Dit document bevat een samenvatting van hoofdstuk 2 van het vak Arbeidsrecht en HR (Boom beroepsonderwijs). Hierin komen onder andere de NVP sollicitatiecode aan bod, maar ook referenties, gelijke behandelingen en medische keuringen.
2.2 NVP Sollicitatiecode
De NVP Sollicitatiecode geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure. Deze code is tot stand gekomen in overleg met de Stichting
van Arbeid, een landelijk overlegorgaan van werkgevers- en
werknemersorganisaties. Deze code is geen wet. Dit betekent dat sollicitanten het
naleven van deze gedragsregels niet via de rechter kunnen afdwingen.
Uitgangspunten bij de selectie:
● Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken. Anders gezegd:
de werkgever moet de sollicitanten op hun geschiktheid moeten beoordelen.
● Werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de plaats
van de organisatie en over de procedure.
● Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de
geschiktheid voor de functie.
● Sollicitanten geven eerlijke informatie.
● Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, moet zorgvuldig worden
omgegaan.
● ‘Open bronnen’ op het internet en informatie van derden geeft geen goed
beeld over de sollicitant of werkgever.
● Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of
onzorgvuldige behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, wordt daar
schriftelijk en zorgvuldig op gereageerd.
Sollicitanten kunnen als een werkgever onzorgvuldig handelt, een klacht indienen bij
de NVP.
De klachtencommissie onderzoekt de klacht. Zowel Wg als Wn kunnen reageren. De
commissie komt met een uitspraak en beide partijen krijgen dit opgestuurd.
Let op: deze uitspraak is niet juridisch bindend.
2.3 Referenties
Een werkgever heeft het recht om vragen te stellen over hoe een sollicitant bij de
oude werkgever zijn werk heeft verricht. Het bedrijf moet hierbij toestemming aan
de sollicitant vragen.
● Als de werknemer wordt afgewezen op basis van verkregen informatie zonder
toestemming kan de sollicitant naar de rechter. Hierbij krijg je mogelijk een
schadevergoeding
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur isabelbron. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,14. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
