Wetenschappelijke stijl Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

NCOI - MBA in de praktijk fase 2 (nieuwe stijl) - Afstudeeropdracht Master - Verantwoordingsrapport Beroepsproduct: advies. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. ************************************************************************** Tip van de student na feedback van de beoordelaars na de verdediging: Dit verantwoordingsrapport zal je structuur geven bij het maken van jouw verantwoordingsrapport Beroepsproduct: advies. Onderzoek de kern ...

Eindopdracht Masterclass organisatiepsychologie. Onderdeel van de Masteropleiding Management, Cultuur & verandering. Eindopdracht is beoordeeld met een 7,9! . naam van de organisatie is weggelaten. Deze Masterclass wordt afgesloten met een essay. U maakt de opdracht individueel en zelfstandig. Achtergrond: het schrijven van een essay Wat is een essay? Een essay is een argumenterend, informerend en prikkelend betoog. Er bestaan meerdere vormen van essays, zoals een betogend, beschouwend en v...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

NCOI Master Management Cultuur en Verandering MCC, eindopdracht Master Organisatiepsychologie. Essay met de stelling (over) betrokkenheid begrenst de prestatie van medewerkers. De onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn: (over)betrokkenheid, bevlogenheid, leiderschap en prestatie. Beoordeeld met een 7. Voor deze eindopdracht maakt u en betogend essay, waarin u uw persoonlijke visie met behulp van (wetenschappelijke) bronnen onderbouwt. Bij een betogend essay probeert u de lezer te overtuig...