Ik heb recent mijn SEU examen gehaald met een 7,4! Deze samenvatting bevat alle kennis en informatie die je nodig hebt voor het maken van het SEU examen voor de uitzendbranche. Hier staat alle uitleg, begrippen, toelichtingen en situaties in die je kunt gebruiken in de voorbereiding van je SEU exam...
,Inhoud
Introductie uitzendbranche ..................................................................................................................... 2
Werven en selecteren ............................................................................................................................. 5
Voorbereiding indiensttreding............................................................................................................... 12
Contacteren reguliere werkgever .......................................................................................................... 17
Privacy en personeelsdossier ................................................................................................................ 21
Verloning ............................................................................................................................................... 24
Veilig werken, ziekte en verlof............................................................................................................... 29
Einde werk ............................................................................................................................................. 37
Fases ...................................................................................................................................................... 40
Reken formules ...................................................................................................................................... 42
, Introductie uitzendbranche
• Ter beschikking stellen: uitzenden door werknemer aan inlener te beschikken
• Arbeidsbemiddeling: bij elkaar brengen van vraag en aanbod
• Een uitzendovereenkomst = een arbeidsovereenkomst
• U&I jobs
- Ingeschreven bij de KvK als uitzendondernemer en arbeidsbemiddelaar
- Flexwerkers ter beschikking mogen stellen aan andere ondernemingen (inleners)
- Mag hiervoor een vergoeding ontvangen van inleners (niet aan flexwerkers)
- Flexwerker werkt onder toezicht en leiding van inlener
- Aan de wet van de WAADI houden -> met winstoogmerk omdat we betaald krijgen
• Waadi (toezicht door Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA)
1. Gelijke behandeling (loonhoudingsvoorschrift, EP), Gelijke toegang tot faciliteiten, interne
vacatures moeten besproken worden
2. Informatie veiligheid: Doorgeleidingsplicht en Arbodocument
3. Verbod op tegenprestatie: inschrijvingskosten of bemiddelingskosten. Wel bij inlener
4. Belemmeringsverbod: Je mag de kandidaat niet belemmeren om in directe dienst te gaan bij
de inlener. Wel mag je vergoeding vragen bij inlener (geen concurrentie- en/of relatiebeding)
5. Verbod op ter beschikking stellen bij arbeidsconflict: Bij staking mag je geen flexmedewerkers
uitzenden (onderkruipersverbod)
6. Verbod op ter beschikking stellen zonder registratie: Aanmelden bij KvK, inleners kunnen ook
een boete krijgen als ze samenwerken met UZB zonder registratie.
• Vormen van werk in de uitzendbranche
1. Collegiaal in- en uitlenen
o Zonder winstoogmerk uitlenen in inhuren van personeel aan of van een andere
organisatie. De Waadi is dan niet van toepassing
2. Doorlenen
o Uitzendonderneming bemiddeld flexwerker naar inlener
o Inlener (kan) leent de uitzendkracht door aan een ander bedrijf
3. Intraconcern ter beschikking stellen
o Wordt uitgezonden van het ene naar het andere bedrijf die onder hetzelfde concern
vallen.
o Je mag geen gebruik maken van het fasesysteem maar moet ketensysteem aanhouden en
verplichte arbeidsvoorwaarden zoals het concern
4. Arbeidspool
o Organisatie voor medewerkers die wisselingen in personeelsbehoefte hebben
o Interne pools: binnen een werkgever
o Externe pools: binnen verschillende werkgevers
o Fysieke: aparte organisatie waar medewerkers in dienst zijn
o Virtuele/netwerk: komt bij elkaar via klussenbank voor aangesloten organisaties
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LisannevanEck23. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,97. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
