Resume
Samenvatting Sociaal recht 1
- Cours
- Sociaal recht 1
- Établissement
- Hogeschool PXL (PXL)
Samenvatting van sociaal recht 1, 2de jaar op de Hogeschool PXL
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
SOCIAAL RECHT 1 – LEERSTOF EXAMEN NOVEMBER1. INLEIDING
- Uitgangspunt
o Doel arbeidsovereenkomst = in levensonderhoud voorzien
o WN = kwetsbaar
o Hoe kan de positie van de werknemer bewaakt worden & verbeterd?
o => wat zijn de werknemer zijn rechten en plichten?
- Hoe werken met regelgeving?
o Onderverdelingen in een rechtsbron
Boek
Deel
Titel
Hoofdstuk
Afdeling
Onderafdeling
o Onderverdeling in een artikel
Lid (herkenbaar aan inspringen)
Paragraaf
1°, 2°, 3°
Soms ook streepjes (opsomming)
HOOFDSTUK 1
1.1 WAT IS SOCIALE WETGEVING EIGENLIJK?
- Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel
- Gemeenschappelijke kenmerken
o Bijzonder doel
Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn
o Beschermingswetten en socialezekerheidswetten
o Sociale wetgeving omvat dus
Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht
- Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht
o Individuele relaties tussen wg en wn
o Collectieve relaties tussen wn en wn
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers
o Arbeidsvoorziening
o Sociale zekerheid
o Minimumvoorzieningen
1
, o Geschillen van sociaal recht
1.2 KORTE HISTORIEK VAN HET ARBEIDSRECHT
- Verloop werkdag in doorsnee 19e -eeuwse fabriek
o 05:30: start van de werkdag
o 12:30 pauze en eten
o 12:40 einde van de pauze
o 18:30 einde van de werkdag
- Laatste helft van de 19e eeuw: België op 1 na meest geïndustrialiseerde land ter wereld
- Zeer slechte werkomstandigheden
- Tot 1921: coalitieverbod
- 1806: werkrechtersraden (in 67 vervangen door de arbeidsrechtbanken)
- Eerste wetten over arbeidsreglementen (uitbetalen van loon, verbod nachtarbeid voor vrouwen en
kinderen en zondagsrust)
- 1900: wet op het arbeidscontract (enkel voor de arbeiders)
- 1922: wet betreffende het bediendecontract
- 1968: wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités -CAO-wet)
- 1978: wet betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO)
HOOFDSTUK 2 BRONNEN VAN DE SOCIALE WETGEVING
2.1 INTERNATIONALE RECHTSBRONNEN
- Bilaterale verdragen:
- verdrag tussen België en een ander land
= regels die van toepassing zijn op werknemer afkomstig uit het ene land die in
Een ander land gaan werken.
- Multilaterale verdragen
o Meer dan 2 landen sluiten een verdrag (verdragsorganisatie)
- Internationale arbeidsorganisatie (IAO)
o IAO-conventies: belangrijke invloed op Belgische arbeidsrecht
o Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
- Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (OESO)
o Beperkte rechtstreekse invloed op arbeidsmarkt
- Raad van Europa
o Europees verdrag voor de rechten van de mens (EVRM)
Waarborgt fundamentele vrijheden (zoals vakbondsvrijheid, recht op privéleven)
Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
2
, o Europees sociaal handvest
Recht op staking
Welke vormen van staking bestaan er eigenlijk?
2.2 NATIONALE RECHTSBRONNEN
- Sociale grondrechten
o Artikel 23 van de Grondwet
- “(…) het recht op arbeid en op de vrije keuze van beroepsarbeid in het raam van een algemeen
werkgelegenheidsbeleid dat onder meer gericht is op het waarborgen van een zo hoog en stabiel mogelijk
werkgelegenheidspeil, het recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, alsmede het
recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen (…)”
2.3 SOCIALE RECHTSBRONNEN
- Wetten en decreten
- KB / MB
- Rechtspraak en rechtsleer
o In België: geen precedentenrecht
= besluit van vroeger waarop iemand zich kan beroepen als er een nieuw dergelijk geval
zich voordoet om hetzelfde gevolg eraan te geven
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
- Het gebruik
- Hiërarchie der nationale rechtsbronnen Art. 51 van de CAO-wet
o Dwingende bepalingen van de wet
o Algemeen bindend verklaarde CAO’s
In de nationale arbeidsraad
In een paritair comité
In een paritair sub comité
o Niet algemeen verbindend verklaarde CAO’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die
de CAO ondertekend heeft of de CAO zelf ondertekende
In de nationale arbeidsraad
In een paritair comité
In een paritair sub comité
Buiten een paritair orgaan
o Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
o Niet algemeen verbindend verklaarde CAO waarbij de WG (die de cao niet ondertekende of geen
lid is van een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
o Arbeidsreglement
o Aanvullende bepalingen van de wet
o Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
o Gebruik
- Hoe gaan we deze hiërarchie interpreteren?
3
, o Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is of de
rechten van de werknemer vermindert of zijn plichten verzwaart.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sydneysourbron. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans