Resume
Samenvatting Hoofdstukken sociaal recht 2023 - Arbeidsrecht
- Cours
- Établissement
- Book
Een complete samenvatting van het vak arbeidsrecht, inclusief de artikelen en arresten die je moet kennen voor het tentamen.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht - H1 t/m H4
-
Samenvatting Hoofdstukken sociaal recht 2023 - Sociaal Recht (1417LB134A)
-
Sociaal recht samenvatting + ALLE Arresten INHOLLAND jaar 1 - 2o24
Vendeur
S'abonner
josefienevers
Avis reçus
Aperçu du contenu
Les 1: manieren van werken (H1 en H2)Oriëntatie
Onzelfstandige beroepsbevolking: groep mensen met een betaalde baan
- private sector: bedrijfsleven (kan op basis van een tijdelijk contract, oproepkrachten
en uitzendkrachten etc)
- publieke sector: personeel in dienst van de overheid (ambtenaar)
- Wnra: wet normalisering rechtspositie ambtenaar
- semipublieke sector: organisaties binnen de private sector die afhankelijk zijn van de
overheid. (ziekenhuizen, onderwijs, omroep etc)
- WNT: in de (semi)publieke sector mag iemand niet meer dan 130% van een
ministerssalaris verdienen, want het loon wordt betaald van belastinggelden
Zelfstandige beroepsbevolking: niet afhankelijk van opdrachten van een ander
- zzp: zelfstandige zonder personeel
- Als zelfstandige heb je een kwetsbare positie: geen minimumloon, geen
vakantiedagen en geen pensioen.
Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Arbeidsovereenkomstenrecht
Boek 7 burgerlijk wetboek
- Titel 7:10 BW:
- Wet flexibiliteit en zekerheid: flexibiliteit voor de werkgever, zekerheid voor
een kwetsbare werknemer
- Wet werk en zekerheid: meer mensen een vast arbeidscontract, ongewenste
ontwikkelingen van ontslagrecht tegenhouden, overheidsuitgave moeten
worden teruggedrongen voor minder lange uitkering (WW)
- Wet arbeidsmarkt in balans: niet gehaalde doelstellingen wwz alsnog
realiseren
Vermogensrecht in het algemeen
Uit een arbeidsovereenkomst vloeien verbintenissen voort (obligatoir)
- werkgever is verplicht om loon te betalen, werknemer heeft recht op loon
- werknemer is verplicht werkzaamheden uit te voeren, werkgever heeft het recht op
verrichte arbeid)
- Bij een botsing met het arbeidsrecht gaat de bijzondere bepaling voor (boek 3 en 6
zijn van belang)
Overige wetten met betrekking tot de private sector
Onderwerpen die niet in art. 7:610 staan, worden in een afzonderlijke wet opgenomen. Deze
wetten gaan voor de algemene bepalingen uit boek 3 of 6.
1
,Jurisprudentie
De interpretatie van de wet en de uitleg daarvan door rechters kan ook als rechtsbron
worden gebruikt. De rechter vult hiermee de wetgever aan. De regels die hieruit ontstaan
zijn ook van toepassing op de private sector. Arresten van de Hoge Raad worden door
lagere rechters gebruikt voor hun eigen beslissingen.
Cao
De cao kan rechtsregels aanvullen wat gunstiger is voor de werknemer. Ook staan in de
cao’s dingen die niet in de wet genoemd worden.
Verdrag
Internationale sociaalrechtelijke regels kunnen doorwerken in ons systeem. Internationale
organisaties kunnen worden opgericht om regels uit te vaardigen.
Van dwingend recht tot aanvullend recht
De werknemer is in sommige situaties afhankelijk van de werkgever. De wetgever wil de
werknemer beschermen voor de machtspositie van de werkgever. De bescherming komt tot
stand door dwingend recht.
Dwingend recht
Het recht waar ten nadele van de werknemer niet van mag worden afgeweken. In de wet
staat de sanctie als er van het artikel wordt afgeweken (Elk beding in strijd met dit artikel is
nietig). Nietigheid heeft voor de wet niet bestaan. (staat vaak in het laatste lid)
De werknemer moet zelf actie ondernemen als er door de werkgever in strijd met de wet is
gehandeld, doet hij dit niet werkt verandert er niks.
- beroep op de wet kan meestal tot 5 jaar
Voorbeelden van dwingend recht: art 7:655 bw, art. 7:634-643 bw en art. 7:645 bw
Driekwartdwingend recht
Er mag van de wet worden afgeweken als dit is opgenomen in de cao of door een regeling
door of namens een bestuursorgaan. Afwijking is van praktisch belang. Er kan bij driekwart
dwingend recht niet individueel worden afgeweken.
Semidwingend recht
Van dit recht kan worden afgeweken als het individueel is en schriftelijk wordt vastgelegd.
De afwijking van de wet is door de cao rechtsgeldig. Ook mag van de cao worden
afgeweken als dit schriftelijk gebeurt.
2
,Aanvullend recht
Bij aanvullend recht mag er individueel en mondeling worden afgeweken. Dit komt echter
niet veel voor in boek 7, want van de meeste bepalen kan of mag niet worden afgeweken.
Bevoegde rechter
Absolute competentie
Arbeidsgeschillen worden behandeld bij de afdeling civiel door de kantonrechter.
- uitzondering: geschil van een bestuurder van een nv of bv met vordering meer dan
€25.000 is of het bedrag onbekend is. (art 2:131 en 2:241 bw)
De eerste absoluut bevoegde rechter is de rechter in eerste aanleg (meestal kanton, soms
de normale civiele rechter). Hoger beroep en cassatie is mogelijk na de uitspraak van beide
rechters.
Ontslagzaken moeten via een verzoekschrift bij de kantonrechter worden ingediend. Zaken
die met het ontslag te maken hebben, mogen worden opgenomen in het verzoekschrift (art.
7:686a lid 3 bw)
Relatieve competentie
Iedere rechtbank in Nederland heeft een bepaald gebied (Noord-Nederland en
Midden-Nederland). De kantonrechters zijn werkzaam binnen de regio’s van zo’n gebied
(ongeveer 30 vestigingsplaatsen).
De kantonrechter is bevoegd:
- de woonplaats of vestigingsplaats van de gedaagde
- de plaats waar de arbeid wordt verricht
Kort geding: snel ingewikkelde, informele en vaak mondelinge procedure voor
spoedeisende gevallen. Na een paar dagen of uur zelfs wordt de uitspraak gedaan (art 254
Rv)
- vonnis kan alleen voorzieningen bevatten
- de partij die geen gelijk heeft gekregen kan altijd nog een normale procedure starten,
daarom is het vonnis niet definitief.
Overeenkomsten van werk
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 bw)
- er wordt arbeid verricht
- loon wordt betaald
- gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer
3
, Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 bw)
- werk van stoffelijke aard wordt geleverd
- aanbesteder verbindt zich met een bepaalde prijs
- er is geen arbeidsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 bw)
- opdrachtgever en opdrachtnemer verbinden zich door werkzaamheden te verrichten
- geen gezagsverhouding
- bij de werkzaamheden komt er geen werk van stoffelijke aard tot stand
Gezagsverhouding
Gezagsverhouding in de zin van art 7:610 bw:
- werkgever mag eenzijdige instructies geven aan de werknemer die hij moet opvolgen
- tijdens het werk kunnen opdrachten en aanwijzingen gegeven worden.
Groen Schroevers-arrest: wat is de partijbedoeling? Is er dagelijks gehandeld zoals in de
overeenkomst is afgesproken? (feitelijke uitvoering)
- lijkt de overeenkomst die de ondernemer (werkgever) heeft gesloten met de zzp’er
op de arbeidsovereenkomsten die hij normaal met werknemers sluit? (formele regels
en arbeidsvoorwaarde van de onderneming) Dit verband is het formele
gezagscriterium.
- In hoeverre is de ondernemer bevoegd om eenzijdige instructies te geven? Dit
verband is het materiële gezagscriterium.
Formele gezagscriterium:
1. continuïteit: werkzaam met vaste regelmaat. Voor thuiswerkers geldt dat zij thuis
dezelfde taken voldoen als dat ze op werk gedaan zouden hebben. Een enkele
opdracht valt niet onder continuïteit. Als er op een contract ‘arbeidsovereenkomst’ of
‘overeenkomst van opdracht’ staat, betekent dit niet dat dit juist is.
2. eindverantwoordelijkheid: een ander dan die de opdracht uitvoert is
eindverantwoordelijk voor het resultaat.
3. loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarde: werknemer heeft recht op brutoloon, wat
als nettoloon wordt uitbetaald. Heeft de zzp’er dezelfde voorwaarde als de
werknemer binnen het bedrijf? (art 7:402 bw)
Bij een arbeidsovereenkomst is het belangrijk dat de bedoeling van beide partijen duidelijk
is.
Uitzendkracht
Minder toezicht door de overheid, maar wel:
- Uitzendbureaus mogen geen uitzendkrachten sturen naar bedrijven waar gestaakt
wordt. (onderkruipersverbod)
- garantie op minimumloon
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur josefienevers. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans