Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting 'De psycholoog in de organisatie' €4,96   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting 'De psycholoog in de organisatie'

 9 vues  0 fois vendu

Dit is een heel uitgebreide samenvatting van het vak 'De psycholoog in de organisatie'. De samenvatting is volledig in het Nederlands en bevat alle powerpoints en uitgebreide notities van tijdens de lessen. De samenvatting is van het schooljaar ; opleiding Psychologie, tweede jaar Bachelor.

Aperçu 5 sur 36  pages

  • 17 mai 2024
  • 36
  • 2023/2024
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (4)
avatar-seller
jarnereniers2512
KULEUVEN


De psycholoog in de organisatie
Prof. Nele De Cuyper




Academiejaar 2023-2024

,Inhoud
1. Arbeidsmarkt........................................................................................................................................... 3
Deel 1: algemeen ....................................................................................................................................... 3
1.1.1 De arbeidsmarkt ............................................................................................................................ 3
1.1.2 De vraagzijde ................................................................................................................................. 3
1.1.3 De Aanbodszijde ............................................................................................................................ 4
1.1.4 Stakeholders.................................................................................................................................. 5
1.1.5 Besluit ........................................................................................................................................... 5
Deel 2: Toepassing ..................................................................................................................................... 5
1.2.1 De vraagzijde ................................................................................................................................. 5
1.2.2 De Aanbodszijde ............................................................................................................................ 7
1.2.3 Arbeidsmarkt ................................................................................................................................. 7
1.2.3 Stakeholders.................................................................................................................................. 7
2. Organisatie & teams ................................................................................................................................. 8
Deel 1: Organisatie ..................................................................................................................................... 8
2.1.1 De organisatie ................................................................................................................................ 8
2.1.2 De organisatiecultuur ..................................................................................................................... 8
2.1.3 De organisatiestructuur .................................................................................................................. 9
2.1.4 Organisatieverandering ................................................................................................................ 10
2.1.5 Leiderschap ................................................................................................................................. 10
Deel 2: Teams .......................................................................................................................................... 12
2.2.1 Groep .......................................................................................................................................... 12
2.2.2 Team ........................................................................................................................................... 13
2.2.3 Team System Thinking .................................................................................................................. 14
Deel 3: Toepassing (Niet te kennen, gewoon eens doornemen) .................................................................. 15
2.3.1 CLB opdracht ............................................................................................................................... 15
2.3.2 CLB portret AMI2 .......................................................................................................................... 16
2.3.2 Aanleiding organisatieverandering ................................................................................................ 16
2.3.3 Nieuwe organisatiestructuur ........................................................................................................ 17
2.3.4 Leidershap................................................................................................................................... 18
2.3.5 Zelforganiserende teams .............................................................................................................. 18
3. Job ....................................................................................................................................................... 21
Deel 1: De job .......................................................................................................................................... 21
3.1.1 Werkkenmerken ........................................................................................................................... 21
3.1.2 Welzijn......................................................................................................................................... 24
3.1.3 Uitkomsten .................................................................................................................................. 24
Deel 2: De job van psychologen ................................................................................................................ 25
3.2.1 Werkkenmerken ........................................................................................................................... 25
3.2.2 Welzijn......................................................................................................................................... 28

, 3.2.3 Uitkomsten .................................................................................................................................. 29
4. Het individu........................................................................................................................................... 29
4.1.1 Loopbaan .................................................................................................................................... 29
4.1.2 Loopbaankeuze ........................................................................................................................... 31
4.2.1 Waarom ....................................................................................................................................... 33
4.2.2 Wat.............................................................................................................................................. 34
4.2.3 Hoe ............................................................................................................................................. 34
4.2.4 Maar… ......................................................................................................................................... 35

, 1. Arbeidsmarkt
Deel 1: algemeen
1.1.1 De arbeidsmarkt
DE GEWONE MARKT

De markt is altijd een functie van vraag en aanbod
Doel: aan prijssetting doen, prijs bepalen
2 partijen
• Vragende partij
• Aanbiedende partij
Hebben tegengestelde belangen:
• Vragende partij wilt lage prijs
• Aanbiedende partij wilt hoge prijs
Bij discrepantie verandert prijs, door verandering in aanbod of vraag → prijs verandert, verschuiving
Bv. teveel aardappelen → prijs daalt
Bv. bij hypes stijgt vraag ineens → prijs stijgt
= Prijs setting


DE ARBEIDSMARKT

Op arbeidsmarkt is de beroepsbevolking het aanbod en de werkgelegenheid is de vraag
Loon speelt rol van prijs, prijssetting wordt loonbepaling
Wanneer veel mensen een job zoeken ligt macht bij werkgever, dan dalen de lonen
• groot aanbod: ruime arbeidsmarkt
Wanneer weinig mensen job zoeken stijgen lonen
• grote vraag: krappe arbeidsmarkt
= Loonbepaling
Momenteel krappe arbeidsmarkt: “War for talent”
Lonen hoger dan twee jaar geleden
• Vergrijzing: grote vervangingsvraag
• Ontgroening: nieuwe generaties zijn met minder en komen later op de arbeidsmarkt
Voorbeeld: mensen vrezen dat technologie hun job gaat overnemen → minder vraag → lonen dalen
• Dit idee blijkt niet te kloppen, jobs gaan veranderen, maar niet verdwijnen

1.1.2 De vraagzijde
Organisaties en de overheid
Opgesplitst in 4 sectoren:

• Primaire sector: Leveren grondstoffen en voedsel aan bv. landbouw
• Secundaire sector: Verwerken deze grondstoffen en voedsel bv. industrie

, • Tertiaire sector: Bieden commerciële diensten aan bv. consultancy
• Quartaire Bieden niet-commerciële diensten aan bv. school
Tertiaire sector is het grootst
Vraagzijde wordt uitgedrukt in werkgelegenheid (openstaande vacatures)

1.1.3 De Aanbodszijde




Beroepsbevolking is iedereen die arbeid kan aanbieden, op beroepsleeftijd (20-64 jaar)
• Actieve bevolking:
o werkende mensen
o mensen die op zoek zijn naar een job
• Niet-beroepsactieve bevolking:
o Zoekend en niet beschikbaar
▪ Bv. vrouwen die tijdelijk voor baby zorgen
▪ Bv. beschikbaar en niet zoekend
▪ Bv. ontmoedigde mensen die te vaak zijn geweigerd
o Niet zoekend en niet beschikbaar bv. chronisch zieke patiënten, huisvrouwen, vervroegd
gepensioneerden
Criterium beschikbaarheid houdt in binnen 2 weken aan de slag te kunnen gaan
Beroepsbevolking uit te drukken in:
• Activiteitsgraad:



• Werkzaamheidsgraad:



• Werkloosheidsgraad:



• Spanningsindicator:


Activiteitsgraad verschilt door ander
• Arbeidsmodel (bijvoorbeeld in Scandinavië sneller en langer aan het werk)
• Arbeidsverleden (bijvoorbeeld in Wallonië industrie verleden)

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jarnereniers2512. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

80467 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€4,96
  • (0)
  Ajouter