Resume
Samenvatting 2.8 Performance at Work Probleem 6
- Cours
- Établissement
Samenvatting probleem 6 van blok 2.8 Performance at Work voor de opleiding Psychologie aan Erasmus Universiteit Rotterdam
[Montrer plus]
5 revues
Par: stevenhillen1 • 4 année de cela
Par: jehnnaa • 4 année de cela
Par: julianoorlander • 4 année de cela
Par: isabelsophieboelhouwers • 4 année de cela
Par: balkie112 • 4 année de cela
Vendeur
S'abonner
juliaslab
Avis reçus
Aperçu du contenu
Probleem 6: I feel pretty, oh so prettyArtikel Judge & Cable: “The effect of physical height on workplace success and income:
preliminary test of a theoretical model”
Onderzoek suggereert dat sommige elementen in het leven gemakkelijker zijn voor lange
mensen, omdat lengte wordt gezien als sociaal wenselijke eigenschap. Zo worden ze gezien
als meer overtuigend en aantrekkelijk. Vooral op het werk zou lengte relevant zijn, waar
overtuiging en macht een belangrijke rol spelen. De huidige studie stelt drie doelen:
1) Er is nog niet eerder een conceptueel model voorgesteld over hoe fysieke lengte en
metingen van carrièresucces met elkaar gelinkt zijn. Dit artikel benadrukt de
theoretische aard van de bestaande literatuur door een procesmodel voor te stellen
van de relatie tussen lengte en carrièresucces.
2) Er wordt een meta-analyse uitgevoerd van de literatuur over lengte en carrière
succes om de algemene implicaties van het procesmodel te testen. Zo is nog niet
eerder geprobeerd de algemene trend van vindingen te onderzoeken.
3) Er worden vier nieuwe onderzoeken uitgevoerd naar de relatie tussen lengte van
individuen en hun persoonlijke inkomsten. Weinig onderzoek is nog gedaan naar de
invloed van lengte op inkomsten. Deze onderzoeken focussen op de loop van
individuele carrières, met gebruik van metingen van lengte en inkomst die
longitudinaal zijn of onafhankelijk gerapporteerd.
Theoretisch model van fysieke lengte en carrièresucces
Carrièresucces wordt gedefinieerd als de uitkomsten of prestaties die zijn bereikt als
resultaat van het eigen werk, zoals gemeten door verdiensten en overgang naar
leiderschapsposities. Het model suggereert dat lengte carrière beïnvloed, doordat het
invloed heeft op hoe mensen zichzelf zien en hoe ze worden gezien door anderen. Deze
sociale waardering en zelfvertrouwen zouden effect hebben op werkprestatie en hoe
leidinggevenden hun werkprestatie evalueren, wat weer carrièresucces beïnvloed.
Height->social esteem = verwijst naar hoe positief een persoon wordt geëvalueerd door
anderen in de maatschappij. Vanuit evolutionair perspectief zou het voordelig zijn voor
wezens om lengte te interpreteren als macht, waardoor visuele perceptie en sociale normen
mogelijk zijn ontwikkeld rondom de betekenis van grootte en lengte.
Visual perception: mensen zouden een perceptuele bias hebben waarbij ze een
positieve relatie verwachten tussen grootte en status. Zo zouden individuen met
hoge baanprestige bijvoorbeeld worden beoordeeld als langer.
1
, Social norms: individuen zouden lange mensen meer waarderen dan korte mensen,
en worden sneller overtuigd door langere mensen. Daarnaast zouden we “opkijken”
naar gewaardeerde individuen, en lange mensen bewonderen.
Height->self-esteem = lengte zou ook invloed kunnen hebben op hoe individuen zichzelf
zien. Fysieke lengte is gerelateerd aan sociale macht en respect, waardoor korte mensen
ontevreden kunnen zijn met hun fysieke bouw. Over tijd kunnen deze onzekerheden leiden
tot persoonlijkheden die hun bouw reflecteren. Daarnaast zouden ze worden beïnvloed door
hoe anderen hen zien, waardoor ze de eigenschappen die anderen hen toeschrijven gaan
overnemen. Lange mensen zouden meer gevoelens van zelfvertrouwen ontwikkelen, omdat
ze consistent worden behandeld met respect, wat leidt tot een self-fulfilling prophecy.
Social esteem->performance = er wordt onderscheid gemaakt tussen objectieve en
subjectieve werkprestatie. Dit kan handig zijn, omdat het belangrijk is om te bepalen of
lengte simpelweg andermans percepties van individuen verandert of dat langere mensen
werkelijk betere presteerders zijn. Aan de andere kant kan dit onderscheid in theorie veel
duidelijker zijn dan in realiteit. Zo zouden sommige objectieve metingen alsnog kunnen
worden beïnvloed door subjectieve beoordelingen.
Objectieve prestatie: waardering van anderen kan met name leiden tot objectieve
prestatie in posities waarbij sociale interactie belangrijk is. Mensen die worden
bewonderd zouden meer in staat zijn vertrouwen te ontwikkelen, informatie te
verkrijgen, of effectief met anderen te onderhandelen. Gewaardeerde mensen
kunnen dus betere resultaten leveren, die hen nog meer gewaardeerd maken.
Subjectieve prestatie: waardering door anderen kan indirect invloed hebben op de
subjectieve evaluaties van leidinggevenden, omdat sociale waardering de werkelijke
baanresultaten kan beïnvloeden die worden geproduceerd door het individu. Naast
werkelijke prestatieniveaus kan sociale waardering verwachtingen creëren in
leidinggevenden waardoor hun subjectieve beoordelingen worden beïnvloed.
Self-esteem->performance = zelfvertrouwen is een eigenschap die voor de meeste banen
kan leiden tot betere werkprestatie in de vorm van werkelijke productiviteit. Daarnaast
zouden individuen met positief zelfvertrouwen hogere beoordelingen van prestatie
verkrijgen, omdat zij als wenselijker worden gezien door anderen.
Performance->career success = de meeste organisaties verlangen hoge productiviteit,
waardoor beloningen vaak zijn gebonden aan productiviteit van werknemers. Daarnaast
worden werknemers vaak subjectief geëvalueerd door leidinggevenden, waardoor bedrijven
gedrag en houdingen van werknemers kunnen samenvoegen met hun objectieve prestaties.
Vanuit het model worden de volgende hypotheses opgesteld:
Hypothese 1a: lengte is positief gerelateerd aan overgang naar leiderschap.
Hypothese 1b: lengte is positief gerelateerd aan inkomsten.
Hypothese 2: lengte vertoond een relatie met status, prestatie, en carrière succes,
zodat lengte het sterkste gerelateerd is aan status en het minst aan carrière succes.
Hypothese 3: lengte is sterker gerelateerd aan subjectieve uitkomsten.
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur juliaslab. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans