programmawet 27 dec. 2012................................................................31
Onderaanneming...........................................................................................................................................31
(Extra).............................................................................................................................................................32
Arbeidsrecht.......................................................................................................................................................32
Verzwarende clausules..................................................................................................................................32
Verboden of geregelde bedingen..................................................................................................................33
Wettelijk geregelde rechten en plichten............................................................................................................34
1
, Eerbied en achting.........................................................................................................................................34
Verplichting werkgever (artikel 20 WAO)......................................................................................................34
Verplichtingen werknemer............................................................................................................................35
Aansprakelijkheid...............................................................................................................................................36
Aansprakelijkheid werknemer.......................................................................................................................36
Concurrentie.......................................................................................................................................................38
Loon....................................................................................................................................................................40
Begrip.............................................................................................................................................................40
Recht op loon.................................................................................................................................................42
Loonbescherming..........................................................................................................................................42
Arbeidsreglement...............................................................................................................................................42
Wet 8 april 1965............................................................................................................................................42
Begrip.............................................................................................................................................................42
Schorsing............................................................................................................................................................43
Overmacht.....................................................................................................................................................43
Artikel 27: vertraging of verhindering...........................................................................................................44
Ziekte of ongeval...........................................................................................................................................44
Loon bij ziekte................................................................................................................................................45
Non-discriminatie...............................................................................................................................................47
Discriminatie..................................................................................................................................................47
10 mei 2007 - drieluik....................................................................................................................................48
Achtergrond...................................................................................................................................................48
Beschermende criteria...................................................................................................................................49
Begrippen.......................................................................................................................................................50
Toepassingsgebied.........................................................................................................................................50
Rechtvaardiging.............................................................................................................................................50
Specifieke gronden........................................................................................................................................51
Gezondheid....................................................................................................................................................53
(Geloof en levensbeschouwing)....................................................................................................................55
(Arbeidsgeneeskunde)...................................................................................................................................56
Positieve actie................................................................................................................................................57
Vrijwaringsclausule........................................................................................................................................58
Leeftijd...........................................................................................................................................................58
Handhaving....................................................................................................................................................59
Slotbepalingen...............................................................................................................................................60
Kennisclip............................................................................................................................................................60
Loon...............................................................................................................................................................60
Arbeidsreglementen......................................................................................................................................63
Arbeidstijd..........................................................................................................................................................65
Situering.........................................................................................................................................................66
Bronnen.........................................................................................................................................................66
Wat is arbeidstijd? Discussie.........................................................................................................................66
Wachten is soms werken…............................................................................................................................66
Rusten is soms werken..................................................................................................................................66
Thuis zitten is soms ook werken….................................................................................................................67
Naar het werk gaan is soms ook werken…....................................................................................................67
Ontslag algemeen..............................................................................................................................................68
Onstlagrecht..................................................................................................................................................68
Beëindiging van de AO...................................................................................................................................68
Ontslag...........................................................................................................................................................68
Eenzijdige beëindiging...................................................................................................................................69
Opzegging......................................................................................................................................................69
2
, Wet eenheidsstatuut (WES)..........................................................................................................................70
Eerste kennismaking......................................................................................................................................70
Nieuwe opzeggingstermijnen........................................................................................................................71
Overgangsregeling: opzeggingstermijn bepalen in 2 delen..........................................................................71
Bepaling van eerste doel...............................................................................................................................71
Arbeiders........................................................................................................................................................72
Nieuw ontslagrecht sinds de IPA-wet (artikel 65/1 ev in aanvullende wetgeving).......................................72
IPA-wet..........................................................................................................................................................73
Lagere en hogere bedienden (artikel 82, §2 en §3 AOW).............................................................................73
Quid geldigheid afspraken ‘hoogste’ bedienden (artikel 82, § - opgeheven)?.............................................73
Bepaling van het 2e deel................................................................................................................................74
Sectorale afwijkingen.....................................................................................................................................74
Beëindiging ao bepaalde tijd (of duidelijk omschreven werk) (artikel 15 WES)...........................................74
Bijzonderheden...................................................................................................................................................75
Schorsing van de AO tijdens de opzeggingstermijn......................................................................................75
De opzegvergoeding: het ‘alternatief’...........................................................................................................75
Ontslagmotieven................................................................................................................................................76
Dringende redenen........................................................................................................................................76
Willekeurig ontslag en rechtsmisbruik..........................................................................................................78
Motivering van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag (cao nr 109).....................................................79
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden.....................................................................................................81
Vakbonden en verenigingen...............................................................................................................................83
Vakverenigingsvrijheid...................................................................................................................................83
Verhouding vakorganisatie-aangeslotene.....................................................................................................83
Representativiteit..........................................................................................................................................84
Rechtspositie van vakorganisaties.................................................................................................................84
Werkgeversorganisaties................................................................................................................................85
Informeel overleg..........................................................................................................................................85
Overlegorganen- federaal..............................................................................................................................85
Overlegorgaan- regionaal..............................................................................................................................85
Overlegorganen – sectoraal paritair comité (PC)..........................................................................................86
CAO (artikel 5 WAO)......................................................................................................................................86
Normatieve vs obligatoire bepaling..............................................................................................................86
Modaliteiten..................................................................................................................................................87
Binding...........................................................................................................................................................87
Inspraak van WNers.......................................................................................................................................88
Belgisch systeem............................................................................................................................................88
Ondernemingsraad........................................................................................................................................89
Opgericht op het niveau van de onderneming..............................................................................................89
Op grond van ‘sociale verkiezingen’..............................................................................................................90
Samenstelling: werkgever..............................................................................................................................90
Samenstelling: WN’ers...................................................................................................................................91
Taak en bevoegdheden..................................................................................................................................91
Voorbeelden economische bvhen.................................................................................................................92
Voorbeelden sociale bevoegdheden.............................................................................................................92
Werking van de OR........................................................................................................................................93
Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)......................................................................93
Vakbondsafvaardiging (VA)...........................................................................................................................94
Collectieve arbeidsconlficten en staking.......................................................................................................94
Staking en collectieve actie............................................................................................................................95
Juridische erkenning......................................................................................................................................95
Rechtmatige uitoefening...............................................................................................................................96
Beperkingen...................................................................................................................................................96
Invloed staking op individuele arbeidsovk....................................................................................................97
Uitsluiting of lock-out....................................................................................................................................97
3
, European union market freedom and labour rights..........................................................................................98
Setting the scene...........................................................................................................................................98
Viking.............................................................................................................................................................99
Laval.............................................................................................................................................................100
The debate is open......................................................................................................................................101
Sociale zekerheidsrecht.............................................................................................................................. 102
Totstandkoming en begrip socialezekerheid....................................................................................................102
Het verschil tussen sociale verzekering en sociale bijstand.............................................................................109
Het verschil tussen Bismarck en Beveridge......................................................................................................112
BISMARCK....................................................................................................................................................112
BEVERIDGE...................................................................................................................................................114
Schema Belgische sociale zekerheid.................................................................................................................116
Schema koppeling van de risico aan de bestaande regeling...........................................................................118
Type sociale verzekeringen..............................................................................................................................119
Bijstandsregelingen in Belgische SZ.................................................................................................................119
Bovenwettelijke sociale zekerheid....................................................................................................................120
Bijlage...............................................................................................................................................................120
Belangrijkste wetgeving Belgische regelingen gekoppeld aan de traditionele sociale risico’s...................121
Bronnen socialezekerheidsrecht.......................................................................................................................123
Grondwet en sociale zekerheid...................................................................................................................123
Normeringsbevoegdheid.............................................................................................................................126
Artikel 23 GW...............................................................................................................................................127
Artikel 10 en 11 GW en SZ...........................................................................................................................136
Grondrecht bescherming ‘eigendom’ en SZ................................................................................................139
Wet algemene beginselen...........................................................................................................................139
Federale bevoegdheid en de deelstaten.....................................................................................................139
Bijzondere wet 8.8.80..................................................................................................................................140
Federale bevoegdheid en de deelstaten.....................................................................................................142
Administratie socialezekerheidsrecht..............................................................................................................144
Algemeen en beginselen.............................................................................................................................144
Werknemersstelstel..........................................................................................................................................149
Diverse ministers.........................................................................................................................................149
Organigram werknemers FOD SZ................................................................................................................150
Sociaal statuut voor zelfstandigen...................................................................................................................154
Minister........................................................................................................................................................154
Organigram zelfstandigen FOD SZ...............................................................................................................155
Overheidssector................................................................................................................................................156
Minister........................................................................................................................................................156
Organigram ambtenaren.............................................................................................................................157
Bijstandsregelingen..........................................................................................................................................158
Financiële tegemoetkoming aan personen met een handicap...................................................................158
Vlaamse sociale bescherming en Vlaamse gezinsbijslag.................................................................................159
Minister........................................................................................................................................................159
Gezinsbijslag.....................................................................................................................................................160
Kuirspuntbank..............................................................................................................................................161
Het rijksregister...........................................................................................................................................162
Toepassingsgebied ratione personae...............................................................................................................163
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur rechtenkuleuven. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans