Volledige samenvatting van Inleiding Sociaal Recht OP2 Leerjaar 1
Gemaakt voor de opleiding HRM aan de Hogeschool Rotterdam.
Bevat alle lesstof van zowel het boek Praktisch Arbeidsrecht, de reader, de sheets en aantekeningen van de lessen.
Doormiddel van een arreidiovereenkomit verplicht de werknemer zich arreid te verrichten en
verplicht de werkgever zich loon te retalen. Art. 7:628 Lid 1 BW repaald dat de werkgever ook
verplicht ii loon door te retalen ali de werknemer de arreid niet verricht, tenzij het niet verrichten
van de arreid in redelijkheid voor rekening van de werknemer rehoort te komen. Er ii hierdoor
iprake van riiicoverdeling rij het niet verrichten van de arreid. Voor wieni riiico het loon komt ii
afhankelijk van de omitandigheden. Bedrijsieconomiiche omitandigheden komen altjd voor
rekening van de werkgever. Er zijn een aantal uitzonderingen, zoali arreidiongeichiktheid ten
gevolge van ziekte [Art. 7:629 BW].
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte [Art. 7:629 lid 1 BW]
De werkgever ii verplicht ten minite 70% van het loon van de zieke werknemer met een
arreidiovereenkomit door te retalen gedurende maximaal 104 weken. De rovengreni ii 70% van
het maximumdagloon (afomitg uit het iocialeverzekeringirecht) te retalen. Het maximumdagloon
wai in 2018 € 211,42 per dag, € 4598,38 per maand. De ondergreni geldt gedurende het eerite jaar,
de werkgever dient dan minimaal het wetelijk minimumloon (€ 1615,80 p.m. in 2019) te retalen. Na
het eerite jaar wordt de 70% van het loon aangevuld tot het minimumloon middeli een uitkering.
In geval van een tjdelijk contract welke van rechtiwege eindigt tjdeni de loondoorretalingiplicht,
eindigt de loondoorretalingiplicht van de werkgever op de einddatum van het contract. Perionen
die anderi dan op raiii van een arreidiovereenkomit werken os waarvan de arreidiovereenkomit
geëindigd ii, kunnen voor ziektegeld van het UWV uit de Ziektewet (ZW) in aanmerking komen, er
geldt hierrij vaak een wachtjd van twee dagen. De uitkering redraagt 70% van het loon (met
inachtneming van de roven-/ondergreni) gedurende maximaal 104 weken. Indien er tuiien
werkgever en werknemer onduidelijkheid reitaat os er iprake wai van een arreidiovereenkomit os
de werkgever twijselt aan de ziekte van de werknemer wordt er geen ziektegeld door het UWV
retaald. De rechter zal dan eerit repalen os er iprake wai van een arreidiovereenkomit.
Van de loondoorretalingiplicht kan enkel de eerite twee dagen asgeweken worden. De werkgever
kan, miti van te van te voren aangegeven (mondeling, ichrifelijk os per cao), de eerite twee dagen
van ziekte geen loon aan de werknemer retalen. Veel cao’i wijken ten gunite van de werknemer as
van de loondoorretalingiplicht.
Extra bescherming
De wetgever heef voor twee groepen het loonriiico rij geen arreidiverrichtng uit handen van de
werkgever en werknemer genomen. Ali eerit voor vrouwen met zwangerichapi- en revallingiverlos.
Gedurende een periode van 16 weken, ontvangen zij 100% van hun loon middeli een uitkering op
raiii van de Wet arreid en zorg. Ook langdurig arreidiongeichikte worden extra reichermt, ali zij
een arreidiovereenkomit iluiten en rinnen vijs jaar opnieuw arreidiongeichikt worden, ontvangen
zij vanas dag 1 ziektegeld van het UWV. Voor reide geldt het maximumdagloon.
Wel werknemer, wel ziek, toch geen loon
Redenen die ervoor zorgen dat de werknemer geen recht heef op loondoorretaling vinden we art.
7:629 lid 3 BW. Zoali opzet van de werknemer. Dit ii alleen het geval ali het doel van de acte wai
Pagina | 1
, Inleiding Sociaal Recht OP2
om arreidiongeichiktheid te veroorzaken. Ali de ziekte een gevolg ii van een gerrek waarover de
werknemer rij de aanitellingikeuring valie insormate over heef veritrekt vervalt de
loondoorretalingiplicht. De werknemer heef geen recht op loondoorretaling over de periode zijn
genezing wordt relemmerd os vertraagd door eigen toedoen os ali hij zonder deugdelijke grond
weigert paiiende arreid te verrichten. Paiiende arreid: alle arreid waarvan de werknemer in itaat
ii deze te verrichten en deze op raiii van lichamelijke, geeitelijke en iociale aard van hem verwacht
kan worden [Art. 7:658a lid 4 BW]. Dei te reter de arreid wat retref suncteniveau, arreidipatroon
en reiitjd aaniluit rij het oude werk, dei te eerder zal er iprake zijn van paiiende arreid.
Wet verbetering poortwachter (WVP) en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Het doel van de WVP ii het aantal zieke werknemeri die in de WIA terecht komen te verminderen.
Belangrijk onderdeel ii het re-integrateverilag, welke in de 18 e maand na ziekmelding naar het UWV
geituurd moet worden.
Bij ziekte moet er rinnen zei weken door de redrijsiarti os arrodienit een prorleemanalyie
opgeiteld worden. De werkgever moet rinnen twee weken na ontvangit van de prorleemanalyie
een Plan van Aanpak op te itellen, waarin itaat vermeld welke actei de werknemer en werkgever
gaan nemen om ervoor te zorgen dat de werknemer weer zo inel mogelijk aan het werk kan gaan.
De werkgever en werknemer reipreken iedere
zei weken de voortgang van het re-
integrateprocei. Na een jaar evalueren
werknemer en werkgever de voortgang in het
eerite jaar, de eeritejaarievaluate.
Het doel van het re-integrateprocei ii om de
werknemer zo inel mogelijk weer aan het
werk te krijgen in een paiiende suncte. Re-
integreren kan zowel rinnen de huidige
organiiate ali daarruiten (tweede ipoor). Het
ii aan de werkgever om paiiende werk te
zoeken. Het re-integrateprocei en de daarrij rehorende actei worden verwerkt in het re-
integrateverilag. Aangevuld met een ilotoordeel over het re-integrateprocei van zowel werknemer,
werkgever ali arrodienit. Dit verilag wordt na 21 maanden, gelijktjdig met de WIA-aanvraag naar
het UWV geituurd. De UWV oordeelt os de werknemer na twee jaar ziekte in aanmerking komt voor
een WIA-uitkering. Indien de werkgever de verplichtngen uit de WVP onvoldoende na ii gekomen
kan de loondoorretalingiplicht met 52 weken verlengt worden [Art. 7:629 BW].
De WIA ii een werknemeriverzekering ter vervanging van de WAO. De WIA heef ali doel zowel
werkgever ali werknemer te itmuleren om maatregelen te nemen, die ervoor zorgen dat de
werknemer zo in het arreidiprocei rlijf os hier zo inel mogelijk naar terugkeert. Daarnaait riedt de
wet voor inkomenireicherming van langdurig arreidiongeichikte werknemeri. De werknemer dient
mee te werken gedurende het re-integrateprocei. Ali hij zonder deugdelijke grond niet meewerkt
kan de werkgever een periode geen loon toekennen. Ook zal de ontilagreichermingen van de
werknemer asnemen, het opzegverrod rij ziekte geldt dan niet meer [7:670a lid 1 BW].
Opschortingsrecht werkgever
De werknemer ii verplicht redelijke voorichrifen vanuit de werkgever om vait te itellen os hij recht
op loon heef op te volgen. Doet hij dat niet kan de werkgever de retaling van het loon itop zeten
(opichorten) tot de werknemer de voorichrifen heef opgevolgd. Ali de werknemer de
Pagina | 2
, Inleiding Sociaal Recht OP2
voorichrifen vervolgeni wel nakomt en de werknemer inderdaad ziek rlijkt te zijn dient de
werkgever het loon met terugwerkende kracht te retalen.
Arbeidsomstandighedenwet (ARBO)
Deze wet reitaat uit een aantal verplichtngen voor iedere ondernemer (rehalve de zeer kleine
onderneming) die er opricht zijn het ziekteverzuim laag te houden:
Hij moet aangeiloten zijn rij een erkende arrodienit;
Hij moet een riiico-inventariiate en -evaluate (RIE) herren op geiteld. Hierin itaan ipecifeke
gevaren voor de gezondheid die in de onderneming aanwezig zijn reichreven en welke
maatregelen hier tegen genomen worden. De arrodienit moet retrokken worden rij het
opitellen van de RIE;
Hij moet een verzuimreleid voeren. Hierrij moet het duidelijk zijn hoe de ondernemer het
verzuim in de onderneming op een verantwoord niveau wil rrengen en houden. Bij het opitellen
van het verzuimreleid wordt de arrodienit retrokken.
Sociale zekerheid ii een purliek (volki) iteliel wat zorgt voor inkomenizekerheid voor natuurlijke
perionen en gezinnen die tjdelijk os rlijvend, niet in itaat zijn om zichzels te voorzien wat retref
inkomen os verzorging. Te verdelen in volki- en werknemeriverzekeringen en iociale voorzieningen.
Volksverzekeringen
Voor alle inwoneri van Nederland (ingezetenen) die premie retalen.
Premie wordt retaald door iedereen die inkomen heef uit werk en/os woning.
Bv. de Algemene Ouderdomiwet, de Algemene Nareitaandenwet en de Zorgverzekeringiwet.
Werknemersverzekeringen
Voor alle werknemeri en daarmee gelijkgeitelde.
Alle werknemeri en daarmee gelijkgeitelde retalen premie.
Bv. de Werklooiheidiwet: vangnet voor onvrijwillig werklozen, de Ziektewet, de Wet werk en
inkomen naar arreidivermogen.
Sociale voorzieningen
Voor alle inwoneri van Nederland.
Worden retaald vanuit de collecteve middelen: itaatikai.
Bv. de Toeilagenwet: aanvulling op het inkomen in de vorm van een toeilag (rv. ali de WW-
uitkering onder het iociale minimum komt), de Algemene Kinderrijilagiwet en de
Partcipatewet (rijitand uitkering, alleen ali dit voor iemand de enige manier ii om in zijn
onderhoud te voorzien, de perioon mag geen recht herren op een andere uitkering).
Het iociaal minimum voor alleenitaande vanas 22 jaar ii (juli 2018) € 1.177,32 per maand en voor
gehuwde/ gelijkgeitelden gezamenlijk € 1.594,27.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
De WIA maakt ondericheidt tuiien volledig en langdurige (duurzame) arreidiongeichiktheid en
gedeeltelijk arreidiongeichiktheid. Het maatmanloon ii het loon wat de perioon zou herren
Pagina | 3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Elianne99. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
