Dit zijn 12 oefenvragen die betrekking hebben op de tentamen stof van Human Resource Manegement (HRM). Het bestand bevat 12 oefenvragen de antwoorden, met uitleg. Leerjaar 1.
Samenvatting Managen van human resources (alle hoofdstukken) - Human Resource Management
Samenvatting Managen van human resources, ISBN: 9789089537560 HRM : Human Resource Management
K2 M&O toets
Tout pour ce livre (11)
École, étude et sujet
Avans Hogeschool (Avans)
Bedrijfskunde
Human Resource Management
Tous les documents sur ce sujet (14)
Vendeur
S'abonner
frederiqueee
Avis reçus
Aperçu du contenu
Human Resource Management, tentamenstof, 2018-2019
Vraag 1:
Stelling 1: Een missie wordt geformuleerd om te bepalen hoe een organisatie de
strategie gaat bereiken.
Stelling 2: Een visie geeft antwoord op de vraag ‘Wat/Wie willen wij zijn?’
A. Beide stellingen zijn juist
B. Stelling 1 is juist, stelling 2 is onjuist
C. Stelling 1 is onjuist, stelling 2 is juist
D. Beide stellingen zijn onjuist
Antwoord C is juist; Missie wordt geformuleerd om te bepalen wat het bestaansrecht van een
organisatie is.
Vraag 2:
Wat is Strategische Personeelsplanning?
Antwoord: Het continue voorbereiden, vormgeven en implementeren van beleid rondom de
in-, door- en uistroom van personeel waardoor de juiste personen op de juiste momenten
aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie, teneinde de activiteiten uit te kunnen
voeren, benodigd voor het behalen van strategische doelen.
Vraag 3:
Wat is het verschil tussen numerieke en functionele feeibiliteit?
Antwoord: Numerieke feeibiliteit gaat over de omvang/het volume van het aanwezige personeel en
functionele feeibiliteit gaat over de mate waarin het aanwezig personeel feeibel inzetbaar is, door
bijvoorbeeld scholing en taakroulatie.
Vraag 4:
Sommige waterschappen geven aan techneuten een leaseauto, om te zorgen dat
zij als werkgever aantrekkelijk zijn voor deze lastig te werven doelgroep.
Welke begrippen herken je hier het meest in?
A. Secundaire arbeidsvoorwaarden, employability, ruime arbeidsmarkt
B. Secundaire arbeidsvoorwaarden, employer branding, krappe arbeidsmarkt
C. Tertiaire arbeidsvoorwaarden, employer branding, krappe arbeidsmarkt
D. Tertiaire arbeidsvoorwaarden, employability, ruime arbeidsmarkt
Antwoord: B is juist; Leaseauto = secundaire arbeidsvoorwaarden, Werkgever aantrekkelijker
maken = employer branding, Lastig te werven doelgroep = krappe arbeidsmarkt
Vraag 5:
Gegeven:
Jiska is al 10 jaar hoofd van een team van 5 doktersassistenten in een
huisartsenpraktijk. Vanwege het vertrek van 1 van de oudgedienden is er een
vacature vrijgekomen voor de functie van doktersassistent. Jiska vindt het
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur frederiqueee. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
