Moduleopdracht over inclusie binnen een organisatie: het sociale categorisatieproces heeft geleid tot minderheids(sub)groepen met een gebrek aan onderlinge communicatie en begrip. Daarnaast heeft de culturele diversiteit binnen XXX geleid tot separatie van de minderheidsgroepen. Sociale categorisat...
UITSLUITEND INCLUSIEF
NCOI, HBO Psychologie en organisatie
OPDRACHTGEVER : XXX
STUDENT : XXX
STUDENTNUMMER : XXX
DATUM : april 2024
OPLEIDING : HBO Psychologie en Organisatie
MODULE : Organisatie en verandering
, Beoordeling:
Cijfer: 9 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De student geeft een advies voor het management van de organisatie La Mer Orthopedie B.V. Er worden aanbevelingen
gedaan om diversiteit binnen de organisatie beter te managen. Het diversiteitsvraagstuk is besproken aan de hand van
diverse onderwerpen en thema's. De student werkt op een gestructureerde wijze toe naar een aantal aanbevelingen en
oplossingsrichtingen.
De moduleopdracht is beoordeeld aan de hand van de stappen/deelopdrachten die in de exameninformatie worden
genoemd.
In de inleiding geeft de student een beeld van de organisatie en de keuze voor de minderheids(sub)groepen en de
meerderheidsgroep in de organisatie. De student beschrijft de aanleiding van het diversiteitsvraagstuk.
Bij de verdieping op het diversiteitsvraagstuk wordt de huidige situatie en de gewenste situatie beschreven. De student
licht de thema’s separatie en uitsluiting uit.
De student maakt een analyse van de organisatiecultuur van de organisatie aan de hand van het OCAI cultuurmodel. Er
is een analyse gemaakt van de gekozen diversiteitsgroep, waarin de kenmerken van de diversiteitsgroep zijn beschreven
aan de hand van de theorie.
Er is een onderbouwde analyse gemaakt van relevante communicatiepatronen aan de hand van het TOPOI model.
Er is een beschrijving van de visie van de student beschreven over inclusie en participatie ten aanzien van je
diversiteitsvraagstuk. Het belang van een inclusieve bedrijfscultuur is beschreven.
Er is een analyse gemaakt van een diversiteitsbewust personeelsbeleid ten aanzien van het diversiteitsvraagstuk.
De student heeft een onderbouwd advies geschreven met oplossingsrichtingen om diversiteit binnen de organisatie
beter te managen. Hierbij is aandacht gegeven aan de twee uitgelichte thema's.
In de uitwerking is een verband gelegd tussen de theorie uit de module en de praktijk. De student geeft een
verantwoording voor de gemaakte keuzes.
De verzorging van de opdracht is goed. Het verslag is goed leesbaar en er is een heldere structuur. De
literatuurverwijzingen zijn correct en de literatuurlijst is nog niet helemaal uitgewerkt conform de APA normen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur karlijnvanhulst. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,46. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
