Resume
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 5
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting voor hoofdstuk 5 van het Leerboek HRM.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM - Hoofdstuk 1
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM Hoofdstuk 9 & Hoofdstuk 10
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM H6 H7 H8
Vendeur
S'abonner
novarijs
Aperçu du contenu
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 5 – Maatwerk inwerk
5.1 hoe duurzaam werk werkt
Taak(her)-ontwerptheorie: is gericht op het identificeren van essentiële bouwstenen van werk die
betekenis geven aan werk en verantwoordelijkheden bieden die zouden leiden tot meer
werktevredenheid, een lager ziekteverzuim en betere arbeidsprestaties.
De vijf bouwstenen voor motivatie:
1. Variatie in vaardigheden: het werk vereist een diversiteit van vaardigheden en talenten.
2. Taakidentiteit: het werk geeft voldoende gelegenheid om een afgerond geheel af te werken.
3. Taakbelang: het werk is betekenisvol of belangrijk voor anderen
4. Autonomie: het werk biedt genoeg gelegenheid om zelfstandig te beslissen hoe het moet
worden uitgevoerd.
5. Feedback: het werk voorziet in informatie over de kwaliteit van het geleverde werk.
Deze werkkenmerken zijn vooral voor de motivatie van belang. Daarnaast kan werk ook mentaal of
fysiek meer of minder belastend zijn en leiden tot stress- of burn-outverschijnselen.
Mensen reageren verschillend op ogenschijnlijk goed en kwalitatief werk. Dit komt door individuele
verschillen tussen werknemers en door tijd gerelateerde verschillen.
Bij duurzaam werk gaat het over kwalitatief ‘goed werk’, dat optimaal wordt afgestemd op de
individuele verschillen tussen werknemers, en waarbij je weet mee te bewegen met de werknemers
over tijd.
Twee fits die samenvatten in hoeverre de werknemer kan leveren wat de organisatie nodig heeft en
andersom:
- Demands-abilities fit (DA-fit): een fit tussen wat het werk vraagt en wat de werknemer kan.
Heeft vooral effect op de gezondheid en de prestaties van de werknemer.
- Supplies-values fit (SV-fit): een fit tussen wat de werknemer wil of van waarde vindt en wat
het werk biedt.
Betreft vooral motivatievragen en de houding ten aanzien van het werk en de
organisatie.
De twee fits zijn niet altijd allebei tegelijk even goed op orde. Dat verklaart waarom bijv.
gemotiveerde werknemers toch minder kunnen presteren. Ze willen wel graag goed presteren, mar
missen de vaardigheden of de fysieke kracht om het goed te doen. Andersom geldt ook dat
vaardigheden bezitten niet direct betekent dat iemand gemotiveerd is.
Het verstrijken van tijd heeft invloed op de fit tussen wat het werk vraagt en wat de werknemer kan
of aankan. Dit komt door de verandering van vermogens en behoeften.
De fit met werk is een dynamische fit die voor werknemers nooit voor honderd procent perfect is en
altijd in beweging is.
5.2 managen van dynamische fit in werk
werk staat niet stil. Dit kan verschillende redenen hebben. Deze dynamiek maakt dat de functies
binnen organisaties van aard en inhoud kunnen veranderen.
Fit herstellende maatregelen:
- Aanpassingsmaatregelen: de fit van werknemers niet verder onder druk zetten door het werk
te verlichten.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur novarijs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
77858 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans