Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
Recherché précédemment par vous
Tentamen samenvatting hele boek Recht begrepen Arbei van Geugjes. dsrecht begrepen / meer uitgebreid dan een gewone samenvatting€7,16
Ajouter au panier
Tentamen samenvatting hele boek Recht begrepen Arbei van Geugjes. dsrecht begrepen / meer uitgebreid dan een gewone samenvatting
89 vues 8 fois vendu
Cours
Arbeidsrecht
Établissement
NCOI (NCOI)
Book
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen
Dit is een tentamen samenvatting van het hele boek Recht Begrepen Arbeidsrecht begrepen van Geugjes. Hij is uitgebreider dan een gewone samenvatting omdat hij gebaseerd is op alle colleges.
Samenvatting boek 'Arbeidsrecht Begrepen' - Module Valkuilen in het Arbeidsrecht (Postbachelor HRM Avans+) - 11e druk
Samenvatting arbeid en privaatrecht - SJD 23/24 blok 2
Samenvatting werk en inkomen (arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht)
Tout pour ce livre (28)
École, étude et sujet
NCOI (NCOI)
Arbeids en sociaalrecht
Arbeidsrecht
Tous les documents sur ce sujet (6)
Vendeur
S'abonner
Scriptiebibliotheek
Avis reçus
Aperçu du contenu
,Arbeidsrecht begrepen tentamen samenvatting (uitgebreider
dan gewone samenvatting, op basis van de colleges)
Inhoud
Hs 1 Arbeidsrecht in kaart..................................................................................................................3
Inleiding..........................................................................................................................................3
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W....................................................................................3
1.4 CAO...........................................................................................................................................3
1.5 Opties CAO x 2..........................................................................................................................5
1.6 Uitleg CAO-bepalingen..............................................................................................................5
1.7 Sociaal plan...............................................................................................................................5
1.8 De OR........................................................................................................................................5
1.9 SER en STAR..............................................................................................................................6
1.10 Europees en internationaal recht............................................................................................6
1.11 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de EU.......................................................6
Hs 2 De Arbeidsovereenkomst (AOK).................................................................................................7
2.2 Belang.......................................................................................................................................7
2.3 De Arbeidsovereenkomst..........................................................................................................7
2.4 Jurisprudentie: Groen / Schoevers...........................................................................................8
2.5 Flexibele arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................8
2.6 Uitzendovereenkomst...............................................................................................................9
2.7 Ovk van opdracht......................................................................................................................9
2.8 Overige arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................10
2.9 Aangaan en tot stand komen van de AOK..............................................................................10
2.10 AOK voor bepaalde en onbepaalde tijd................................................................................11
Stappenplan kwalificatie AOK x 4.................................................................................................11
2.11 Bijzondere bepalingen in de AOK x 7....................................................................................12
Hs 3 Rechten en plichten Wg en Wn................................................................................................14
3.2 Goed Wg- en Wn-schap..........................................................................................................14
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden................................................................................................14
3.4 Overgang van onderneming....................................................................................................16
3.5 Grondrechten van Wn’s..........................................................................................................17
Hs 4: Loon.........................................................................................................................................18
4.2 Onderhandelen over salaris....................................................................................................18
4.3 Loonbepalingen in het BW.....................................................................................................18
, 4.4 Hoogte loon............................................................................................................................19
4.5 Als er geen werk wordt verricht.............................................................................................20
Hoofdstuk 5: de arbeidsongeschikte werknemer............................................................................21
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid.................................................................................................21
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte..........................................................................21
5.4 Controle en begeleiding..........................................................................................................22
5.5 Weigeringsgronden loondoorbetaling x 6...............................................................................22
5.6 Re-integratie...........................................................................................................................23
5.7 Ontslag bij ziekte x 4...............................................................................................................23
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.....................................................................................24
Hs 6: Vakantie en verlof...................................................................................................................26
6.2 De opbouw van vakantiedagen...............................................................................................26
6.3 Het opnemen van vakantiedagen...........................................................................................26
6.4 Verjaren en vervallen van vakantiedagen................................................................................26
6.6 Ziekte en vakantiedagen.........................................................................................................27
6.7 Uitbetaling vakantiedagen x 2.................................................................................................27
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in cao..........................................................................27
6.9 ADV / ATV...............................................................................................................................27
6.10 WAZO....................................................................................................................................28
Hs 8: beëindiging van de arbeidsovereenkomst...............................................................................29
8.2 Beëindiging van rechtswege...................................................................................................29
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden en instemming met de opzegging..........................31
8.4 Redelijke grond voor ontslag en herplaatsingsplicht..............................................................31
8.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst................................................................................32
8.6 Ontbinding door de kantonrechter.........................................................................................36
8.7 Ontbindende voorwaarde.......................................................................................................37
8.8 Vergoedingen..........................................................................................................................38
8.9 Rechtsmiddelen.......................................................................................................................39
8.10 Termijnen in ontslagrecht.....................................................................................................39
8.11 Sociale zekerheid..................................................................................................................40
, Hs 1 Arbeidsrecht in kaart
Inleiding
Rechtsbronnen x 4:
1. Wet (Boek 3: rechtshandelingen; Boek 6: overeenkomstenrecht; Boek 7 titel 10 AOK)
2. Jurisprudentie
3. Verdragen
4. Gewoonte(recht)
Absolute competentie arbeidsrecht:
1e lijn kantonrechter (altijd, óók boven €25.000); 2e lijn gerechtsHof; 3e lijn HR
Relatieve competentiearbeidsrecht:
Art. 93, 99, 100 WvR
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W.
Verschillende vormen van recht x 5:
• Dwingend Bepalingen waar niet vanaf geweken kan worden, ook niet per CAO
(anders: nietig [bv. proeftijd > 2 mndn])
• Semidwingend Bepalingen waar alléén per schriftelijke overeenkomst
vanaf geweken kan worden (iAOK)
• Driekwart dwingend Bepalingen waar alléén per CAO vanaf geweken kan worden
• Aanvullend = regelend Regel door de wet gegeven, die slechts van toepassing is voor zover
partijen zelf geen regeling getroffen hebben (mag mondeling)
• Twee derde dwingend Bepalingen waar alléén per CAO óf per schriftelijke overeenkomst
=⅝ met de OR of PV vanaf geweken kan worden (niet in B.W., wel
in Wfw / WAZO)
1.4 CAO
CAO = arbeidsvoorwaardenregeling, definitie zie art. 1 Wet CAO
Hoe?
Wg sluit met Wn-vereniging die in statuten collectieve belangenbehartiging als taak heeft opgenomen
een akkoord; Wg kan zelf kiezen met elke vereniging
Vorm x 2 (examenvraag!):
• Minimum afwijkingen naar beneden niet mogelijk, naar boven wel
• Standaard geen afwijkingen mogelijk, vnl. in publiek domein
Werkingssfeer:
Schoonmaker in dienst bij vakantiepark valt niet onder schoonmaak-CAO, maar
onder recreatiebedrijf-CAO
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
