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Samenvatting Kennis 3 Doorstroom leerdoelen
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Een complete beschrijving van de leerdoelen voor kennis 3 Doorstroom.
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Summary Mens En Werk
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Samenvatting Leerboek human resource management, ISBN: 9789001834432 Human Resource Management
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Samenvatting personeelsmanagement H1 t/m H9 (leerboek HRM, kluijtmans, 2014)
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Leerdoelen/MatrijsKennis 3, doorstroom
Kennis 3, doorstroom
Je doet onderzoek naar het verzuim en de vitaliteit van medewerkers, zodat je inzicht krijgt in de
, factoren die het verzuim en de vitaliteit beïnvloeden.( Je bent in staat om een implementatieplan
op te stellen om het verzuim te verlagen en de vitaliteit te verhogen.)
BBS-model
verzuimkengetallen
BBS-model:
Het BBS-model gaat ervan uit dat verzuim een vorm van gedrag is. Veelal heeft de betrokkene een
zekere beslissingsvrijheid om zich al dan niet ‘ziek te melden’ hetzelfde geldt voor het moment
waarop men zich beter meldt.
De balans tussen belasting en belastbaarheid: problemen (lichamelijk en/of geestelijk) ontstaan als
gevolg van discrepanties tussen enerzijds de eisen die de (werk)omgeving stelt en anderzijds de
mogelijkheden van de persoon aan die eisen te voldoen.
Is het verwerkingsvermogen. De belastbaarheid hangt samen met de e
Belastbaarheid
…………………………….eigenschappen van de persoon en wordt beïnvloed door de sociale steun (zowel
privé als collega’s) die betrokkene ondervindt.
Zwaarte van het werk, stressbronnen in combinatie met gebrek aan
(Werk)belasting
……………………………..regelmogelijkheden. (mogelijkheden kunnen ook wel belastbaarheid genoemd
worden) (gebruik de vier A’s, bijlage I)
Verzuimdrempel Pas als een bepaalde grens wordt overschreden zal men zich ziek melden. De
verzuimdrempel bestaat daarbij uit twee aspecten; het verzuim behoefde en de verzuimgelegenheid.
Verwijst vooral naar de waardering van en de binding met het werk; het bedrijf,
Verzuimbehoefte
…………………………….. en de verstandhouding met collega’s, leidinggevende en eventuele klanten.
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