Een samenvatting van de cursus `Arbeidsrecht' gemaakt met behulp van de powerpoints en literatuur van het vak gegeven op Zuyd Hogeschool. Compleet met inhoudsopgave, wetsartikelen, en eventuele verdiepende informatie.
Arbeidsrecht Samenvatting
Inhoudsopgave
1. De arbeidsovereenkomst............................................................................1
1.1 Artikel....................................................................................................................... 2
1.2 Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten...........................................................2
1.3 Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.....................................................2
2. Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen................3
2.1 Checklist................................................................................................................... 3
2.2 Bedingen in de arbeidsovereenkomst.......................................................................3
2.3 Proeftijd..................................................................................................................... 3
2.4 Wijzigen arbeidsvoorwaarden uit de overeenkomsten..............................................3
3. Een mix van omstandigheden.....................................................................4
3.1 Loon.......................................................................................................................... 4
3.2 Vakantie.................................................................................................................... 4
3.3 Veiligheid en gezondheid.......................................................................................... 4
3.4 Staken....................................................................................................................... 4
4. De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).................................................4
4.1 Soorten CAO’s........................................................................................................... 5
4.2 Typen CAO-bepalingen.............................................................................................. 5
4.3 CAO van toepassing op aok.......................................................................................5
4.4 Stappenplan bepalen werking CAO...........................................................................5
5. Medenzeggenschapsrecht...........................................................................6
5.1 Wet op de Ondernemingsraden................................................................................6
5.2 Instellen OR............................................................................................................... 6
5.3 Rechten van een OR................................................................................................. 6
5.4 Een besluit voorleggen aan OR.................................................................................7
5.5 Beroepsrecht............................................................................................................. 7
, 1.1Artikel
Wordt geregeld in art. 7:610 BW, en moet voldoen aan de volgende 4 punten;
1. Er moet sprake zijn van arbeid
Persoonlijk verrichten
Verplicht
2. Loon (tegenprestatie)
3. Een zekere tijd
4. In dienst van
Een gezagsverhouding
Instructiebevoegdheid
1.2Arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of
onbepaalde tijd;
Uitzendovereenkomst, art. 7:690 BW
Oproepovereenkomst, art. 7:628a lid 9 BW
Arbeidsovereenkomst MUP (0 uren of min/max)
Voorovereenkomst
Er kan ook sprake zijn van overeenkomsten, maar geen
arbeidsovereenkomsten want er is immers geen sprake van een
gezagsverhouding.
Overeenkomst van opdracht, art 7:400 e.v. BW
Kenmerken;
Er moet arbeid verricht worden
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Buiten dienstbetrekking (= géén gezagsverhouding)
Overeenkomst tot aanneming van werk, art 7:750 e.v. BW
Kenmerken:
Arbeid is werk van stoffelijke aard tot stand brengen
Tegen beloning
Relatie = opdrachtgever – opdrachtnemer
Geen gezagsverhouding
Bij twijfel tussen overeenkomsten maar géén arbeidsovereenkomsten, kijk
naar art. 7:610a & b BW.
1.3Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst
Er is een vermoeden van een arbeidsovereenkomst (art.7:610a BW) indien er;
Arbeid gedurende 3 opeenvolgende maanden is verricht
Arbeid wekelijks is verricht, maar wel gedurende ten minste 20 uur per
maand
Er is een vermoeden van de omvang (art. 7:610 BW) van die overeenkomst;
Na ten minste drie maanden
Er wordt een omvang vermoed gelijk aan de gemiddelde omvang
van de arbeid p.m. in die drie voorafgaande maanden.
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur DemiBerretty. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
