Overzichtelijke samenvatting H3 Strategie en duurzaamheid Inleiding Bedrijfskunde
1 vue 0 fois vendu
Cours
Inleiding Bedrijfskunde (NUR801)
Établissement
Hogeschool Utrecht (HU)
Hoofdstuk 3 is ontzettend lang hoofdstuk en hierdoor ook niet zo overzichtelijk. Deze samenvatting is daarin tegen een stuk meer overzichtelijk en erg duidelijk. De klassieke en moderne benaderingen komen hierin voor met alle aspecten goed uitgelegd. Alle strategieën die je moet kennen voor het te...
H3 Strategie en duurzaamheid
• Je bent bekend met (de verschillen tussen) de belangrijkste klassieke en moderne modellen
van
• strategisch management.
• Je kunt een relatie leggen tussen strategisch management en de implementatie van
strategieën in
• organisaties.
• Je kent de belangrijkste motieven voor het aangaan van een samenwerkingsverband.
• Je hebt kennis van en inzicht in verschillende aspecten die spelen bij fusies en overnames.
• Je bent bekend met de belangrijkste begrippen op het gebied van duurzaamheid
3.1 Inleiding
De afstemming van de organisaties op hun omgeving wordt het proces van strategische management
genoemd.
Strategische management: de zorg hebben van een juiste afstemming op de omgeving net als het op
peil houden van de ontwikkelingen en gave. Dit proces gaat door het vaststellen van een strategie,
een plan.
Strategie is een plan:
• wat wil een organisatie doen om haar doelstellingen te realiseren.
Dus Strategisch management is de zorg dragen voor:
• een juiste afstemming op de omgeving
• op peil houden en ontwikkelen van bekwaamheden van de organisatie
3.2 de toekomstige organisatie
Eventueel doorlezen in het boek, bevat geen cruciale informatie.
,3.3 De klassieke benadering van strategisch management
Bij een strategie heb je 2 benaderingen:
• klassieke benadering: strategisch plannen
• moderne benadering: strategisch denken
KLASSIEKE BENADERING VAN STRATEGISCH MANAGEMENT
Dit is hoe het proces bij de klassieke benadering eruit ziet (PLAATJE GOED KENNEN):
Bij een klassieke benadering van strategisch management gaat het erom dat de organisatie zich richt
op de omgeving.
DEEL 1 SITUATIEANALYSE:
1. Dit wordt ook wel de SWOT analyse genoemd. De eerste fase bestaat uit inzicht krijgen in de
bestaande situatie van de organisatie. Dit is opgebouwd in de visie, doelstellingen en
strategie.
Het begint met een visie, dit is een algemeen gedachtebeeld of voorstelling van de toekomst
van een organisatie. Visie is opgebouwd uit een missie en principes.
McKinsey heeft het 7s model ontwikkeld, dit kan de sterke en zwakke onderdelen
identificeren en is onderdeel van de SWOT analyse.
Dit noemen we een intern onderzoek.
, 7s model bestaat uit 7 managementinstrumenten die even belangrijk zijn en met elkaar
samen hangen:
1. Structuur: Dit is de beschrijving van de organisatievorm, organisatieschema,
arbeidsverdeling etc. Volgens McKinsey kan dit heel snel op korte termijn veranderen
zonder de basisstructuur van een organisatie te veranderen. Bijv. projectgroepen.
2. Systemen: dit zijn de informatie en communicatie stromen binnen een organisatie.
3. Stijl van management: de verschillende leiderschapsstijlen van een manager. De
leiderschapsstijl heeft grote invloed op de cultuur in een organisatie.
4. Staf: de aandacht voor human resources binnen een organisatie.
5. Sleutelvaardigheden: de vaardigheden/activiteiten waarin een onderneming geheel
uitblinkt en zich in onderscheid van de concurrentie.
6. Strategie: dit is een plan waarin staat wat de organisatie wil doen om haar doelstellingen
te realiseren.
7. Significante waarde: de visie van de organisatie.
Het verschil tussen een missie en principe is moeilijk te onderscheiden in een organisatie.
Want een organisatie interpreteert beide op een eigen manier.
Principes onderbouwd de missie
De normen en waarden zijn de bouwstenen voor de missie die je hebt zoals normen en
waarden.
Missie: goed opgevoed kind hebben
Principes: normen en waarden aanleren, goed opvoeden etc.
Doelstellingen:
Op basis van de visie worden de doelstellingen gedefinieerd. De inhoudt van de
doelstellingen is ingegeven door de betrokkenen van een organisatie. Vooral de
vermogenschaffers (aandeelhouders) hebben een belangrijke stem.
Organisatiedoelstellingen hebben vaak betrekking op:
• Belangenevenwicht:
• Winstgevendheid
• Kwaliteit’
• Effectiviteit
• Imago
• Gedragsregels
Het onderkennen van de organisatiedoelstellingen in strategisch management is van groot
belang. Hierdoor is het mogelijk om strategieën hierop af te stemmen en te toetsen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nvannes. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,73. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
