Samenvatting van AOP, arbeid en organisatie psychologie jaar 1 van de Hanze. Verschillende motivatietheorieën, bevlogenheid, gedrag/attitude, Attributietheorie, fasen model van Tuckman en zo nog veel meer.
Samenvatting Gedrag in organisaties, Arbeid- en organisatiepsychologie H1 tm H17
NTI Organisatie psychologie samenvatting hele boek
Voor deze opdracht heb ik een adviesrapport geschreven voor de Action . Het onderwerp van mijn adviesrapport is bevlogenheid.
Tout pour ce livre (154)
École, étude et sujet
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Human Resource Management
AOP
Tous les documents sur ce sujet (2)
Vendeur
S'abonner
hrmstudent3
Avis reçus
Aperçu du contenu
Gedrag in organisaties, AOP
H3 t/m 10, 12, 13 en 17.7
Week 1
X-theorie gaat ervan uit dat mensen gestimuleerd moeten worden om te werken.
Mensen moeten geprikkeld worden van buitenaf. (Extrinsieke) (hygiëne factor)
Geld
Y-theorie gaat erom dat mensen zelf willen werken. (Intrinsiek) (motivationele factor)
Ontwikkelen, waarden/normen, doel/eigen waarden
Niveaus van GIO-analyse
Niveau individu
Niveau van de groep
Niveau van de organisatie
Attitude!!
Een positieve of negatieve houding tegenover dingen, mensen of gebeurtenissen.
Geeft aan hoe iemand ergens over denkt.
Uit welke 3 componenten bestaat attitude:
Cognitief affectief gedrag
Evaluatie gevoel actie
3 vragen die we gaan beantwoorden:
1. Wat zijn de belangrijkste componenten van attitudes?
2. Is het gedrag altijd het gevolg van attitude?
3. Wat zijn de voornaamste attitudes ten aanzien van werk?
1. 3 componenten attitude:
Organisatie: richt je op attitude en niet op gedrag
3. Attitude ten aanzien van werk:
Werktevredenheid
Werkbetrokkenheid
Bevlogenheid
Werktevredenheid
Een positief gevoel over het werk op basis van een beoordeling van de kenmerken ervan
– Werk zelf !
– Salaris
– Promotie
– Superieuren
– Collega’s
– Algemeen
STEM LOYALITEIT
Actief veranderen Afwachten maar positief
ACTIEF PASSIEF
EXIT VERWAARLOZING
Organisatie verlaten
DESTRUCTIEF
Voorbeeld: studiegroepje, 3 types op een boot.
, Werkbetrokkenheid
Psychologische identificatie met het werk en geeft eigen waarde (beroepsbinding)
HR-instrumenten HR-uitkomsten Organisatie uitkomsten
Instrumenten Betrokkenheid Performance, prestatie
Functie verbreding Verloop
Taakverrijking Ziekteverzuim
Imago
Bevlogenheid
Gevoel opperste voldoening
Genieten van het werk
Gekenmerkt door:
1. Vitaliteit
2. Toewijding
3. Absorptie
(helemaal opgaan in wat je aan het doen bent)
Werk, Activiteit & Beleving
Model van bevlogenheid
Feedbackloop
Groen = energiebronnen, die bevorderen bevlogenheid
Rood = taakeisen ondermijnd het welzijn en de gezondheid
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hrmstudent3. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,94. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
