Uitgebreide literatuur samenvatting van het voorgeschreven boek van Van der Grinten.
Samenvatting bevat:
- voorgeschreven literatuur uit het boek;
- alle stof voor de werkgroepen;
- alle voorgeschreven arresten;
- aangevuld met aantekeningen uit de werkgroep;
- handige stappenplannen, sche...
INHOUDSOPGAVE
WEEK 1: KWALIFICATIE EN VERBINDING.............................................................................3
1.1: DE OVEREENKOMST...............................................................................................................3
1.2: ELEMENTEN ARBEIDSOVEREENKOMST..................................................................................4
1.2.1: TWEEFASENTOETS................................................................................................................................5
1.3: RECHTSVERMOEDEN 7:610a en 7:610B BW...........................................................................9
1.4: BEPAALDE EN ONBEPAALDE TIJD.........................................................................................10
1.5: FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES................................................................................................10
1.6: F.G. Laagland: ‘Driehoeksrelaties en de totstandkoming van een overeenkomst: time for a
change?’.....................................................................................................................................15
WEEK 2: BELONING EN ZIEKTE..........................................................................................16
2.1: TIJD WAAROVER LOON VERSCHULDIGD IS...........................................................................16
2.2: RISICOREGELING..................................................................................................................16
2.3: STUDIEKOSTENBEDING........................................................................................................18
2.4: LOON BIJ ZIEKTE...................................................................................................................19
2.5: GEEN RECHT OP LOON.........................................................................................................21
2.6: DUUR LOONDOORBETALINGSPLICHT...................................................................................22
2.6.1: EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST........................................................................................................23
2.7: HOOGTE VAN HET DOOR TE BETALEN LOON........................................................................24
2.8: CONTROLEVOORSCHRIFTEN................................................................................................24
2.9: RE-INTEGRATIEVERPLICHTING.............................................................................................25
2.10: VORDERING IN RECHTE......................................................................................................27
2.11: REGRES..............................................................................................................................27
WEEK 3: BIJZONDERE BEDINGEN......................................................................................28
3.1: WIJZIGING VAN ARBEIDSVOORWAARDEN...........................................................................28
3.1.1: HR STOOF/MAMMOET MAATSTAF....................................................................................................30
3.2: HET CONCURRENTIEBEDING................................................................................................32
3.2.1: VERNIETIGING CONCURRENTIEBEDING DOOR DE RECHTER.............................................................34
3.2.2: VERGOEDINGEN BIJ CONCURRENTIEBEDING.....................................................................................35
3.3: BOETEBEDING ART. 7:650 JO. 7:651 BW..............................................................................37
3.4: NEVENWERKZAAMHEDEN...................................................................................................38
3.5: DE PROEFTIJD......................................................................................................................39
3.5.1: RECHTSGEVOLGEN..............................................................................................................................40
WEEK 4: CAO RECHT.........................................................................................................42
4.1: BEGRIPSBEPALING...............................................................................................................42
4.2: (ON)GEBONDEN & (ON)BETROKKEN....................................................................................43
1
, 4.3: DE WET AVV........................................................................................................................46
4.4: UITLEG CAO.........................................................................................................................47
4.5: NIETIGHEID..........................................................................................................................48
WEEK 5 & 6: FUNDAMENTEN VAN HET ONTSLAGRECHT...................................................50
5.1: INLEIDING............................................................................................................................50
5.2: ONTSLAG DOOR WERKGEVER..............................................................................................51
5.2.1: A- EN B-GROND...................................................................................................................................53
5.2.2: OVERIGE GRONDEN............................................................................................................................53
5.2.3: UITZONDERING OP PREVENTIEVE ONTSLAGTOETS............................................................................54
5.2.4: OPZEGVERBODEN...............................................................................................................................54
5.2.5: GEDEELTELIJKE ONTBINDING.............................................................................................................55
5.2.6: ONTBINDING DOOR WERKNEMER.....................................................................................................55
5.2.7: INTREKKEN ONTBINDINGSVERZOEK...................................................................................................55
5.3: BIJZONDER PROCESRECHT IN ONTSLAGZAKEN....................................................................56
5.4: VERSCHULDIGDHEID LOON NA VERNIETIGING OPZEGGING/HOGER BEROEP......................57
5.4.1: MATIGINGSBEVOEGDHEID VAN DE RECHTER....................................................................................60
5.4.2: VORDERING TOT LOONBETALING IN KORT GEDING..........................................................................60
5.5: OPZEGVERBODEN................................................................................................................61
5.5.1: UITZONDERINGEN EN AFWIJKINGEN.................................................................................................62
5.6: REGELMATIGE EN ONREGELMATIGE OPZEGGING................................................................63
5.6.1: VERGOEDINGEN BIJ ONREGELMATIGE OPZEGGING..........................................................................64
5.7: BEËINDIGING OM EEN DRINGENDE REDEN 7:677 BW..........................................................70
5.7.1: DRINGENDE REDEN.............................................................................................................................71
5.8: BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN....................................................................72
5.9: MEDIANT-BESCHIKKING.......................................................................................................74
5.10: HR #METOO.......................................................................................................................76
5.11: HR 7 FEBRUARI 2020..........................................................................................................76
5.12: HR AGET IRAKLIS................................................................................................................77
WEEK 7: FATSOENLIJK WERK............................................................................................78
7.1: GELIJKE BEHANDELING.........................................................................................................78
7.2: DIRECT EN INDIRECT ONDERSCHEID.....................................................................................79
7.2.1: OBJECTIEVE RECHTVAARDIGINGSGRONDEN.....................................................................................79
7.3: SANCTIONERING..................................................................................................................80
7.4: BEWIJSLAST.........................................................................................................................81
7.6: VERBODBEPALING ART. 7:646 BW.......................................................................................81
7.5: VERBODBEPALING ART. 7:648 BW.......................................................................................83
7.6: VERBODBEPALING ART. 7:649 BW.......................................................................................83
7.7: JURISPRUDENTIE..................................................................................................................83
WEEK 8: FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES...............................................................................88
8.1: OPROEPCONTRACTEN..........................................................................................................88
8.1.1: VOORSCHRIFTEN VOOR OPROEPKRACHTEN......................................................................................89
WEEK 1: KWALIFICATIE EN VERBINDING
1.1: DE OVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door wilsovereenstemming en
derhalve aanbod en aanvaarding (6:217 BW).
- Er moet wilsovereenstemming zijn over alle elementen van de
overeenkomst die door hen als essentieel worden beschouwd.
- Bij het afbreken van de onderhandeling voordat het bovenstaande is
bereikt, kan schadeplichtigheid opleveren. Dat is het geval wanneer
afbreking naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
onaanvaardbaar zou zijn.
- Een arbeidsovereenkomst is op straffe van nietigheid onderworpen
aan de regels van 3:40 BW.
- Een arbeidsovereenkomst kan vernietigd worden op grond van 3:44
(bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden) en 6:228 BW
(dwaling).
3
, 1.2: ELEMENTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
Is gedefinieerd in art. 7:610 BW. De wettelijke definitie heeft de volgende
elementen:
1. De werknemer verbindt zich arbeid te verrichten;
a. Dit begrip moet je ruim opvatten;
b. Kan geestelijk of lichamelijk zijn;
c. Arbeid moet van waarde zijn voor de wederpartij;
d. Arbeid primair gericht op uitbreiden eigen kennis van de
werknemer, zoals bij leenovereenkomst of
stageovereenkomst, dan is het geen arbeidsovereenkomst;
e. De werknemer moet gehouden zijn zelf arbeid te verrichten,
niet door een ander dus;
i. Je mag jezelf wel – met toestemming van de werkgever
– incidenteel laten vervangen, zie art. 7:659 BW.
f. ‘Persoonlijk arbeid verrichten’, oftewel, alleen natuurlijke
personen.
2. De werkgever verbindt zich loon te betalen;
a. Loon: de verschuldigde contraprestatie voor de arbeid, die iets
anders is dan pensioen.
b. De naam die partijen aan deze tegenprestatie toekennen, is
irrelevant.
c. De wet geeft een limitatieve opsomming van geoorloofde
loonvormen, zie art. 7:617 BW.
i. Maar, je mag ook een tegenprestatie in andere vorm
overeenkomen. Loonvormen zijn weliswaar limitatief,
maar tegenprestaties niet.
3. De werknemer verricht de arbeid in dienst van de werkgever.
a. HR Deliveroo. Belangrijke omstandigheden zijn:
- de aard en duur van de werkzaamheden;
- de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden
worden bepaald;
- de inbedding van het werk en de werker in de organisatie
van de werkverschaffer;
- het al dan niet bestaan van een verplichting het werk
persoonlijk uit te voeren;
- de wijze waarop de overeenkomst tussen partijen tot stand
is gekomen;
- de wijze waarop de beloning wordt bepaald en wordt
uitgekeerd;
- de hoogte van de beloningen; en
- de vraag of de werker bij de werkzaamheden commercieel
risico loopt.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur farboudawa. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,29. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
