Resume
Samenvatting Verloning, ziekte en verlof
- Cours
- Établissement
Hier vind je een samenvatting van verloning, ziekte, veilig werken en verlof in de uitzendbranche
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
LisannevanEck23
Avis reçus
Aperçu du contenu
VerloningVerloning reguliere werknemer
• De loonstrook
- Brutoloon
- Basisloon en eventuele prestatietoeslagen
- Wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (WML)
- Naam van werknemer en werkgever
- Periode waarvoor iemand betaald krijgt
- Aantal uren dat de werknemer werkt
- Sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd of oproepovereenkomst
• Jaaropgave
- Wettelijk verplicht, staat een overzicht van het gehele jaar
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
- Vanaf 15 jaar verplicht minimumloon
- 2x per jaar aangepast: 1 januari en 1 juli -> op basis van gemiddelde CAO lonen door de
minister van sociale zaken & werkgelegenheid
- Geen minimum uurloon, alleen dag, week en maand
- WML-uurloon altijd naar boven afronden
- Ook overuren vallen onder het WML (mag cash zolang het WML op de bankrekening gaat)
- Ook geregeld dat minimumvakantiebijslag geldt -> minimaal 8% van verdiend loon
• Begrippen voor verloning
1. Begrip ‘het loon’ volgens de WML: basisloon en eventuele andere inkomsten
o Niet meetellen: vakantiegeld, winst, uitkeringen, vergoedingen, eindejaarsuitkeringen
2. Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS): tegengaan van onderbetaalde banen
o Alleen nog per bank betalen, inhoudingen/verrekeningen op loonstrook en geen
automatische inhoudingen
o Ketenaansprakelijkheid
3. Inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon (WAS): niet toegestaan, wel
uitzondering
o Voor huisvestiging -> max 25% van het netto equivalent van het minimumloon
o Zorgverzekering, mits een afschrift toegevoegd van zorgpolis
4. Giraal betalen van het minimumloon: verplicht om giraal uit te betalen op rekening van
naam, als dit anders gewenst is dan een volmacht toevoegen
5. Ketenaansprakelijkheid voor het loon: toezien op betalen van juiste Cao-loon
• Minimumaanspraak per oproep
- Minimaal 3 uur uitbetalen per gewerkte dag. Deze regel geldt alleen als:
1. De werknemer een overeenkomst heeft van minder dan 15uur en er geen afspraken zijn
over werktijden
2. Als het aantal uren niet is afgesproken (bijv. oproepcontract zoals nulurencontract of
min/max)
• 2 soorten weerlegbare rechtsvermoeden
1. Rechtsvermoeden op een arbeidsovereenkomst
o Wekelijks in een periode van 3 maanden of tenminste 20 uur per maand
o Als iemand daarna nog geen schriftelijke overeenkomst heeft of loon
2. Rechtsvermoeden over de arbeidsomvang
o Als iemand meer uren werkt voor meer dan 3 maanden. Werkgever kan dit stoppen
, Belastingen
• 3 loonbelastingboxen
1. Box 1: belastbaar inkomen uit werk en eigen woning
o Winst, loon, uitkering, pensioen, buitenlandse inkomsten, freelance, zzp, periodieke
uitkeringen, negatieve persoonsgebonden aftrek, premies, eigenwoningforfait,
kapitaalverzekeringen
2. Box 1: aftrekposten
o Reisaftrek OV, eigen woning, uitgaven voor inkomensvoorzieningen,
persoonsgebonden aftrek (alimentatie, zorgkosten, tijdelijk verblijf, giften)
3. Box 1: belastingschijven
o Verschillende tarieven met een vast loonheffingspercentage
o AOW betalen minder loonheffing -> 3 schijven
4. Box 2: belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang
o Inkomsten uit aanmerkelijke bedrijfsbelang (minstens 5% aandeel)
5. Box 3
o Valt onder inkomen uit sparen, beleggen en onroerend goed (niet de eerste woning)
• Loonheffing en heffingskortingen (aanvraag bij inkomstenbelasting)
- Heffingskortingen vanuit werkgever of uitkerende instantie:
1. Algemene heffingskorting
2. Arbeidskorting
3. Heffingskorting voor AOW-gerechtigden
4. Jongggehandicaptenkorting
- Heffingskortingen die je zelf moet aanvragen
1. Heffingskorting voor groene beleggingen
2. Inkomensafhankelijke combinatiekorting
3. Onder bepaalde voorwaarden ook voor OV en studiekosten
- Afwijkende regels voor niet-inwoners van Nederland
1. Geen recht op het belastingdeel van de loonheffingskorting (EU, EER, ZWL en BES wel)
2. Inwoner Nederland: recht op belastingdeel van de heffingskortingen
3. Inwoner EU/EER/ZWL/BES eilanden: recht op belastingdeel arbeidskorting
4. Inwoner ander land: geen recht op belastingdeel heffingskortingen
• Voorlopige aanslag: schatting van je belasting voor een jaar
• Voorlopige teruggaaf: geld terugkrijgen of betalen
• Loonbelastingverklaring
- Geldig bij een werkgever, verplicht om te vragen door werkgever
- Werknemer bepaalt of deze wordt toegepast
• Anoniemtarief
- Geen algemene loonheffingskorting als er geen toestemming is (geen rekening mee houden)
- Anoniementarief is een vele hogere loonheffing
1. Niet de vereiste gegevens ontvangen voor het inregelen
2. Identiteit niet vastgelegd
3. Niet de loonadministratie op de juiste manier verwerkt
4. Niet over het BSN beschikt
5. Geen buitenlands adres heeft opgenomen in de loonheffingen, die geen inwoner is van N
- Werkgever kan een boete krijgen als het anoniementarief niet direct wordt ingeregeld
• BSN
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LisannevanEck23. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans