Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Week 4 Arbeid en geschilbeslechting €3,49   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Week 4 Arbeid en geschilbeslechting

 6 vues  0 fois vendu
  • Cours
  • Établissement

In mijn samenvatting neem ik alles van het onderwerp op een plek op. Alle literatuur (verplicht en niet-verplicht), werkgroepen, hoorcolleges zijn samengevat. Onderwerpen week 4: - Art. 3:305a BW - Kort geding - Hoger beroep - Werkgroep 4 ging over mediation en is dus opgenomen in de wee...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 6  pages

  • 29 mai 2024
  • 6
  • 2023/2024
  • Resume
avatar-seller
Samenvatting arbeid en geschilbeslechting 2024




Hoorcollege 4: collectieve actie, kort geding en hoger beroep



Art. 3:305a BW


Artikel 3:305a BW biedt stichtingen of verenigingen de mogelijkheid om een rechtsvordering in te stellen ter bescherming
van gelijksoortige belangen van anderen

Uitgangspunt: een vonnis bindt alleen die procespartijen. Dus als de rechter in een losse procedure tussen een
Deliveroo-bezorger heeft geoordeeld dat het een arbeidsovereenkomst is, dan bindt dat in beginsel alleen Deliveroo en
die specifieke bezorger.
→ Hoe bereik je dat het voor alle bezorgers geldt? Collectieve actie uit art. 3:305a BW (wetsartikel per 1 januari
2020 gewijzigd)

Materieelrechtelijke kant art. 3:305a BW
- Lid 1 stichting of vereniging – gelijksoortige belangen van andere personen, vzv zij deze
belangen krachtens statuten behartigd
- Lid 2 stelt eisen, zoals toezicht, een website en voldoende ervaring en deskundigheid.
Licht regime bij ideëel doel, lid 6.
- Gelijksoortige belangen: dat de Deliveroo bezorgers een beetje van elkaar verschillen stond daar niet aan in
de weg

Procesrechtelijke kant art. 3:305a BW/art. 1018b Rv
- Sinds 2020 ook art. 1018b Rv voor hoe de procedure eruitziet.
- De procedure wordt niet bij de kantonrechter, maar bij de Rechtbank. Art. 93 Rv is niet van toepassing, dus je
kan direct met een advocaat naar de civiele kamer van de Rechtbank.
- Art. 1018b lid 5 sub b Rv: collectieve vordering moet efficiënter en effectiever zijn dan individuele
vorderingen
- De procedure begint met fase 1: Indien er meerdere eisers zijn, dan de vraag wie mag de exclusieve
belangenbehartiger zijn? Dit bepaalt de rechter op grond van art. 1018e Rv. Hiertegen staat geen rechtsmiddel
open. De exclusief belangenbehartiger wordt extern bekend gemaakt. Hierna ontstaat de optie voor een ‘opt
out, ofwel leden van de stichting mogen zich van de procedure afscheiden (art. 1018f Rv).
- Je mag eerst alleen verweer voeren over ontvankelijkheid. Hieronder een voorbeeld:


Rechtbank Amsterdam 13 juli 2022 ECLI:NL:RBAMS:2022:4035 (FNV + CNV vs Temper) → voorbeeld
aanwijzing exclusief belangenbehartiger

HR 9 april 2010 ECLI HR:2010:BK4547 [Clara Wichman / SGP] over vrouwenkiesrecht
→ Clara Wichman komt op voor vrouwenrechten in de brede zin. De SGP stond het niet toe dat vrouwen zich
op de lijst van de SGP zich verkiesbaar stelden. De vrouwen van de SGP waren het er ook mee eens dat dat
alleen sprake was van passief kiesrecht, en dan actief kiesrecht niet mocht. De stichting begon een procedure
hierover tegen de SGP en betoogde dat sprake was van discriminatie. SGP had als argument dat hun eigen
achterban, waaronder de vrouwen, het eens was met het beleid. De Hoge Raad oordeelt dat het niet eens zijn
van de achterban met de stichting geen belemmering vormt om een procedure te starten.




Art. 3:305a BW heeft ook raakvlakken belangenbehartiging door vakbond




41

, Samenvatting arbeid en geschilbeslechting 2024




Kort geding


Er zijn drie smaken:
01. Art. 254 lid 1 Rv los bij de voorzieningenrechter meest bekend, voorzieningenrechter is niet
gespecialiseerd in het arbeidsrecht
02. Art. 254 lid 5 Rv los bij de kantonrechter voordeel wel gespecialiseerd in het arbeidsrecht, en
er zijn veel meer kantonrechter dan voorzieningenR.
03. Art. 233 Rv tijdens de procedure

De eis moet altijd spoedeisend zijn. Dit wordt bij een loonvordering en concurrentiebeding al snel aangenomen.

Hierna worden de smaken verder uiteengezet:

De KG op grond van art. 254 Rv is een losstaande procedure, en kan
zonder bodemprocedure worden gevoerd. Vaak wordt geen
bodemprocedure meer gevolg om twee redenen:
01. Partijen zijn overtuigd van de juistheid van de getroffen
voorziening
02. De spoedeisendheid staat in de weg. Als in het KG is geoordeeld
dat het verbod op het uitzenden van een programma wordt
afgewezen, en deze na het KG wordt uitgezonden, kan je lastig in
een bodemprocedure hetzelfde vorderen. Je kan wel SV op
grond van de onrechtmatige daad vorderen.

De rechter heeft bij zijn oordeel in KG een grote beoordelingsvrijheid. Het
toetspunt is of het aannemelijk is dat de bodemrechter de betreffende
vordering zou toewijzen. Aannemelijkheid is voldoende, en het hoeft dus
niet vast te staan.

In KG geldt geen bewijsrecht, waardoor geen gezag van gewijsde is, en de
rechter geen declaratoir vonnis kan uitspreken. Ook geen verklaring voor
recht (dat bijvoorbeeld sprake is van een arbeidsovereenkomst).
➔ Een voorbeeld is dat niet geoordeeld kan worden dat een concurrentiebeding teniet gaat. Alleen kan kan
gevraagd worden om schorsing of dat tot de bodemprocedure geen rechten ontleend kunnen worden aan het
beding.

Tegen een KG kan in hoger beroep en cassatie worden gegaan. Dezelfde toets speelt dan als in eerste aanleg KG. Ook kan
reconventie worden ingediend. Of dit kan wordt niet aan de hand van de goede procesorde bepaald. Als laatste
bijzonderheid kan de rechter ambtshalve het oordeel uitvoerbaar bij voorraad verklaren.

In KG kan een te ingewikkelde vordering worden afgewezen. Dit is een belangenafweging want zelf als de afwijzing van
de vordering kan tot onomkeerbare gevolgen leiden. Hierbij twee voorbeelden:
➔ Werknemer vecht OOSV aan - spoedeisend karakter: loon werknemer - aannemelijkheid: lastig zonder
bewijsvoering - onomkeerbaarheid: hoe erg is het dat werknemer tijdelijk niet weer tot zijn werk word
toegelaten? Wat is het restitutierisico van het loon als in de bodemprocedure anders wordt geoordeeld?
➔ Werknemer wil bij een andere werkgever gaan werken, de oude werkgever wil dit niet en roept het
concurrentiebeding in. Wel toestaan? misschien vertrouwelijke informatie naar nieuwe werkgever. Niet
toestaan? Werknemer kan niet aan de slag, en verliest misschien baan.

Afstemmingsregel → [HR 15 mei 1998, NJ 1999/569] indien de onderhavige kwestie toch aan een bodemrechter wordt
voorgelegd en in die bodemzaak een beslissing is genomen, dan dient de KGrechter zich daarnaar
te voegen.
➔ Uitzondering: vonnis bodemrechter klaarblijkelijk op een misslag berust [HR 19 mei 2001, NJ
2001/407]

Art. 257 Rv → de bodemrechter is op geen enkele manier gebonden aan het oordeel van de KG-rechter.

Tijdens de procedure kan ook een kort geding worden gestart. Dit is dan een incident, waarop apart en voorafgaand aan
het bodemvonnis wordt beslist. Spoedeisendheid is vereist, en het kort geding wordt behandeld door dezelfde rechter als
die van in de bodem procedure.




42

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hannabekkema. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€3,49
  • (0)
  Ajouter