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Samenvatting toetsmatrijs Gedrag in organisaties

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Samenvatting van alle onderwerpen in het toetsmatrijs voor het vak Gedrag in organisaties. Hiervoor is het boek Gedrag in organisaties(8e druk) en de E-reader gebruikt.

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Aperçu 3 sur 19  pages

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  • 31 octobre 2024
  • 31 octobre 2024
  • 19
  • 2024/2025
  • Resume
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,
, 1. Motivatie en Bedrijfsethiek
1.1. Intrinsieke en Extrinsieke Motivatie

 Intrinsieke motivatie: Deze motivatie komt van binnenuit. Mensen
worden intrinsiek gemotiveerd door de activiteit zelf, bijvoorbeeld
omdat ze deze leuk of uitdagend vinden of er persoonlijke
voldoening uit halen. Voorbeelden zijn:

o Persoonlijke groei en zelfontplooiing.

o Het oplossen van complexe vraagstukken zonder directe
beloning.

o Het streven naar meesterschap in een vaardigheid of
vakgebied.

 Extrinsieke motivatie: Deze wordt aangedreven door externe
beloningen zoals salaris, promotie of erkenning. De motivatie is
gericht op het verkrijgen van een externe beloning of het vermijden
van negatieve gevolgen. Voorbeelden zijn:

o Geldelijke beloningen zoals salaris of bonussen.

o Verhoging van status of prestige door promoties.

o Het vermijden van straf of kritiek, bijvoorbeeld ontslag.



1.2. Stromingen en Theorieën over Motivatie

1. Maslow’s Behoeftenpiramide:

o Fysiologische behoeften: Dit zijn de basisbehoeften die
noodzakelijk zijn voor overleven, zoals voedsel, water, slaap,
en onderdak.

o Veiligheidsbehoeften: De
behoefte aan fysieke en
emotionele veiligheid, zoals
werkzekerheid, bescherming
en een stabiele
leefomgeving.

o Sociale behoeften: De
behoefte aan relaties, liefde,
vriendschap en erbij horen in
een groep.

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