Deze samenvatting omvat alle theorie verwerkt met de lesnotities. Het is een zeer duidelijke samenvatting, waarin alles staat die nodig is het examen te kunnen maken en slagen.
De nodige wetsartikelen staan vermeld.
ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
ARBEIDSRECHT; INHOUD
1. TERMEN
ABREIDSOVEREENKOMST:
1. Overeenkomst werknemer <-> werkgever met als tegenprestatie een loon
2. Ambtenaar: 2 gevallen
o Statuut (meest voorkomend)
o Contractuele personeelsleden wel een arbeidsovereenkomst
3. Zelfstandigen: geen OVK noch een statuut
Grote verschil met werknemer: werkt onder eigen naam, onafhankelijk, zonder gezag
AFWEZIGHEDEN:
ONTSLAG:
Einde arbeidsovereenkomst
LOON:
Enkel bij werknemers en ambtenaren, niet bij zelfstandigen; zij hebben een verloning
Belangrijk: loonbeschermingswet codex: zegt dat er geen loonafname mag zijn
TENZIJ: 1. RSZ (13,07%)
2. Bedrijfsvoorheffing (belasting)
Bruto: kost werkgever loon
Netto: bedrag wat werknemer als loon ontvangt met aftrekkingen
ABREIDSONGEVAL: EXAMEN!
Ongeluk tijdens uitoefenen werk
Woon-weg ongeval = ongeval tijdens verplaatsing woning werk
Arbeidsongeschiktheid
Voorbeeld:
Elektricien draagt tijdens het werken VANS, dit zijn niet de geschikte schoenen voor dit beroep uit te oefenen.
Wanneer er een zware stalen buis op zijn voet valt, wordt hij met de helikopter overgevlogen naar Parijs, waar
hij 2 operaties ondergaat. In België gebeurt er nog een operatie.
De arbeidsongevallenverzekering zal hier tussen komen, MAAR de elektricien zal alles moeten terugbetalen.
Waarom? Omdat hij niet de gepaste schoenen droeg tijdens het beoefenen van zijn werk en dit dus zijn ‘eigen’
schuld is.
WERKLOOSHEID:
Ontvangen uitkering wanneer je niet kan werken
VAKBONDEN:
Collectief arbeidsrecht kunnen verenigen
De soorten vakbonden
Pagina 1 van 90
,ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
1. Voor de werknemers:
AVC = Vakbond voor Christenen
ABVV = Vakbond voor Socialisten
ACOD = Vakbond voor Ambtenaren
ACLVB = Vakbond voor de Liberalen
2. Voor de werkgevers:
UNIZO
Boerenbond
Agoria
VBO
zij maken collectieve arbeidsovereenkomsten = CAO; 3 NIVEAUS!
1. Nationaal niveau OF interprofessionele arbeidsovereenkomst
Voor iedereen die tewerk is gesteld in België
Afgesloten in de Nationale Arbeidsraad
2. Bedrijfstakniveau OF paritair comité
Van toepassing op de werkgevers/ werknemers van die bedrijfstak
Afgesloten in het paritair comité
3. Ondernemingsvlak/ niveau
Van toepassing op werknemer/ werkgever van die onderneming
Afgesloten in de ondernemingsraad
Pagina 2 van 90
,ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
HOOFDSTUK 1: INLEIDING
1. WAT IS ARBEIDSRECHT?
1.1 ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL ‘SOCIALE WETGEVING’
Sociale wetgeving omvat
o Arbeidsrecht
o Sociale zekerheidsrecht
Bijzonder doel van sociale wetgeving
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
Arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
Sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren (gewaarborgd
inkomen, werkloosheidsuitkering, pensioenen,…)
1.1.1 HET SAMENSCHOLINGSVERBOD
1795: Samenscholingsverbod
o Verbod vereniging van arbeiders
o Kwam neer op verbod op vakbonden en stakingen
o Art. 415 Strafwetboek koppelde hieraan strafsanctie (gevangenisstraf)
1866: afschaffing coalitieverbod en daaraan gekoppelde art. 415 Sw. (maar
stakingen nog steeds strafbaar)
1921: vrijheid van vereniging (en stakingen niet langer strafbaar)
1.1.2 ARBEIDSRECHT NIET RELEVANT VOOR ALLE STATUTEN
, ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
2. BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT
2.1 INTERNATIONAAL
Internationale rechtsbronnen:
Bilaterale verdragen (België – ander land)
Multilaterale verdragen (België – andere landen)
o De internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)
Conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht (want bindend
indien geratificeerd)
Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen van 187
lidstaten
Voorbeeld bilateraal verdrag
ILO
Voorbeelden van fundamentele conventies
o Conventie 182 (C182) tegen de ergste vormen van kinderarbeid is globaal
aangenomen
o Conventie 155 (C155) met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk
2.1.1 MULTILATERALE VERDRAGEN
Raad van Europa (°1949)
Europees Verdrag voor de Rechten v/d Mens (EVRM)
o Waarborgt fundamentele vrijheden (zoals vakbondsvrijheid, recht op privéleven,
…)
o Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
Europees sociaal Handvest (ESH)
o Omvat een aantal bindende fundamentele sociale rechten, waarom het
recht op arbeid, recht op vrijheid van organisatie, recht op collectief
onderhandelen
Pagina 4 van 90
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ellendupon. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,66. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
