Uitgebreide samenvatting van hoofdstuk 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42 ,43 en 44 van het boek Basisboek Recht, voor de toets Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht, 3e jaar Accountancy. De theorie wordt uitgebreid beschreven en inclusief praktijkvoorbeelden bij belangrijke onderwerpen.
Samenvatting Recht.- Business Studies deeltoets 1
Samenvatting Recht.- Business Studies deeltoets 1
Samenvatting, opgaven en antwoorden Juridische Analyse
Tout pour ce livre (17)
École, étude et sujet
Hogeschool InHolland (InHolland)
Accountancy
Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht
Tous les documents sur ce sujet (3)
Vendeur
S'abonner
BramNorder
Avis reçus
Aperçu du contenu
Inhoud
H35 Kennismaking met arbeidsrecht......................................................................................................2
35.1 Bronnen van het arbeidsrecht....................................................................................................2
35.2 Dwingendheid van het recht.......................................................................................................3
H36 Op zoek naar werk..........................................................................................................................3
36.1 Vrijheid van arbeidskeuze en volledige werkgelegenheid..........................................................3
36.2 Arbeidsvoorziening.....................................................................................................................3
36.3 Discriminateverbod....................................................................................................................4
H37 Individuele en collecteve arbeidsovereenkomsten........................................................................4
37.1 Diverse overeenkomsten die betrekking hebben op arbeid.......................................................4
37.2 Individuele arbeidsovereenkomst..............................................................................................4
37.3 Collecteve arbeidsovereenkomst...............................................................................................5
37.4 Vakbonden, werkgevers en overleg............................................................................................6
H38 Loon naar werken...........................................................................................................................6
38.1 Loon en loondoorbetaling..........................................................................................................6
38.2 Minimumafroep..........................................................................................................................8
H39 Arbeidstjden, verlof en arbeidsomstandigheden...........................................................................8
39.1 Arbeidstjden..............................................................................................................................8
39.2 Verlof..........................................................................................................................................8
39.3 Arbeidsomstandigheden.............................................................................................................9
H40 Goede werkgever en goede werknemer.......................................................................................10
40.1 Goed werkgeverschap..............................................................................................................10
40.2 Goed werknemerschap.............................................................................................................10
40.3 Bijzondere verplichtngen van de werknemer..........................................................................10
40.4 Overgang van een onderneming...............................................................................................11
H41 Arbeidsgeschillen..........................................................................................................................11
41.1 Sanctes.....................................................................................................................................11
41.2 Geschillenbeslechtng...............................................................................................................11
H42 Ontslagrecht..................................................................................................................................12
42.1 Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege................................................................12
42.2 Beëindiging door beide partjen...............................................................................................13
42.3 Opzegging door een van de partjen.........................................................................................13
42.4 Ontbinding van arbeidsovereenkomst door de rechter............................................................19
42.5 Ontslag en enkele bijzonderheden...........................................................................................20
42.6 Werkloosheid............................................................................................................................21
,H43 Staken is geen werk.......................................................................................................................23
43.2 Spelregels voor staken..............................................................................................................23
43.3 Staken: geen loon.....................................................................................................................23
43.4 Politeke stakingen....................................................................................................................23
43.5 Aan staken verwante actevormen...........................................................................................23
43.6 Ambtenaren staking.................................................................................................................24
H44 Medezeggenschap........................................................................................................................24
44.1 Instelling ondernemingsraad....................................................................................................24
44.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad...............................................................................25
H35 Kennismaking met arbeidsrecht
35.1 Bronnen van het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht vormt samen met het medezeggenschapsrecht en het socialezekerheidsrecht, het
sociaal recht. We vinden het arbeidsrecht, en ook andere delen van het sociaal recht, in:
- Internatonale regelingen en verdragen(hoofdstuk 45);
- De Grondwet(hoofdstuk 24);
, - Andere weten in formele zin(BW boek 7 ttel 10);
- Weten in materiële zin;
- Rechtsspraak(hoofdstuk 40);
- Collecteve en individuele arbeidsovereenkomsten;
- Gebruik en gewoonte.
In volgorde van belangrijkheid zijn dat:
1 Internatonale normen;
2 Grondwet;
3 Collecteve arbeidsovereenkomst(Cao);
4 Individuele arbeidsovereenkomsten;
5 Gebruik en gewoonte.
Met de hiërarchie tussen de verschillende rechtsbronnen wordt aangeduid dat de regel van de hoger
geachte norm doorgaans in de plaats treedt van de lagere. Een uitzondering op deze regel is als de
lagere rechtsbron in hiërarchie een gunstgere uitkomst geef dan de hogere. Dit noemt men het
gunstigheidsbeginsel.
35.2 Dwingendheid van het recht
Er zijn vijf soorten wetelijke regels te onderscheiden:
1 Dwingend recht(afwijking is nietg);
2 Driekwart dwingend recht(alleen bij cao mag van de wetelijke norm worden afgeweken);
3 Vijfachtste dwingend recht(zowel via cao als via schrifelijke overeenstemming mag van de wet
worden afgeweken);
4 Semidwingend recht(slecht bij schrifelijke afspraak mag van een wetelijke norm worden
afgeweken, hieronder valt zowel de cao als de individuele arbeidsovereenkomst);
5 Regelend recht(gelden als partjen niet iets anders zijn overeengekomen).
H36 Op zoek naar werk
36.1 Vrijheid van arbeidskeuze en volledige werkgelegenheid
Er bestaan beperkingen op het grondrecht van vrijheid van arbeidskeuze, denk aan het verbod op
nevenarbeid of de invloed van concurrentebeding. Daarnaast kan weigering van een arbeidsplaats
riskant zijn als de werkzoekende een werkloosheidsuitkering heef.
De overheid heef de opdracht voldoende werkgelegenheid te bevorderen. Dit streven word
doorgaans niet gerealiseerd, het werkloosheidspercentage ligt sinds na 2008 rond de 6%.
36.2 Arbeidsvoorziening
Om het aantal werklozen te laten afnemen zijn er ‘arbeidsvoorzieningsinstrumenten’, dit zijn onder
andere: arbeidsbemiddeling, beroepskeuzevoorlichtng en premiekortng voor werkgevers.
Het bekendst in arbeidsbemiddeling is het Uitvoeringsinstituut Werkgeversverzekeringen(UWV). De
hoofdtaak van het UWV is het behulpzaam zijn van werkgevers en werknemers bij het vinden van
werknemers respectevelijk werk. Werklozen zijn overigens verplicht zich bij het UWV in te schrijven.
Partculiere arbeidsbemiddelingsbureaus en uitzendbureaus spelen ook een belangrijke rol bij de
arbeidsvoorziening. Het gaat bij arbeidsbemiddeling immers om het bij elkaar brengen van
werkgever en werknemer. Uitzendbureaus zijn commerciële instellingen die zich erop toeleggen
tjdelijk personeel naar bedrijven en instellingen te geleiden. In het burgerlijk wetboek is een aparte
afdeling gewijd aan de uitzendovereenkomst(Boek 7 ttel 10 afdeling 11). Bepaald is dat een
uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst is, waarbij het uitzendbureau een deel van het
werkgevergezag heef gedelegeerd aan de opdrachtgever.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur BramNorder. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.