Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning HRM (Beoordeling CIJFER 10!)
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Recruitment en personeelsplanning
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NCOI (NCOI)
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Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Voor afsluiting van de module Recruitment en personeelsplanning van de HBO Human Resource Management opleiding is dit verslag ontstaan.
In een plan worden de mogelijkheden voor de organisatie gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren. Daarin z...
NCOI module Recruitment en Personeelsplanning 2024, Geslaagd cijfer 8, SPP methodiek,War for Talent, Personeelsbehoeften etc.
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irisgrotenboer
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[STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING]
I.M. Grotenboer
4806786
06 april 2021
NCOI
Human Resource Management specialisatie Recruitment
Recruitment en personeelsplanning
, Voorwoord
Deze moduleopdracht bevat een advies voor de directeur van Rijksdienst Caribisch Nederland waarin
de mogelijkheden voor de organisatie om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment
te actualiseren worden beschreven. Dit verslag is tot stand gekomen om de module ‘Recruitment en
personeelsplanning’ van de opleiding ‘HBO Bachelor Human Resource Management specialisatie
Recruitment’ aan de Hogeschool NCOI goed af te ronden.
Mijn naam is Iris Manon Grotenboer en sinds december 2020 ben ik werkzaam als Directiesecretaris
bij Rijksvertegenwoordiger en Werkgeverschap (onderdeel van Rijksdienst Caribisch Nederland). Ik
ben in diezelfde periode ook begonnen aan de opleiding ‘HBO Bachelor Human Resource
Management specialisatie Recruitment’ via opleidingsinstutuut NCOI. Deze opleiding ben ik gestart
omdat het mijn doel is om mij te ontwikkelen als professional op het HR vakgebied zodat ik in de
toekomst als HR adviseur binnen Rijksdienst Caribisch Nederland ingezet kan worden. De opleiding
volg ik via Virtual Class omdat ik op Bonaire woon en werk.
Mijn interesse in het onderwerp ‘Recruitment en Personeelsplanning’ begint bij mijn mening dat ik
personeel als belangrijkste kapitaal van een organisatie beschouw. Dit zorgt ervoor dat ik
geinteresseerd ben in het bereiken van de optimale personeelsbezetting binnen de organisatie, hoe je
het beste personeel kunt werven en selecteren, hoe je al geworven personeel het beste kunt
behouden en in kunt zetten binnen je organisatie en hoe je kennis het beste binnen de organisatie
kunt behouden als medewerkers de organisatie verlaten. De methodiek van Strategische
Personeelsplanning is hier uitermate geschikt voor.
Graag wil ik mijn docent Ben Vlake en mijn collega’s van RCN bedanken voor alle informatie en hulp
die ze mij hebben geboden voor het opstellen van deze moduleopdracht.
Iris Grotenboer
06 april 2021, Kralendijk
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