Resume
Samenvatting per week - Arbeidsovereenkomstenrecht
- Cours
- Établissement
Dit beknopte document bevat de kern per week van het vak Arbeidsovereenkomstenrecht.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
dderks01
Avis reçus
Aperçu du contenu
WEEKOVERZICHTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHTWEEK 1: Arbeidsovereenkomstenrecht
De kwalificatie van een arbeidsovereenkomst:
Artikel 7:610 BW = De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
- Arbeid = ruime opvatting, kan zowel geestelijk als lichamelijk of zelfs enkele aanwezigheid
voldoende. Moet wel van waarde zijn voor de werkgever;
- Loon = een compensatie voor de arbeid, die in iets anders dan in pensioen bestaat.
- In dienst = gezagsverhouding, de werkgever kan bindende instructies geven.
Let op: enkel natuurlijke personen kunnen werknemer in de zin van art. 7:610 BW zijn
Kwalificatie arbeidsovereenkomst = toegang tot het arbeidsrecht en bescherming!
HR Groen/Schoevers
Voor het antwoord op de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel
7:610 van het Burgerlijk Wetboek bestaat, moet dit beoordeeld worden aan de hand van de feiten en
omstandigheden van het geval, waaronder de vraag of partijen totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst hebben beoogd, alsmede de wijze waarop partijen feitelijk aan de
overeenkomst uitvoering hebben gegeven. Daarnaast dient er tussen partijen een gezagsverhouding
te bestaan, dat ligt besloten in de zinsnede ‘in dienst van de andere partij’ in artikel 7:610 van het
Burgerlijk Wetboek. Tot slot dient er rekening te worden gehouden met de maatschappelijke en
economische positie van partijen.
Holistische benadering = niet één element is doorslaggevend, alle omstandigheden zijn relevant!
HR X/ Gemeente Amsterdam
De rechter moet:
(i) aan de hand van de Haviltex-maatstaf de wederzijdse rechten en verplichtingen van
partijen vaststellen (de inhoud van de overeenkomst) = uitlegfase
(ii) Vervolgens moet worden beoordeeld of die overeenkomst de kenmerken heeft van een
arbeidsovereenkomst (de kwalificatie van de overeenkomst) = kwalificatiefase
Het is dus niet van belang of de partijen de bedoeling hadden een arbeidsovereenkomst te sluiten.
Dit is nog altijd een holistische benadering
Partijbedoeling speelt wel nog een rol bij het bepalen van de inhoud van de overeenkomst!
Haviltex = wat mochten partijen redelijkerwijs van elkaar verwachten?
In de Deliveroo-zaken is deze toetsingsmaatstaf overgenomen. Daarnaast heeft de Hoge Raad een
niet-limitatieve opsomming gegeven van voor de kwalificatie relevante gezichtspunten:
- De aard en de duur van de werkzaamheden;
- De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald;
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de
bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht;
- Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is
gekomen;
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd;
- De hoogte van deze beloningen;
- Of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt, en
- of hij zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld
bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet op
het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich
doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst:
Artikel 7:610a BW:
- Arbeid tegen beloning;
- Drie achtereenvolgende maanden
- Iedere week of 20 uur per maand werkzaamheden
Maar…. weerlegbaar rechtsvermogen
Derden kan zich hier niet op beroepen! + in de praktijk niet heel sterk
,WEEK 2: Flexibele of atypische arbeid
Overeenkomst voor bepaalde tijd
Bepaalde tijd = een termijn vastgesteld naar aanleiding van de duur van een bepaald werk. Vereist is
dat sprake is van een toekomstige, objectief bepaalbare, zekere gebeurtenis.
Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op het moment van verstrijken termijn (art. 7:667 lid 1)
Ketenregeling (art. 7:668a BW)= maximaal 3 contracten in 3 jaar zonder tussenpoos van 6 maanden
voor bepaalde tijd hierna overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op: is ook van toepassing bij opvolgend werkgeverschap!
Misbruik van de ketenregeling
Simspon/ Greenpeace: Het afspreken dat een werknemer een tussenpoos van 6 maanden neemt, en
vervolgens terugkomt na 6 maanden en 1 dag, is geen misbruik van de ketenregeling.
Voor misbruik van de ketenregeling moet er meer/ernstiger geval zijn!
Rechters zijn terughoudend
Taxi/Dorenbos: Het sluiten van een uitzendovereenkomst na drie opvolgende, tijdelijke
arbeidsovereenkomsten, met als doel de uit de ketenregeling voortvloeiende bescherming te
ontduiken, kan misbruik van de ketenregeling opleveren. Er is geen sprake van een reële
uitzendovereenkomst, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat bij de oude
werkgever.
Uitzendovereenkomst
Driehoeksverhouding geen overeenkomst tussen de inlener en de werknemer.
Voordeel voor inlener = geen werkgeversverantwoordelijkheden (ontslag, ziekte e.d.)
Artikel 7:690 BW
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het
kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan
een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten
onder toezicht en leiding van de derde.
Artikel 7:691 BW (verlicht arbeidsrechtelijk regime minder bescherming uitzendkrachten)
1. De ketenregeling is pas van toepassing na meer dan 26 weken arbeid bij het uitzendbureau.
Let op: kan worden uitgerekt tot 78 weken in de CAO voor uitzendkrachten
2. Uitzendbeding = de uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege doordat de inlener een
verzoek doet tot beëindiging van de opdracht.
3. Uitzendbeding verliest zijn kracht indien de werknemer meer dan 26 weken arbeid heeft
verricht bij het uitzendbureau.
Let op: kan worden uitgerekt tot 78 weken in de CAO voor uitzendkrachten.
Fasensysteem
FASE A: Termijn uit art. 7:691 verlengt tot 52 weken = zonder ketenregeling/ met uitzendbeding
FASE B: Ketenregeling gaat lopen, maar verruimde versie: 6 contracten in 3 jaar tijd. = BT
FASE C: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = OT
Uitzendbeding bij ziekte geen fictie meer! (HR Uitzendbeding)
Cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte is niet
rechtsgeldig = verbod automatische inwerkingtreding uit rechtspraak.
De uitzendovereenkomst kan alleen eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot
beëindiging van de terbeschikkingstelling.
Payrolling
Uitzendbureaus vervullen maatschappelijke functie= werving en selectie/ samenbrengen vraag en
aanbod/ allocatiefunctie daarom verlicht regime.
Payroll is enkel de administratieve lasten uit handen nemen, geen werving en selectie, dit doet inlener
zelf allocatiefunctie gaat niet op.
, Art. 7:692 BW:
De payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de
werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en
aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd
is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.
Voorwaarden voor payrol:
1. Geen allocatieve functie: de inlener heeft zelf de kracht geworven;
2. Exclusieve terbeschikkingstelling: de kracht kan alleen bij de inlener worden ingezet;
Gevolgen voor payroll na de WAB:
1. Geen toegang tot uitzendbeding (art. 7:692a BW)
2. Gelijke behandeling met vaste werknemers in arbeidsvoorwaarden (art. 8a lid 1 Waadi)
Oproepovereenkomst
Varianten:
- Nul-uren-contract = arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
- Min-max-contract = deeltijdcontract met een oproepclausule
Rechtsvermoeden omvang arbeid (art. 7:610b BW)
Wanneer het gaat om een arbeidsovereenkomst waarbij de feitelijke omvang structureel hoger is dan
overeengekomen, en de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is overeengekomen dan kan
werknemer beroep doen op rechtsvermoeden van minimaal 3 maanden.
Minimum loonaanspraak per oproep (art. 7:628a lid 1 BW)
Indien omvang van de arbeid minder dan 15 uur is en indien de tijdstippen waarop arbeid moet
worden verricht niet zijn vastgelegd OF de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgesteld
dan heeft de werknemer voor iedere periode waarin hij minder dan 3 uur heeft gewerkt recht op
loon over 3 uur.
Op tijd oproepen (art. 7:628a BW)
Lid 2: De werkgever is verplicht de oproep ten minste 4 dagen voor de aanvang van het werk
schriftelijk aan werknemer bekend te maken, doet hij dit niet? Dan hoeft werknemer geen gehoor te
geven aan oproep!
Lid 3: trekt de werkgever de oproep in binnen 4 dagen, dan heeft de werknemer recht op loon
overeenkomstig de oorspronkelijke oproep
Lid 4: de oproeptermijn kan worden verkort tot 24 uur bij cao.
Lid 5: na 12 maanden moet de werkgever een aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen die ten
minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande periode van 12
maanden. werknemer hoeft het aanbod niet te aanvaarden.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur dderks01. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,43. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans