In dit document worden enkele hoofdstukken samengevat van het boek "hoofdstukken sociaal recht". Er wordt in deze samenvatting aandacht besteed aan hoofdstukken 1 t/m 6 en hoofdstukken 8 en 9.
De onderwerpen die hierin zoal worden besproken zijn: arbeidsrecht, WOR, AVG, CAO, arbeidsovereenkomst...
Sociaal recht samenvatting + ALLE Arresten INHOLLAND jaar 1 - 2o24
Tout pour ce livre (24)
École, étude et sujet
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Human Resource Management
Inconnu
Vendeur
S'abonner
kevinhouwer
Avis reçus
Aperçu du contenu
SV arbeidsrecht
Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing naar artikelen 2
H1 terreinverkenning 3
H2 arbeidsovereenkomst - een afbakening 7
H4 Arbeidsovereenkomst - het ontslagrecht 12
H6 CAO 18
H8 medezeggenschap 22
H3 arbeidsovereenkomst - inhoudelijke oriëntatie 25
H5 werkloosheid en ziekte 29
H9 arbeidsbescherming 35
,Opzoeken artikelen en juiste notatie / verwijzing
naar artikelen
Zoeken van artikelen
- In de inhoudsopgave kan de naam van een wet uitgelicht worden, hier kan dus
gezocht worden.
- Voor de inhoudsopgave staat een alfabetische inhoudsopgave die het zoeken iets
makkelijker maakt.
- Als je een artikel over een bepaald onderwerp moet vinden, kun je gebruik maken
van het register, zoek hier het woord op en het artikel en de pagina staan erbij.
- Gebruik altijd het register als je het niet kan vinden!
Noteren van artikelen
- Eerst noteren van ‘art.’
- Daarna mogelijk nummer van het boek (zoals bij het wetboek nr. 7)
- Daarna nummer artikel
- Mogelijk lid (1, 2, 3, etc.) erachter benoemen
- Mogelijk sub (a, b, c, etc.) erachter benoemen
- Naam Wet voluit of eventueel afkorting (wetboek = BW)
Voorbeelden:
Art. 7:661 lid 2 BW
Art. 2 lid 1 WOR (of Wet op de ondernemingsraden)
,H1 terreinverkenning
1.1 oriëntatie
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen die een betaalde baan hebben. Ze bevinden
zich tijdens hun werk in een afhankelijkheidspositie t.o.v. een ander, namelijk de werkgever.
Bij verhouding tussen werknemer en werkgever ook sprake van ongelijkheid.
- Ongelijkheid qua juridische kennis en knowhow
- Ongelijkheid qua vermogenspositie
Om deze ongelijkheid te compenseren, biedt het Nederlandse arbeidsrecht heel veel
bescherming aan de werknemer.
Mensen die tot categorie werknemers behoren, kunnen in 3 groepen worden verdeeld:
- Private sector → grootste groep werkzaam in bedrijfsleven. Het zijn werknemers die
binnen de private sector arbeid verrichten.
- Publieke sector → In deze sector zijn ambtenaren werkzaam, dit zijn mensen die in
dienst zijn van de overheid.
- Semipublieke sector → bestaat uit werknemers die verbonden zijn aan een
organisatie / instelling, maar financieel afhankelijk zijn van de overheid
(ziekenhuizen, onderwijs etc.)
Zelfstandige beroepsbevolking = deze mensen zijn tijdens hun werkzaamheden niet
onderworpen aan opdrachten van anderen.
Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) = werkt voor zichzelf en heeft geen werknemers
in dienst.
ZZP’ers missen een aantal beschermende regels:
- Geen WW-uitkering
- Geen minimumloon
- Wordt bij ziekte niet doorbetaald
Tijdens sociaal recht spreken we over de onzelfstandige beroepsbevolking die in een van
de eerder genoemde groepen onderverdeeld is.
1.2 Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijke rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht
- Het vermogensrecht in het algemeen
- Overige wetten met betrekking tot de private sector
- De jurisprudentie (rechtersrecht)
- De CAO
- Het verdrag
Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk wetboek (BW) = belangrijke vindplaats van rechtsregels die de verhouding
tussen de individuele werkgever en werknemer regelen.
, Wet flexibiliteit en zekerheid (1999)
- Doel: werkgevers mogelijk maken flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. Ook kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (oproep- / uitzendkrachten)
extra bescherming en dus zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (2015)
- Halt toeroepen dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract krijgen. Dit kwam
doordat bedrijven mensen met een vast contract minder makkelijk konden ontslaan.
- Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van ontslagrecht.
- Overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden, wat heeft geleid tot minder
lange uitkeringen.
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (2020)
- Met deze wet wil de wetgever de niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog
realiseren.
- De onbedoelde effecten van de invoering van de Wet werk en zekerheid moesten
worden gecorrigeerd.
- Veel aandacht geschonken aan versterking van de positie van de oproepkracht en
aan de versoepeling van het nogal starre ontslagrecht dat de WWZ heeft gebracht.
Vermogensrecht in het algemeen
Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een overeenkomst
waaruit verbintenissen voortvloeien. (voor-wat-hoort-wat overeenkomst)
Verbintenis kan omschreven worden als een rechtsbetrekking tussen ten minste 2 partijen,
die ertoe leidt dat de ene partij een of meer rechten verkrijgt en de andere partij een of meer
plichten op zich neemt.
- Werkgever heeft plicht loon te betalen, waar werknemer recht op heeft.
- Werknemer heeft plicht arbeid te verrichten, waar werkgever weer recht op heeft.
Als we het hebben over rechtsregels in de private sector, moeten we ook het
vermogensrecht in het algemeen noemen.
Speciale regeling voor algemene regeling: Art. 7:610 e.v. BW
- Wanneer bijzondere regels van arbeidsovereenkomstenrecht en vermogensrecht in
strijd blijken te zijn, geeft deze regeling antwoord.
- Geeft deze regeling geen antwoord, dan moet de algemene regeling uit het
vermogensrecht worden toegepast.
Overige wetten
Afzonderlijke wetten die in het leven zijn geroepen voor de werkgevers en werknemers in de
private sector, publieke sector en semipublieke sector. Zoals:
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
- Wetten op het gebied van gelijke behandeling in de werkrelatie.
- De Wet arbeid vreemdelingen.
- De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
- De Wet op de ondernemingsraden.
- De Wet melding collectief ontslag.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kevinhouwer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
