Arbeidsrecht Oefentoets: Fundamentele Concepten en Regelingen
8 vues 0 fois vendu
Cours
Arbeidsrecht
Établissement
Alfa-college
Test je kennis van arbeidsrecht met deze uitgebreide oefentoets! Ontdek de basisprincipes van arbeidsrecht, inclusief arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden, loon en verlof, ontslagrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten. Met 30 zorgvuldig samengestelde vragen, verdeeld over verschillende ...
a) Het recht dat de relatie tussen werkgevers en werknemers regelt
b) Het recht dat huurovereenkomsten regelt
c) Het recht dat eigendomsverhoudingen regelt
d) Het recht dat strafbare feiten behandelt
Wat is een arbeidsovereenkomst?
a) Een contract tussen twee bedrijven
b) Een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer arbeid verricht tegen
loon
c) Een overeenkomst tussen een werknemer en een klant
d) Een tijdelijk samenwerkingsverband tussen verschillende werknemers
Welke van de volgende is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst?
a) De werknemer bepaalt zijn eigen werktijden volledig
b) De werkgever heeft gezagsrecht over de werknemer
c) Er is geen sprake van loonbetaling
d) De overeenkomst is altijd mondeling
Deel 2: Arbeidsovereenkomst en Rechten
Wat is de minimale wettelijke opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst?
a) 1 week
b) 1 maand
c) 3 maanden
d) 6 maanden
Welke instantie is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van het arbeidsrecht in
Nederland?
a) De Belastingdienst
b) De Arbeidsinspectie
c) De Kamer van Koophandel
d) Het UWV
, Wat is een proeftijd?
a) Een periode waarin de werkgever en werknemer elkaar kunnen beoordelen
b) Een periode waarin de werknemer geen loon ontvangt
c) Een verplichte training voor nieuwe werknemers
d) Een periode waarin de werknemer minder uren werkt
Deel 3: Arbeidsomstandigheden
Welke wet regelt de arbeidsomstandigheden in Nederland?
a) De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
b) De Arbeidstijdenwet
c) De Wet minimumloon
d) De Wet werk en zekerheid
Wat is de maximale toegestane werkweek volgens de Arbeidstijdenwet?
a) 36 uur
b) 40 uur
c) 48 uur
d) 60 uur
Wie is verantwoordelijk voor een veilige werkplek?
a) De werknemer
b) De werkgever
c) De overheid
d) De vakbond
Deel 4: Loon en Verlof
Wat is het wettelijk minimumloon in Nederland gebaseerd op?
a) Leeftijd
b) Opleidingsniveau
c) Werkervaring
d) Sector
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sannespringelkampabc. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
