Notes de cours
Colleges arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3
- Cours
- Établissement
Colleges arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3. Rest volgt nog!
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
tessastoutjesdijk00
Avis reçus
Aperçu du contenu
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT TIU MASTER RECHTSGELEERDHEIDKENNISCLIP 1
Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid
Overeenkomst tot aanneming van werk: artikel 7:750 BW
o Werk van stoffelijke aard.
o Opdrachtgever – aannemer.
Overeenkomst tot opdracht: artikel 7:400 BW
o Niet werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, uitgeven van werken,
het (doen) vervoeren van personen of zaken, maar een soort restcategorie.
o Opdrachtgever – opdrachtnemer.
Arbeidsovereenkomst: artikel 7:610 BW
o Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van
de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
Voorbeelden van werk buiten het arbeidsrecht: werk verricht door: zelfstandig ondernemers,
freelancers, vrijwilligers, stagiaires, werk in bijstand, huishouden, mantelzorg, werk door
gedetineerden, ambtenaren*. Zie bij deze laatstgenoemde groep echter de Wet
normalisering rechtspositie ambtenaren (afgekort te noemen: Wnra).
FYSIEK COLLEGE 1
Elementen van een arbeidsovereenkomst
Arbeid
o Voor werkgever productieve arbeidsprestatie: de werkgever moet er
(economisch) iets aan hebben. Daarom is een stageovereenkomst géén
arbeidsovereenkomst. Daarbij heeft de stagiaire immers meer baat (het leren)
dan de stage-opdrachtgever, die wellicht enige voordelen van de stage geniet.
Een PhD’er is daarentegen wél een werknemer.
o Wachttijd en slaapdienst kan ook productieve arbeid zijn.
Loon
o Reële tegenprestatie voor de arbeid.
, o Door werkgever te betalen: fooi is dus géén loon.
In dienst van (gezagsverhouding)
o Instructiebevoegdheid werkgever.’
Dat theoretisch opgeleiden weliswaar in het algemeen inhoudelijk
‘meer vrij’ zijn, doet daaraan niets af. De werkgever kan immers nog
wel organisatorische instructies geven over bijvoorbeeld het
doorgeven van vakanties, het doorgeven van de werktijden etc.
o Ondergeschiktheid werknemer.
Zekere tijd (geen onderscheidend element)
o Geen minimale arbeidstijd nodig.
o Vaag: géén onderscheidend element
Persoonlijk
o Artikel 7:659 BW.
o Zelf verrichten, alleen met toestemming werkgever is vervanging mogelijk.
Holistische benadering: het is niet zo dat als één element ontbreekt, of dat hieraan wellicht
niet helemaal voldaan wordt en het een beetje vaag blijft, dat daar direct de conclusie uit kan
worden getrokken dat er wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst is.
Bronnen van arbeidsrecht
1. Regelingen die individuele arbeidsovereenkomsten beïnvloeden.
a. Verdrag
b. Wet/jurisprudentie
c. Collectieve regeling
d. Individuele afspraak
e. Aanwijzing
2. Bronnen van arbeidsrecht die van toepassing zijn op het onderwerp ‘loon’
a. VWEU art. 157
b. Wet minimumloon art. 7
c. CAO
d. Individuele afspraak
e. Aanwijzing (bijvoorbeeld betalingsdatum)
Sociale grondrechten: rechten die betrekking hebben op de sociaaleconomische en
maatschappelijke ontplooiing van de mens.
Op grond van de volgende bepalingen moet de overheid zorgen voor:
, Rechtsbijstand: artikel 18 Grondwet
Werkgelegenheid en recht op vrije arbeidskeuze: artikel 19 Grondwet
Bestaanszekerheid: artikel 20 Grondwet
Milieubescherming: artikel 21 Grondwet
Volksgezondheid: artikel 22 Grondwet
Onderwijs: artikel 23 Grondwet
Artikel 19 Grondwet: werkgelegenheid en arbeidskeuze
Lid 1: bevordering van voldoende werkgelegenheid is voorwerp van zorg der overheid.
Lid 2: de wet stelt regels omtrent de rechtspositie van hen die arbeid verrichten en omtrent
hun bescherming daarbij, alsmede omtrent medezeggenschap.
Lid 3: het recht van iedere Nederlander op vrije keuze van arbeid wordt erkend, behoudend
de beperkingen bij of krachtens de wet gesteld.
Dit grondrecht is waarborg voor toegang tot menswaardige arbeid.
Uniform of gedifferentieerd arbeidsrecht
Bij de vormgeving van de wettelijke regeling van het arbeidsovereenkomstenrecht
zoals die in 1909 in werking trad, heeft de wetgever bewust gekozen voor een
uniforme regeling die voor alle arbeiders zou hebben te gelden.
Een gedifferentieerd stelsel van afzonderlijke arbeidsrechtelijke regelingen voor
bijzondere beroepsgroepen werd uitdrukkelijk van de hand gewezen. Zo’n stelsel zou
volgens Druckers namelijk slechts aanleiding geven tot afbakeningsproblemen en
rechtsonzekerheid.
Maar toch zijn er ‘bijzondere’ arbeidsovereenkomsten: ambtenaren, bestuurders van
rechtspersonen, geestelijk-ambtsdragers, handelsvertegenwoordigers en zeevarenden.
Bijzondere Toelichting
arbeidsovereenkomst
Ambtenaren In 1929 werd de rechtspositie van ambtenaren
geregeld in een eigen wet: de Ambtenarenwet.
- Vroeger gold er bijvoorbeeld een
stakingsverbod voor ambtenaren. Er waren
nog meer begrenzingen, maar
langzamerhand zijn de meeste opgeheven.
De Wet normalisering rechtspositie
ambtenaren (Wnra), in werking getreden op 1
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tessastoutjesdijk00. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,06. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans