De arbeidsmarkt is vergelijkbaar met een gewone
markt
Er zijn twee factoren aanwezig die in interactie
gaan met elkaar
o Aanbod
o Vraag naar aanbod
Doel aanbod: prijs zo hoog mogelijk
o Prijs zal stijgen wanneer vraag ernaar
stijgt
Doel vrager: prijs zo laag mogelijk (-> meer
mensen kopen spullen)
Indien discrepantie:
- veel aanbod en weinig vraag -> prijs beetje verlagen
- grote vraag en aanbod te klein -> prijs omhoog
Dus aanbod en vragen moeten elkaar tegemoet komen
MAAR de arbeidsmarkt kan verschuiven
Door bv een hype zoals een fidgetspinner
Vraag en aanbod kunnen allebei verschuiven
1
,Macht tussen aanbod en vrager verschuift afhankelijk van hun verhouding (illustratie slide
11)
Macht zal bij vrager (of koper) liggen wanneer het aanbod hoger is dan de vraag
Macht zal bij aanbod liggen wanneer vraag hoger is dan aanbod
Arbeidsmarkt= geheel van vraag naar en aanbod van arbeid
Moeten elkaar tegemoet komen
Macht kan hier weer verschuiven
o Soms meer vraag naar werk dan vacatures dus macht bij werkgever
o Soms weinig vraag naar werk dus macht bij werknemer
Krappe arbeidsmarkt (of war for talent)= weinig
aanbod en veel vraag (-> macht bij werknemer)
Lonen stijgen en mensen concurreren met
elkaar voor job
Dit is de arbeidsmarkt momenteel (-> ‘war
for talent’) -> drijft de lonen een beetje
omhoog
Ruime arbeidsmarkt= veel aanbod en weinig
vraag (-> veel mensen die job zoeken -> macht bij
de werkgever)
Opnieuw verschuivingen mogelijk
Technologische veranderingen à meer technologische profielen nodig à hoger loon
voor die mensen
Oorzaken krappe arbeidsmarkt
1) Vergrijzing
o Pensioenleeftijd gaat naar omhoog
o Er is een grote vervangingsvraag
o Babyboomers
o Grote vraag naar arbeid in bepaalde sectoren
Bejaardentehuis bv
2) Ontgroening
o er zijn niet veel mensen beschikbaar om plekken in te vullen omdat onze
generatie…
met minder is
later op de arbeidsmarkt komt (studeren langer)
De werkgeverszijde
De werkgeverszijde bestaat uit vier lagen
2
, 1) Primair= aanleveren van grondstoffen en voedsel (landbouw)
2) Secundair= verwerken van grondstoffen en voedsel (industrie)
3) Tertiair= aanbieden van commerciële diensten (bv. Verzekeringen)
4) Quartair= aanbieden van niet-commerciële diensten (overheid, scholen, politie,
brandweer)
Uitgedrukt in werkgelegenheid
aantal bezette banen
aantal openstaande vacatures
o recente stijging in aantal vacatures (krappe arbeidsmarkt)
De aanbodzijde
De aanbodzijde bestaat uit de beroepsbevolking
beroepsbevolking= bevolking op beroepsleeftijd 20-64 jaar
-> mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt + mensen die niet beroepsactief zijn
actieve bevolking
Werkloos= zoeken naar werk of zijn beschikbaar voor werk
Werkend= ontvangt loon en/of voordelen uit arbeid
Werkzoekenden ook deel van actieve bevolking
Niet-beroepsactief= niet voldoen aan één van de criteria (zoeken en beschikbaarheid)
Beschikbaarheid= binnen de twee weken kunnen starten met job
Niet naar werk zoeken en wel beschikbaar
o kan gevolg zijn van aangeleerde hulpeloosheid en daardoor opgeven
Wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar
(ontmoedigden = beschikbaar maar hebben het opgegeven)
Niet zoeken en niet beschikbaar
3
, o Ziekte, huisvrouw, studenten, mensen op vervroegd pensioen en
gevangenen
Cijfers van de beroepsbevolking
Activiteitsgraad= Werkloosheidsgraad=
¿ werkenden+ werklozen ¿ werklozen
totale bevolking ¿ werkenden+ werklozen
Hoe meer naar het Noorden hoe actiever Vlaams Gewest heeft een hogere
Landen in het Noorden hebben een ander werkzaamheidsgraad dan het Waals en Brussels
leefmodel Gewest
België: studeren à werken à pensioen
Scandinavië: studies combineren met Analoog bij de recent afgestudeerden
werk - Jongeren vinden vrij snel weg naar
Verschil tussen Wallonië en Vlaanderen arbeidsmarkt
In Wallonië is er een oudere bevolking - Onderwijs zet daar ook heel sterk op in
Binnen Europa streeft men naar 80% (= norm)
werkloosheidsgraad spanningsindicator
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur amlievleeschouwers. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
