Resume
Samenvatting Organisatie en coördinatie 3
- Établissement
- Erasmushogeschool Brussel (EhB)
Samenvatting van het vak OC3
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Organisatie en coördinatie van de verpleegkunde 3Arbeidsrecht
Introductie
Arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels (= wetten, koninklijke besluiten, cao’s = collectieve
arbeidsorganisaties, enz.)
die betrekking hebben op het verrichten van arbeid op de arbeidsmarkt en tot doel hebben
de menselijke waardigheid en de sociale rechtvaardigheid te bevorderen
dat de verhoudingen regelt tussen de werkgevers en werknemers, zowel individueel als
collectief
Introductie:
Een antwoord op de dubbele ongelijkheid in de arbeidsverhouding
Doel: tegengewicht bieden t.a.v. de superieure positie van de werkgever
Focus:
- Bescherming v/d belangen van werknemers en sociaal verzekerden
- Beschermen tegen willekeur en misbruik v/d werkgever
- Verhouding werknemer/werkgever
Arbeidsrecht valt onder het sociale recht
Verscheidenheid aan rechtsbronnen
- Wetten
- Decreten
- Koninklijke besluiten
- Ministeriële besluiten
- Rechtspraak
- Eigen rechtsvorming door bvb. CAO’s
Arbeidsovereenkomst
1
, Binnen de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan men verschillende soorten van
arbeidsovereenkomst onderscheiden, naargelang:
- Beoogde arbeid: arbeider/bediende
- Duur van overeenkomst: (on)bepaalde tijd/duidelijk omschreven werk/vervanging
(max 2j)
- Omvang tewerkstelling: voltijds/deeltijds
- Wijze waarop overeenkomst gesloten: mondeling/schriftelijk/elektronisch
Arbeidstijdregeling PC 330
Arbeidswet 16 maart 1971 regels bepalen voor die arbeidsduur, rusttijden, pauzes en
zondagarbeid
- Bedoeling van de wet = garanderen van voldoende uren rust voor de werknemer
- Opgebouwd rond een aantal basisprincipes:
o Aantal uren dat een werknemer mag werken is beperkt
o Er zijn max. grenzen en regels over pauzes en rusttijden
o Verbod om ‘s nachts te werken
o Verboden om op zon- en feestdagen te werken
Paritair comité ikv gezondheidzorg
Zorgsector als werkgever:
Arbeidsduur:
Structurele afwijkingen waarvoor een toelating bij koninklijk besluit vereist is
Bedrijfstakken, categorieën van ondernemingen of takken van ondernemingen waar de normale
grenzen van de arbeidsduur niet kunnen worden nageleefd (wet van 16 maart 1971, art. 23).
Grenzen : 11 uren per dag en 50 uren per week ;
Wettelijke afwijkingen
Sommige wetsbepalingen stellen bepaalde periodes gedurende welke geen arbeidsprestaties
worden geleverd gelijk met arbeidstijd. Zo worden met arbeidstijd gelijkgesteld:
- De tijd besteed aan het bijwonen van de zittingen van de ondernemingsraad (OR) en
het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW);
- De uren waarop een werknemer afwezig is om betaald educatief verlof te volgen.
De minimumgrens per prestatie
2
, De duur van elke prestatie mag niet korter zijn dan 3 uren. Onder prestatie verstaat men een
doorlopende werkperiode, eventueel onderbroken door een korte pauze (eetpauze,
koffiepauze…).
In de gevallen die niet worden gedekt door dit koninklijk besluit, kan een afwijking worden
voorzien via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de sector of
van de onderneming.
Afwijkingen daggrens
Voorwaarde
- Toepassen van inhaalrust
- Gemiddelde van 38u/week over een trimester(=13 weken) in PC. 330
Afwijkingen weekgrens
Voorwaarden
- Wekelijkse arbeidsduur paramedisch personeel tewerkgesteld in instellingen of
personen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen
- Deze grens van 50 uur per week mag worden overschreden op voorwaarde dat de 38
uur gemiddeld wordt bereikt op een periode van 4 weken
Rusttijden
Elke werknemer heeft per tijdvak van 24 uren, d.w.z. tussen twee dagelijkse
arbeidsprestaties, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren (artikel
38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
- Vb: Wanneer een werknemer zijn arbeid 's avonds om 20u beëindigt, mag hij deze
ten vroegste de volgende dag om 7u 's morgens hervatten. Om te mogen beginnen
werken om 5u 's morgens, moet men de avond voordien gestopt zijn om 18u.
De rusttijd van 11 opeenvolgende uren tussen twee arbeidsprestaties komt bovenop de
zondagsrust of de inhaalrust wegens zondagsarbeid, zodanig dat de werknemer geniet van
een wekelijke werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren (artikel 38ter, §3 van de
Arbeidswet van 16 maart 1971).
Wanneer de arbeidstijd 6 uren overschrijdt, wordt aan de werknemer een pauze toegekend
(artikel 38quater van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
Zondagsrust:
Beginsel Verbod om werknemers tewerk te stellen op zondag (W. 16.03.1971 art.11)
- Uitzonderingen op dit beginsel: normale exploitatie van het bedrijf niet mogelijk
maakt ze op een andere dag uit te voeren
- >> HIER: Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen, voor wat betreft de het personeel
dat noodzakelijk is voor de verzorging, apotheek
De werknemers die op een zondag arbeid verrichten, hebben recht op inhaalrust in de loop
van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen (in de zorg uitbreiding tot 4 weken die op
die zondag volgen)
Het gaat hier om onbetaalde inhaalrust, gezien de gewone rustdag ook niet wordt betaald.
De rusttijd bedraagt een volle dag, indien de zondagsarbeid langer dan 4 uren heeft geduurd
en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft geduurd.
Nachtarbeid:
3
, Het verbod op nachtarbeid (= tussen 20 uur 's avonds en 6 uur 's morgens) is het algemeen
principe.
Betreft een lijst van gevallen waarin de wet de tewerkstelling 's nachts van werknemers
rechtstreeks toestaat, omdat het inherent is aan de uitgeoefende activiteit. Het gaat hier met
name om oa.: instellingen of personen die geneeskundige, profylactische of hygiënische
verzorging verlenen;
NOOT: Werknemers die enkel nachten presteren en fulltime werken grens 50u/week niet
overschrijden (Art. 5 Europese richtlijn 2003/88/EG)
- Probleem bij nachtdienst van bv. 10u als van MA-ZO= 70U
MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON
N N N N N N N
- Oplossing i/d praktijk: nachten spreiden over 2 weken Bv WOE -DO
MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON
N N N N N N N
Betaalde feestdagen:
10 wettelijke betaalde feestdagen per jaar
Zondagsarbeid toegestaan = feestdagen werken ook toegestaan
Werken op feestdag = inhaalrust binnen de 6 weken volgend op de feestdag
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de
werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben.
De reglementering voorziet geen toeslag op het loon of een premie omdat de werknemer op
een feestdag prestaties verricht. Een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal niveau of
op bedrijfsniveau of het arbeidsreglement kan een premie voorzien.
Jaarlijkse vakantie:
Werknemers hebben jaarlijks recht op vakantie
- Naar verhouding tot de dienstprestaties, ook voor deeltijdse werknemers
- In functie van het aantal dagen normale werkelijke arbeid en daarmee
gelijkgestelde inactiviteitsdagen in het vorig kalenderjaar (vakantie-dienstjaar)
Een volledig jaar voltijds werken, levert +/- vier weken vakantie op (PC 330)
Deeltijds gewerkt, dan krijg je vakantie in verhouding tot je contractuele arbeidsduur
IFIC PC 30
Context
Doel= duidelijke basis ontwikkelen verloningspolitiek + HR-tool
Analytische classificatie = functies beschrijven a.d.h.v. vooraf bepaalde criteria en
functiekenmerken Basis voor correct en rechtvaardig loonhuis
Nood aan actualisatie
- Verloning op basis van diploma
- Niet mee geëvolueerd met het huidige zorglandschap
- Functie bevat enkel een titel
Focus: gelijk loon, voor gelijk werk!
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur shanadegieter. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans