Resume
Samenvatting Arbeidsrecht week 3a - Baan,- werk en inkomenszekerheid
- Cours
- Établissement
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
batyanoy67
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht (bachelor) week 3aBaan-, werk- en inkomenszekerheid II: sociale risico’s
Leerdoelen
o Uitleggen wat de herplaatsingsverplichting en de scholingsverplichting inhouden en in
welke context deze verplichtingen gelden;
o Beoordelen of recht op een transitievergoeding bestaat;
o In een casus bepalen of recht op loon bij ziekte of ZW-uitkering bestaat;
o Uitleggen welke re-integratieverplichtingen een werkgever en een werknemer heeft.
College
Systeem ontslagrecht opzeggen
Uitgangspunt opzeggingsrecht:
opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) als herplaatsing niet mogelijk is en geen
opzegverbod geldt, afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
2) Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
‘opzeggen’=ontbinding door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/i BW
Systeem ontslagrecht:
• Inachtnemen opzegtermijn (art. 672 BW)
• Met recht op transitievergoeding (art. 7:673) die zowel verlies baan compenseert als
het mogelijk maakt ander werk te zoeken.
Geen keuze, maar route is dwingend voorgeschreven:
• Art. 7:669 lid 3 en 671a (opzeggen) of 671b (ontbinding)
• ‘Limitatieve opsomming redelijke gronden’: als niet tenminste 1 of geen combinatie
van gronden aanwezig is, dan geen beëindiging:
Sancties > 7:681 BW
De werkgever zegt op ism art. 7:671 BW: de werknemer de keuze:
Vernietiging van de opzegging (art. 7:681 BW) of
Billijke vergoeding (art. 7:681 BW)
en alleen als de werknemer kiest voor de billijke vergoeding:
De werkgever heeft opgezegd zonder inachtneming van art. 7:672:
Alleen schadevergoeding (bedrag gelijk aan het loon over niet genoten termijn
(art. 7:672 lid 11 BW), en geen vernietiging van de opzegging
Voorbeeld: Werkgever meldt werknemer nu dat hij vanaf morgen niet meer
hoeft te komen. Werknemer is 20+ jaar in dienst, dus maanden opzegtermijn.
In ieder geval vergoeding van 4 maandlonen = gefixeerde schadevergoeding
(ongeacht of werknemer morgen ander werk heeft).
De werkgever heeft opgezegd: dus transitievergoeding art. 7:673 BW
, Herplaatsing
Voordat je aan de opzegging toekomt moet je als werkgever onderzoeken of de werknemer
kan worden herplaatst. Herplaatsingsonderzoeken zijn over het algemeen ingewikkeld. Bij
grote bedrijven is het niet te overzien waar de werknemer herplaatst zou kunnen worden.
• Inspanningsverplichting
• Onderzoek naar arbeidsplaatsen waarvoor een vacature bestaat of binnen redelijke
termijn een vacature vrijkomt
• Termijn: opzegtermijn (1 tot 4 maanden)
• Of ligt herplaatsing niet in de rede? (art. 7:669 lid 1 BW)
• Niet bij verwijtbaar handelen (lid 1) en geestelijken (lid 2)
Als er wel sprake is van een dringende reden en osv onverwijld wordt verleend
wel dringende reden
dus
Geen instemming nodig (art. 7:671 lid 1 onder c BW)
Geen opzegverboden (art. 7:670 lid 2 sub c BW)
Geen opzegtermijn (art. 7:677 lid 1 BW)
Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 onder c BW, maar let op: HR: Dräger!)
Werkgever heeft recht op vergoeding van de werknemer wegens verlies van
opzegtermijn: zie art. 7:677 lid 2
Werknemer
Geen dringende reden / niet onverwijld
En wil zijn baan ‘terug’:
Werknemer kan de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen omdat zijn
instemming dan wel toestemming van het UWV ontbreekt of geen ontbinding is
gevraagd (7:681 BW)
Werknemer verzoekt tevens wedertewerkstelling en loon (628)
Hoger beroep en cassatie mogelijk (art. 7:683 BW)
Als de werknemer berust maar het ontslag onterecht is
In het einde van de arbeidsovereenkomst, maar wel vergoedingen wil (verzoeken
subsidiair naast vernietiging) kan de werknemer vragen om toekenning van:
- transitievergoeding (673) +
- een billijke vergoeding (681) +
- gefixeerde schadevergoeding (677 lid 2)
Je kan zowel vernietiging van de opzegging als vergoedingen (primair en subsidiair) vorderen
maar slechts een van twee kan worden toegewezen…
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur batyanoy67. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
Récemment vu par vous
