Ja hoor, je leest het goed! Dit is een volledige documentatiemap van een betoog over het vrouwenquotum. Het standpunt is tegen, maar als je standpunt voor is, kan dit ook erg nuttig zijn. Wat er in de map zit: documentatievragen, kernwoorden van het betoog, uitgeschreven betoog, volledig afgedrukte...
DOCUMENTATIEMAP BETOOG 2019
VERPLICHT VROUWENQUOTUM IN HET BEDRIJFLEVEN
DOOR: GWYN CHANG, 5V1
DOCENT: -
DATUM: 16-01-2019
STANDPUNT: TEGEN
,DOCUMENTATIEVRAGEN
1. Waarom zijn er minder vrouwen die fulltme werken?
Nederlandse vrouwen werken het minste uren van Europa. Dit blijkt uit een artkel uit RTL nieuws.
De reden volgens het artkel luidt: “Een deel van de verklaring voor al deze verschillen zit hem volgens het
SCP in de gevolgde opleiding. Vrouwen volgen vaker een studie die 'voorsorteert' op een beroep of branche
met veel deeltjdwerk, zoals de zorg.
Mannen hechten daarnaast vaak meer waarde aan een goed inkomen en carrière maken, terwijl vrouwen
het volgens de onderzoekers vaker belangrijk vinden dat ze hun baan met hobby's of de zorg voor kinderen
kunnen combineren.
Vrouwen werken vaker partme dan mannen om voor kinderen te zorgen, maar ook als dat geen rol speelt,
werkt de minderheid vrouwen fulltme.
Het blijkt dus dat er minder vrouwen zijn dan mannen die een behoefe hebben voor een fulltmebaan.
2. Hoe werkt het vrouwenquotum die wel in andere landen zijn ingevoerd?
In Noorwegen: “Noorwegen introduceerde als eerste land ter wereld een vrouwenquotum:
beursgenoteerde bedrijven moeten ten minste 40 procent van hun bestuurszetels voor vrouwen
reserveren. De bedrijven hebben inderdaad meer vrouwelijke bestuurders, en de salariskloof met hun
mannelijke collega’s werd minder. Maar tegelijkertjd vertrokken Noorse bedrijven en masse van de beurs.
In 2003 telde Noorwegen nog 563 beursgenoteerde bedrijven: daar waren er in 2008 nog maar 179 van
over. De groei in het aantal topvrouwen was niet groter dan in Denemarken, dat geen quotumsysteem
heef.. (Business Insider, Noorse quotum voor vrouwen in bedrijfstop heef nauwelijks efect, 17-11-2014)
In Duitsland: “De wet lijkt nog niet veel efect te hebben. Slechts 28 procent van de beursgenoteerde
bedrijven voldeed op 1 januari aan de eis van 30 procent vrouwen in toezichtsraden, meldt het Deutsches
Insttut für Wirtschafsforschung (DIW). Dat moet de komende jaren verbeteren, dan moeten vrijgekomen
functes in deze raden door vrouwen worden bezet. Lukt dat niet, dan blijven de plaatsen in de Raad van
Toezicht onbezet.. (RTL nieuws, Duits vrouwenquotum levert nog weinig op, 06-03-2016)
, UITGESCHREVEN BETOOG
“Ik vind dat de beschikbare vacatures in 2016 voor minstens 90 procent door vrouwen moet worden
ingevuld.. Dit waren niet de woorden van een feministsche blogger, maar wel van PvdA-Kamerlid Keklik
Yücel en dat is verontrustend. Het wel of niet invoeren van het vrouwenquotum; de discussie die er al
jarenlang in Nederland plaatsvindt. Het blijf een lastg onderwerp, maar zoals jullie het waarschijnlijk al
hebben geraden, ben ik tegen het vrouwenquotum. Ik ben zeker niet tegen de gelijke rechten van de man
en de vrouw, maar wel tegen neiging om te denken dat het invoeren van het vrouwenquotum voor meer
gelijkheid zou zorgen. Daarom vind ik dat het vrouwenquotum niet moet worden ingevoerd.
Om te beginnen is het vrouwenquotum in strijd met de Grondwet. In artkel 1 van de Nederlandse
Grondwet staat het gelijkheidsbeginsel en het discriminateverbod geformuleerd. Het invoeren van het
vrouwenquotum is positeve discriminate van vrouwen in de bedrijfssector, en dat is ook een vorm van
discriminate. Naast positeve discriminate is er ook sprake van negateve discriminate, de mannen zullen
voortaan op een negateve manier gediscrimineerd worden in de top van het bedrijfsleven. Als een bedrijf
dan namelijk niet aan het minimum aantal vrouwen in topposites voldoet, zoals dat nu in Nederland het
geval is, worden ze verplicht vrouwen aan te nemen.
Ten tweede werkt het niet in veel Europese landen. Het bekendste voorbeeld is Noorwegen. Noorwegen
voerde in 2003 als het eerste land ter wereld het vrouwenquotum in. De beursgenoteerde bedrijven
moesten minstens 40 procent van hun bestuurszetels voor vrouwen reserveren. Het leek in het eerste
oogopzicht goed te gaan: er kwamen inderdaad meer vrouwelijke bestuurders en de salariskloof van de
mannelijke collega’s daalde. De grote nadelen waren alleen, dat er na vijf jaar, sinds de invoering van het
vrouwenquotum, maar liefst 384 beursgenoteerde bedrijven zijn vertrokken, omdat de vraag naar
vrouwelijke collega’s te groot was en de bedrijven dus niet aan het quotum konden voldoen. Daarnaast was
de groei van het aantal topvrouwen niet veel groter dan Denemarken, waar het vrouwenquotum niet is
ingevoerd.
Ten derde werken vrouwen het minste uren van Europa. Dit blijkt uit een artkel van RTL nieuws. Tussen de
30 en 35 jaar, werkt maar 32 procent van de vrouwen voltjd terwijl 87 procent van de mannen voltjd
werken en dan heb ik het niet alleen over topfunctes. De reden waarom er weinig vrouwen in topfunctes
werken is dus niet dat ze vaak worden geweigerd, maar meer omdat ze daar minder behoefe aan hebben
dan mannen. Hierdoor hebben minder vrouwen ervaring met voltjdbanen, zoals topfunctes. Als het
quotum dus wordt ingevoerd met het streefcijfer van 40%, worden er al gauw onervaren vrouwen
aangenomen en bestaat er een grote kans dat, net als in Noorwegen, de vraag naar vrouwelijke
bestuurders te groot wordt en wij dus misschien ook bedrijven gaan verliezen.
Daarentegen zeggen de voorstanders vaak dat het vrouwenquotum voor meer diversiteit op de werkvloer
kan zorgen, maar dat klopt niet helemaal. Het werkt vaak als volgt: informate die bevestgt wat we al
wisten, valt op en wordt beter onthouden. Met deze informate worden er dingen verwacht. Als een bedrijf
een vrouw alleen aanneemt voor de diversiteit, wordt er kritscher gekeken naar haar, omdat ze willen zien
dat het werkt maar het stekem toch niet verwachten. Als het dus daadwerkelijk niet werkt, wordt er dan
snel gedacht: “Zie je wel?., maar eigenlijk was ze dan nooit echt welkom, omdat er al werd vermoed dat ze
het niet zou aankunnen. Bovendien spelen er zoveel andere factoren een rol als er gekeken wordt naar het
karakter van iemand dan alleen het geslacht, zoals bijvoorbeeld leefijd, cultuur of afomst. Door alleen te
kijken naar geslacht wordt er gestereotypeerd, terwijl iedereen eigenlijk anders is. Geen vrouw heef
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur gwyn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,98. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
