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Samenvatting diversiteitscompetenties gedrag in context
- Cours
- Gedrag in context
- Établissement
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
diversiteitscompetenties
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Gedrag in contextDiversiteitscompetentie
1. Een culturaliserende benadering en haar risico’s
De nationale, etnisch-culturele of religieuze achtergrond van een persoon is het belangrijkste
kenmerk van iemands identiteit en de belangrijkste verklaring voor haar of zijn gedrag.
David Pinto:
Grofmazige culturen (G-cultuur) Fijnmazige culturen (F-cultuur)
Individualistisch Collectivistisch
Persoonsgericht Groepsculturen
Ik-culturen Wij-culturen
1
, 1.1. Kennis van culturele en migratie-achtergronden
Soms noodzakelijk (bijvoorbeeld etnofarmacologie).
Helpt om dingen te begrijpen in de communicatie.
Decentreert je referentiekader.
Voorkomt etnocentrisme.
1.2. Risico’s culturaliserende benadering
Reductie van een persoon tot alléén zijn/haar nationale, etnische of religieuze identiteit.
Cultuur determineert en bepaalt alles:
- Mens alléén product van haar/zijn cultuur (niet ook producent).
- Géén oog voor sociaal-economische factoren.
Focust op verschillen niet op de overeenkomsten.
Culturaliseert en exotiseert: verklaart alles uit cultuur of religie en maakt gedrag buiten-gewoon
anders.
Legt betekenissen eenzijdig vast.
Generaliseert en stereotypeert (wij versus zij).
Is niet-gelijkwaardig en bevoogdend.
Ideologische aanpassingsstrijd: wie past zich aan wie aan?
Haalt je uit je kracht.
2. Een systeemtheoretische benadering:
multicollectiviteit, multiculturaliteit en meervoudige
identiteit.
“ieder mens maakt deel uit van vele collectieven” (Hansen, 2009)
- Collectief: een groep mensen met een gedeelde gemeenschappelijkheid.
2
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