Resume
Samenvatting SV ARTIKELEN/COLLEGES Minorvak Vaders
- Cours
- Établissement
Een duidelijke SV van het vak vaders waarin alle artikelen en colleges zijn verwerkt!
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: lunawarmerdam • 8 mois de cela
Vendeur
S'abonnerdaniellegugg
Avis reçus
Aperçu du contenu
College 1: geschiedenis en aandacht voor vaders in onderzoekWaarom vaders?
Vaders zijn een lange tijd (en soms nog steeds) ondervertegenwoordigd geweest
in onderzoek.
Redenen hiervoor zijn:
Lastig te betrekken bij onderzoek
Rol van vaders minder belangrijk?
Echter lijkt er een verandering hierin te komen.
Mogelijke verklaringen hiervoor zouden kunnen zijn:
Moeders werken meer
Veranderende opvattingen en attitudes
Meer betrokkenheid van vaders
Dynamischere relaties
Culturele diversiteit
Korte geschiedenis:
‘’Multifaceted conceptualization of fathers’ roles’’
De rol van vaders kan opgedeeld worden in 4 fases/periodes in de geschiedenis:
1. Morele leider:
Dit is bijbels en komt uit Noord-Europa en Amerika.
Dit is de vader die niet actief betrokken is maar moreel de lijnen uitzet.
Dit is rond 1800 (in ieder geval voor de industriële revolutie/1900).
2. Kostwinner:
Rond industrialisatie toen waren vaders minder in en rondom het huis.
Het gezin begon een beetje uit elkaar te vallen, want mannen moesten de
fabriek in.
Langzamerhand werd de vader een kostwinner die niet betrokken was bij
het gezinsleven.
Het geld verdienen als vader daar kwam nadruk op te liggen.
3. Rolmodel:
Freud stelde vanuit de psychoanalystische theorie dat vaders (vooral voor
zonen) belangrijk waren als sekse-rolmodel. Dit is in de jaren ’30-’40 (rond
WWII).
Hier kwam het idee dat de ouders en kind in een wederkerige relatie
zitten.
Een tegenstroming was behaviorisme die de aanname hadden dat gedrag
aangeleerd is. Zij waren dus fel tegen de psychoanalytische theorie.
De eerste resultaten over de effecten van de afwezigheid van
vaders (tijdens de WWII) zijn dat het gezorgd heeft voor
problemen in de psychosociale ontwikkeling en schoolprestaties.
1
Vaders 2023-2024
, Het voordeel van de afwezigheid was dat vrouwen nu moeten beginnen
met werken. Het nadeel was dat vrouwen na de oorlog dus weer moesten
stoppen met werken.
Rond de jaren ’50 en ’60 was de babyboom. In deze tijd werd de vader
gezien als ondersteuner van de moeder.
Volgens Nederlandse opvoedingsadviezen moest een vader meer zijn dan
alleen ‘een man die bij ons aan tafel eet’’.
Het idee was dat de man er vooral moest zijn als ondersteuner van de
moeder in de vorm van begrip, trouw en toewijding.
Dit was dus vooral gericht op de vader-moeder relatie en niet vader-kind
relatie.
Kinderarts Spock was revolutionair en vond dat vaders te weinig deden.
Hij zei dat vaders een echte vader moesten zijn dus ook flessen geven en
luiers aandoen.
Bowlby kwam met de gehechtheidstheorie en met monoporty – dat is
het fenomeen dat kinderen maar één hechtingsfiguur nodig hebben.
Hieruit werd opgemaakt dat de moeder de belangrijkste verzorger was en
dat die dus vooral moest opvoeden.
4. De zorgende vader:
Vanaf de jaren ’70 en hierbij kwam het idee dat iedereen kan opvoeden.
Het idee dat de opvoeding vanzelf kwam werd verworpen en het idee dat
het een vaardigheid was die actief toegepast moest worden werd
populairder.
Emancipatie nam toe in deze tijd.
Spock zei dat vaders even goed als moeders in staat zijn kinderen en
huishouding te verzorgen, maar dat hun bijdrage alle waarde verliest als ze
dit werk doen om hun vrouw een gunst te bewijzen, aangezien ze daarmee
stilzwijgend toegeven dat het eigenlijk niet hun werk is.
In de jaren ’80 werd opvoeden een doelgericht proces.
Dit is ook een periode waarin opvoedboeken voor vaders kwamen.
Op een gegeven moment kwam de fase van de ‘onhandige vader’. Dit is
nog redelijk recent en gaat eigenlijk een beetje terug naar vroeger en de
stereotype beelden van de vader die incompetent zou zijn om een kind op
te voeden.
Vanaf de jaren ’90 kwamen campagnes om vader meer te betrekken bij de
opvoeding en ook kwam er meer serieuze aandacht voor in de media.
Arbeid en zorg: wenselijkheid en werkelijkheid
In 2010 zei ongeveer 43% van de vrouwen
dat ze vinden dat de vrouw (bijna) alle zorg
tot zich moet nemen, 55% vind dat de zorg
samen moet (man en vrouw).
2
Vaders 2023-2024
,Bij de mannen vind 25% alleen vrouw de zorg en 75% zegt de zorg samen.
(Dus mannen vinden meer dat het samen hoort).
Ook is er onderzoek gedaan naar de
verschillende geboortecohorten:
Ongeveer 30% is het ermee eens: vrouwen
kunnen beter opvoeden dan mannen.
En men wilt het eigenlijk niet maar we zien dat
als het er op aankomt dat de man meer werkt
dan de vrouw.
Gewenste arbeidsduur:
Nederland staat erom bekend om het grote aantal deeltijders onder de vrouwen.
Ruim 80% vindt dat moeders met kinderen tot 4 jaar niet of maximaal 28 zou
moeten werken. Als kinderen iets ouder zijn, kan het wel meer. Men vindt dat
mannen wel gewoon kunnen werken, minimaal 28 uur per week.
Komst kinderen en arbeidsduur:
Je ziet hier dat bijna 40% van de vrouwen blijft werken maar wel minder uren
gaan werken. Een klein percentage stopt met werken, een nog kleiner
percentage laat zien dat ze meer gaan werken.
Bij mannen zie je dat 6% minder gaat werken of stopt met werken.
In de praktijk zie je dat het toch vrouwen zijn die minder gaan werken. Naarmate
mensen jonger zijn, zijn ze het meer eens met de stelling: (papadag)
‘’Vaders van jonge kinderen (0-3 jaar) zouden minimaal één doordeweekse dag
thuis moeten zijn om voor hun kind te zorgen.’’
Ouderschapsverlof &
geboorteverlof:
Ouderschapsverlof:
3
Vaders 2023-2024
, Zien dat ouderschapsverlof bij mannen is gestegen maar bij vrouwen vrij gelijk is
gebleven.
Geboorteverlof: in 2021 nam 90% van de kersverse vaders direct vanaf de
geboorte van het kind verlof op, wat meer was dan in 2019 (83%).
Wenselijkheid: Werkelijkheid:
4 op de 10 Nederlanders zouden de Bij minder dan 1 op de 10 ouders is de
zorg gelijk willen verdelen zorg gelijk verdeeld
Deeltijdwerk voor moeders én vaders Mannen houden sterk vast aan hun
vaak als ideaal gezien voltijdse werkweek, ook als ze jonge
kinderen hebben
Meer dan de helft van de mensen De helft van de mannen zorgt op enig
vindt dat vaders minstens een dag moment van de week voor het kind
thuis moeten zijn om voor hun kind te terwijl de moeder werkt
zorgen
Betrokkenheid (‘Involvement’):
Er is onderzoek gedaan naar ‘father involvement’ door Lamb-Pleck (jaren ’80).
De eerste indeling uit de jaren ’80 bestond uit:
1. Accessibility = (toegankelijk voor het kind) dus je bent beschikbaar maar
niet direct betrokken. Bijvoorbeeld: je zit boven te werken en je hebt tegen
je kind gezegd dat ze mogen storen als er iets is.
2. Engagement = directe betrokkenheid/directe interactie met het kind.
Bijvoorbeeld: spel en verzorging.
3. Responsibility = verantwoordelijkheden nemen over het kind. Onzichtbaar
zorgen.
Bijvoorbeeld: afspraken met school en artsen, cadeautjes kopen.
Men vond die drie delen wel iets te simplistisch en toen kwam er een revised
conceptualization – er werden opeens vijf stappen beschreven:
4
Vaders 2023-2024
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur daniellegugg. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans