Samenvatting Arbeidsrecht van het boek van Juridisch juist. Alle hoofdstukken compleet. MBO Juridisch Administratief Dienstverlener (NTI opleiding) of gewoon alle opleidingen Juridisch administratief dienstverlener. Hiermee heb ik zelf ook geleerd en mijn examen gehaald!
Veel succes iedereen !!
Quelques exemples de cette série de questions pratiques
1.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Réponse: - Arbeid
- Loon
- Gezag
2.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Réponse: Een overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid te verrichten waarvoor hij loon ontvangt.
3.
Wat zijn de kenmerken van de aanstelling als ambtenaar?
Réponse: - Gezag
- Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
- Loon door de overheid te betalen
4.
Wat is het belangrijkste verschil tussen het aannemen van werk en de arbeidsovereenkomst?
Réponse: De arbeidsovereenkomst is een inspanningsverbintenis, de werknemer krijgt loon vanwege zijn inspanningen, het aannemen van werk is een resultaatsverbintenis. De aannemer is verplicht om een bepaald tastbaar werk te verrichten voor zijn opdrachtgever zonder dat er een gezagsrelatie tussen hen bestaat.
Aperçu du contenu
H1 JURIDISCHE CONSTRUCTIES VOOR HET VERRICHTEN VAN
ARBEID
Alleen werknemers die op basis van een arbeidsovereenskomst werk verrichten,
hebben recht op een uitkering van de werknemersverzekeringen.Ook biedt alleen de
arbeidsovereenkomt werknemers ontslagbescherming.
Arbeidsovereenskomst :
Overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid
te verrichten waarvoor hij loon ontvangt. De werknemer staat onder gezag van de
werkgever. Dit wil zeggen dat de werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan
en hoe dat moet gebeuren. De arbeidsovereenkomst is geregeld In Boek 7 van het BW
vanaf art. 7:610.
De kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
Arbeid
Loon
Gezag
Een werknemer van de overheid wordt ambtenaar genoemd. Een ambtenaar heeft een
andere juridische positie, maar zijn feitelijke positie gaat steeds meer lijken op die van
een werknemer. De rechtspositie van de ambtenaar is geregeld onder andere in de
Ambtenarenwet.
Aanstelling als ambtenaar: De juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen
betaling van loon in dienst en onder gezag van de overheid.
Kenmerken van de aanstelling als ambtenaar:
Gezag
Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
Loon door overheid te betalen.
,Overeenkomst tot het aannemen van werk:
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald
tastbaar werk te verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezagsrelatie
tussen hen bestaat. De overeenkomst tot het aanemen van werk is geregeld in Boek 7
van het BW vanaf art. 7:750. Het aanemen van werk wordt ook wel een
resultaatsvebintenis genoemd.
Kenmerken voor het aannemen van werk :
De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
De overeenkomst gaat over een tastbaar product
De aannemer garandeert het resultaat.( resultaatsverbintenis)
Het verschil met de arbeidsovereenkomst is dat de arbeidsovereenkomst een
inspaningsverbintenis, de werknemer krijgt zijn loon vanwege zijn inspanningen.
En het aannemen van werk is een resultaatsverbintenis.
Overeenkomst tot opdracht
Ook bij een overeenkomst tot opdracht geldt dat er geen gezagsrelatie bestaat tussen
de opdrachtnemer en de opdrachtgever. Net als de aanemer heeft de opdrachtnemer
een vrij beroep of eigen onderneming. Voorbeelden van opdrachtnemers :
belastingsconsultant, bedrijfsadviseur, advocaat, trainer, arts en pianist.
Kenmerken van de opdracht:
Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
Inspanningsverbintenis
Een zeflstandige zonder personeel (zzp'er) verricht werk op basis van een opdracht of
van aanneming van werk. De zzp'er is geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar
als hij langdurig ziek wordt of geen werk.
,Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel- juridisch in dienst is bij de ene
werkgever ( payrollbedrijf), maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere
werkgever.
, H2 De sollicitatieprocedure
De wet verbiedt de werkgever om onrechtvaardigd onderscheid te maken tussen
kandidaten, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen, jongeren en ouderen ,
nieuwkomers en mensen die in het land geboren zijn. Ook geeft de wet een verbod op
algemene medische keuringen tijdens een sollicitatie procedure.Ook is er de
Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling (NVP). Deze sollicitatiecode bevat basisregels die duidelijk
maken hoe een zorgvuldige sollicitatieprocedure behoort te verlopen.
De sollicitatiecode van de NVP geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure. De code is echter geen 'wet'.
NVP Klachtenprocedure :
Sollicitanten die vinden dat een werkgever tijdens de sollicitatie onzorgvuldig heeft
gehandelt kunnen een klacht dienen bij de NVP. De Klachtencommissie van de NVP
onderzoekt dan de klacht en geeft de sollicitant en de werkgever de gelegenheid om te
reageren en geeft daarna een uitspraak. Deze uitspraak is echter niet juridisch
'’bindend'’.
De werkgever mag, met toestemming van de sollicitant, informatie over hem inwinnen
bij zijn vorige werkgevers ( referenties opvragen).
Gelijke behandeling
Op grond van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) mag de werkgever niet
discrimineren. Discrimineren wil zeggen dat de werkgever verboden onderscheid maakt
tussen kandidaten naar leeftijd, seksuele geaardheid, ras, nationaliteit, geslacht,
handicap, chronische ziekte, burgerlijke staat, politieke gezindheid, godsdienst of
levensovertuiging. Direct onderscheid is bijna altijd verboden, indirect onderscheid is
moeilijker om achter te komen en is in sommige gevallen wel toegestaan.Direct
onderscheid is bijna altijd verboden behalve als het positieve discriminatie is.
Een medische keuring tijdens een sollicitatieprocedure is in meeste gevallen verboden.
Werkgevers mogen niet naar de gezondheid van de sollicitant vragen. Als hij dit toch
vraagt hoeft de sollicitant de vragen niet te beantwoorden.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur poojaghisaidoobe. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
