Resume
Samenvatting Arbeidsrecht week 1b - Arbeidsvoorwaarden
- Cours
- Établissement
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
batyanoy67
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht (bachelor) – week 1bLeerdoelen
De belangrijkste verplichtingen van werkgever en werknemer benoemen;
Herkennen of een bepaling van dwingend, semi-dwingend, driekwart dwingend of
regelend recht is en de gevolgen daarvan beschrijven;
Een arbeidsovereenkomst gemotiveerd beoordelen op rechtsgeldigheid en risico’s;
Uiteenzetten hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en hoe gelijke
behandelingswetgeving daar een rol bij speelt.
College
Aangaan arbeidsovereenkomst
Is vormvrij, kan dus ook mondeling
Art. 7:655 BW (richtlijn) legt wel verplichtingen aan werkgever op: Schriftelijk
informeren over verschillende onderwerpen, per 1/8/22 wijzigingen door EU richtlijn
En aan de arbeidsovereenkomst is veel meer “opgehangen”: de toetreding tot een
‘rechtsgemeenschap’ met eigen normen, waarden en regels
Werknemer is deel van de organisatie
Werkgever heeft instructiebevoegdheid (art. 7:660 BW)
Rechtsgemeenschap
In de arbeidsorganisatie gelden specifieke regels: wetgevende ‘kringen’ die steeds
democratische rechtvaardiging en ‘counterveiling power’ vergen,
EU (vooral richtlijnen)
Nederland (wetten etc)
Sector (cao’s)
Bedrijf/ onderneming (cao’s/handboeken/interne regels > vakbonden,
ondernemingsraad)
Werkgever/ werknemer (contract)
De arbeidsovereenkomst is dwingend
En als een arbeidsovereenkomst bestaat, geldt ook titel 10, Boek 7 BW,
En dat bevel (heel vaak dwingende) regels om te voorkomen dat de werkgever zijn
onderhandlingsmacht misbruikt.
- Dat geldt tav loon en vakantie (artt. 7:616 t/m 7:645 BW)
- Gelijke behandeling (art. 7:646 t/m 7:649 BW)
- Bijzondere bedingen ( artt. 7:650 t/m 7:654 BW)
- Verplichtingen werkgever (artt. 7:655 t/m art. 7:658c BW)
- Ontslagrecht (art. 7:667 t/m/ 7:686a BW)
1
, Wat mag je niet of onder voorwaarden afspreken?
Bijv.:
- Loonbedingen
- Proeftijd (art. 7:652 BW)
- Wijziging (meer in het algemeen: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
gewijzigd?). art. 7:613 BW)
- Opleidingsbeding (7:611a BW)
- Non-concurrentie (7:653 BW)
- Boetebeding (7:650 BW)
- Verbod om dringende reden te weg te contracteren (7:677 lid 7) of te (7:678 lid 3 BW)
bedingen
Sancties bij bedingen
Soms bepaalt de wet die zelf (‘elk beding is nietig’)
Arbeidsrecht is bijzondere overeenkomst, dus geldt (ook) art. 3:40 BW: nietig tenzij
Soms ook ‘boete’: bijv. art. 7:621 BW, art. 7:625 BW
Soms verzwaring: zie art. 7:672 leden 4 en 7: afwijken mag maar alleen als voor
werkgever dubbele opzegtermijn geldt
Niet arbeidsrechtelijk genormeerd
Bijv.:
Geheimhoudingsbeding
Ontbindende voorwaarde
Optiebeding
Dan geldt altijd nog de norm dat de werkgever zich als een goed werkgever heeft te gedragen
(art. 7:611 BW)
Loon
Loon is onderdeel van de definitie van de arbeidsovereenkomst
Denk aan vrijwilligersovereenkomst/ stage
HR: Zaal Gossink "(...) dat onder loon in artikel 1637a [: thans art. 7:610 BW] dient te
worden verstaan (...) de vergoeding door den werkgever den werknemer verschuldigd
ter zake van den bedongen arbeid en dat daaronder niet vallen fooien welke de
werknemer van derden ontvangt."
Wet minimumloon (publiekrecht)
BW bepalingen – primair gericht op incasseren van loon, dus ketenaansprakelijkheid
(7:616 BW), geoorloofde loonvormen (617/621 BW, niet bevrijdende betaling anders
dan geld)
Straf op niet tijdig betalen: wettelijke verhoging, zie art. 7:625 BW
Risicoverdeling loonbetaling
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur batyanoy67. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
Récemment vu par vous
