In dit document vindt u de samenvatting van het vak THema's uit het recht van Katrien Lebbe. Dit is het tweede deel van thema's uit het recht. Ik behaalde een 15/20.
RECHTEN VOOR PERSONEN MET EEN BEPERKING
Deel I: recht op het vlak van tewerkstelling
Idee: Niet de handicap vormt het probleem, wel de onaangepastheid van de
maatschappij aan de noden van personen met een handicap, waardoor zij hun
grondrechten niet kunnen doen gelden.
Eigen definitie van personen met handicap: personen met langdurige
fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperkingen die hen in
wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, effectief en op
voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving. Geen
definities kennen!!!
1. Evolutie
De tewerkstelling van personen met een handicap was een bevoegdheid van
de federale overheid en werd uitgeoefend door Rijksfonds voor sociale
reclassering van minder-validen.
Door de staatshervorming werd het een aangelegenheid van de Vlaamse
gemeenschap meer bepaald van het ministerie van welzijn en gezin. In 1990
werd het Vlaams fonds voor de sociale integratie van personen met een
handicap opgericht.
2006 werd het omgevormd tot het VAPH.
De bevoegdheid inzake opleiding en tewerkstelling ging van het ministerie
van welkzijn en gezin naar ministerie van werk en sociale economie. De
opleidings- en tewerkstellingsmaatregelen werd overgedragen van het VAPH
naar de VDAB. Een erkenning van de VAPH is nog mogelijk en dan wordt men
zo toegekend aan de VDAB.
2. Het VAPH
MISSIE: de bevordering van de maatschappelijke integratie en de
participatie aan de samenleving van personen met een handicap door
ondersteuning te verlenen waardoor ze hun autonomie en kwaliteit van leven
kunnen optimaliseren.
Uitgangspunt: zelfbeschikkingsrecht, de keuzevrijheid, de mogelijkheden en
de ervaringsdeskundigheid. Het moet ook de maatschappelijke integratie en
de participatie van personen en moet meewerken aan de uitviering van een
inclusief beleid.
Kerntaken:
- De organisatie van de ondersteuning van personen met een handicap en
van de leefomgeving waarin zij verblijven.
Ondersteuning: materiële en immateriële hulp en andere soorten
verleningen.
- Het specificeren van de criteria met het oog op de afbakening van de
doelgroepen van personen met een handicap, het organiseren van de
indicatiestelling en van de toewijzing.
1
, Indicatiestelling gebeurt a.d.h.v. een multidisciplinaire evaluatie waarvan
wordt bepaald wie beschouwd kan worden wat de aard en de graad van
ondersteuning.
Twee soorten tussenkomsten:
- Individuele tussenkomsten
Ze krijgen tussenkomst voor allerlei aanpassingen en hulpmiddelen die de
sociale integratie verhogen
- voorzieningen
VAPH erkent en subsidieert een tal van instellingen
3. Het arbeidsmarktbeleid ten aanzien van mensen met een handicap
- Passief beleid
Het is voor personen die geen inkomen kunnen verwerven op de
arbeidsmarkt een andere bron van inkomen bezorgd aan de hand van
arbeidsongeschiktheidsuitkering.
- Actief beleid
Het wil maatregelen treffen om de persoon met een beperking toch te
laten deelnemen op de arbeidsmarkt.
Er zijn hier drie vormen van:
o Regulerende sturing
De overheid probeert het gedrag van de verschillende actoren op de
arbeidsmarkt beïnvloeden→ WETTEN. BV: een verplichte
tewerkstelling voor mensen met een beperking.
o Compenserende sturing
Ze gaan de mensen hulp bieden waar zich problemen voordoen.
Men gaat er van uit dat de werkgevers bereid zijn om personen met
een beperking te werk te stellen.
o Vervangende sturing
Ze gaan speciale arbeidsplaatsen voorzien voor de doelgroep zoals
de beschutte werkplaats.
4. De regulerende sturing
4.1. de quota voor tewerkstelling van personen met een
beperking
Bepaalde wetten verplichten de overheid om een percentage van 3% te
hebben met mensen met een beperking in dienst.
Dit geld ook voor lokale besturen een percentage van 2%.
PROBLEEM: dit geld enkel voor overheidspersoneel. De privé-initiatieven
moet dit niet doen er is geen quota waardoor dit niet wordt gedaan. Ook
zijn er geen straffen voorzien als men het percentage niet haalt waardoor
dit percentage ook niet gehaald wordt.
2
, 4.2. de antidiscriminatiewetgeving
Er worden wetten gemaakt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
We wijzen op nr.99 → bezoldigingspeil van de werknemers met een
handicap. Doel: zorgen dat werknemers met een handicap lonen krijgen
die gelijkwaardig zijn aan de lonen die van toepassing zijn op het
personeel waartoe de gehandicapte werknemer behoort. Ook nummer 38
men mag niet discrimineren aan de hand van een handicap.
De overheidswege is er de wet ter bestrijding van bepaalde vormen van
discriminatie. Elke vorm van discriminatie is verboden!
Er moeten passende maatregelen die in een concrete situatie en
naargelang de behoefte worden getroffen om een persoon met een
handicap in staat te stellen toegang te hebben tot, deel te nemen aan en
vooruit te komen in de aangelegenheden waarop de wet van toepassing
is, tenzij de maatregelen een onevenredige belasting vormen voor de
personen die maatregelen moet treffen.
Men kan hierdoor ook een rechtszaak aanspannen met hulp van Unia.
5. de compenserende sturing
Het heeft drie grote doelstellingen:
- Verhogen van productiecapaciteiten personen met handicap
- Aanpassen productie-eisen aan mogelijkheden personen met
handicap
- Matchingproces tussen beide verhogen
De VDAB zal dit allemaal uitvoeren, die ook particuliere diensten erkent en
financiert.
5.1. handicap vs arbeidshandicap
Om in aanmerking te komen voor maatregelen en begeleiding van de
VDAB dient er een arbeidsbeperking aanwezig te zijn. Er zijn twee
mogelijke vormen de arbeidshandicap of een psychosociale problematiek.
Een arbeidshandicap is elk langdurig en zorgt voor belangrijke problemen
van deelname van het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel
met mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard. Het behouden
van de werkplaats is vaak beperkt of kan bedreigd worden.
Tot de categorie arbeidshandicap behoren volgende:
- mensen die erkend zijn door het VAPH
- mensen met een diploma of getuigschrift buitengewoon onderwijs
- mensen die in aanmerking komen voor inkomen vervangende of
integratietegemoetkoming
- personen met een attest of gerechtelijke beslissing blijvende graad
arbeidsongeschiktheid
- mensen met recht op toeslag kinderbijslag voor kinderen met een
specifieke ondersteuningsbehoefte
- personen die een invaliditeitsuitkering krijgen
- personen met een attest arbeidshandicap van VDAB
3
, 5.2. maatregelen en begeleiding
5.2.1. begeleidingsmaatregelen
5.2.1.1. Gespecialiseerde trajectbepalings- en
begeleidingsdienst GTB
Het is een erkende verenging van de VDAB zonder winstoogmerk
die gespecialiseerde trajectbepaling en begeleiding aanbiedt aan
werkzoekende met een arbeidshandicap.
Het GTB wil mensen met een traject begeleiden naar de
arbeidsmarkt. Het wordt op maat uitgestippeld en houdt rekening
met de persoon. Het kan naar een normaal economisch circuit,
maar ook naar arbeidszorg of beschutte werkplaats.
Het geeft van 2014 arbeidsonderzoek, ze geven advies als je naar
werk zoekt. Het geeft info voor welke job je solliciteert. Maar dit
is nu naar de GA (gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst).
5.2.1.2. GOB
Er zijn momenteel al 11 gespecialiseerde opleidings-,
begeleidings-, en bemiddelingscentra.
De begeleiding binnen een GOB is intensiever dan bij een GTB.
Vaak verwijs een trajectbegeleider van GTB de werkzoekende
door naar een GOB wanneer er een intensievere begeleiding naar
en op de werkvloer nodig .
Het GOB omvat opleidings- en plaatsingsaanbod met daarin
jobhunting, opleiding in een centrum, oriënterende stage,
gespecialiseerde individuele beroepsopleiding in een onderneming
en jobcoaching voor werkzoekende.
Opleidings-en plaatsingsaanbod via:
* jobhunting → gericht zoeken naar een job door een
individuele benadering van de werkgever.
* opleiding in een centrum onder andere via GOP
* oriënterende stage ( max. 800 uren ) door de VDAB
* GIBO ( max. 12 maanden )
* jobcoaching → kan ook zonder GOB op vraag van WG bij VDA
( max. 6 maanden tot 1 jaar na aanwerving)
5.2.1.3. Jobcoaching
Los van het GOB, kan men een gratis een jobcoach aanvragen bij
de VDAB.
Het begeleid de werknemer op de werkvloer. Hij help hem om
zich in te werken, de juiste werkhouding aan te nemen, goed te
functioneren,… het is de bedoeling dat de persoon zich goed
voelt. De jobcoach kan de werknemer adviseren over bepaalde
zakken.
Het start tot 1 jaar na de aanwerving voor max 6 maand.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur FebeVanDeSype. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
