Resume
Samenvatting Arbeidsparticipatie
- Établissement
- Hogeschool Gent (HoGent)
Samenvatting volledige theorie OLOD Arbeidsparticipatie gegeven door Désirée Lambrecht, te kennen voor het examen.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
ArbeidsparticipatieArbeid en arbeidshandicap
Op examen theorie, inzicht en visievragen, cursus nalezen bij het studeren
Begrip arbeid
- Beperkte definitie
o Activiteiten waaraan een loon verbonden is
o Verwerven van inkomsten
- Ruimere definitie
o Activiteiten met een min of meer verplichten karakter
o Dragen op een of andere manier bij aan de maatschappij
o Arbeidszorg, maatwerkbedrijf en NEC (normaal economisch circuit)
Vormen van arbeid
Reguliere Beschutte arbeid
arbeidsmarkt
Betaalde arbeid Loonarbeid binnen de Loonarbeid in beschutte
reguliere arbeidsmarkt of omgeving =
arbeid als zelfstandige = Maatwerkbedrijven
NEC
Niet-betaalde arbeid Arbeidszorg op de Arbeidszorg in beschutte
= arbeidszorg reguliere arbeidsmarkt omgeving
= Vrijwilligerswerk, = activiteitencentrum,
begeleid werk dagcentrum
- Werken = ruimer dan geld verdienen
o Geld verdienen = manifeste functie
o Dagstructuur
o Sociaal contact
o Nuttig voelen
o …
- Niet werken
o Kan leiden tot extra psychische belasting (niet beschikken over zinvolle
activiteit)
o Latente functies verdwijnen (structuur, status, identiteit, sociaal netwerk…)
o Versterkt door financiële periode en waarde die men hecht aan arbeid
- Voorwaarden voor kwaliteitsvol werk
o Aangepast aan de mogelijkheden van de cliënt
o Aansluitend bij de wensen en verwachtingen rond arbeid
o Niet te veel stress
o Sfeer op de werkplek
o Draaglast – draagkracht zijn in evenwicht
Arbeidsbeperking en arbeidshandicap
- Arbeidshandicap: visuele beperking, NAH, auditieve problematiek, verstandelijke
beperking, fysieke beperking…
- Arbeidsbeperking: mensen met een psychosociale of multiple problematiek
o Door psychosociale problemen moeilijk om werk te vinden of job goed uit te
voeren
, o Langdurige werkloosheid, dakloos, zware financiële problemen, justitiële
problemen
Moeilijkheden bij het vinden en/of behouden van een geschikte job (onaangepaste
werkplek, niet aangenomen worden owv problematiek)
Definitie arbeidsbeperking
- Participatie problemen op het gebied van arbeid
o Deelnemen aan arbeidsmarkt of job uitvoeren
- Participatie problemen als gevolg van functiestoornissen en beperkingen
o Functiestoornis ten gevolge van de problematiek mentaal, psychisch,
lichamelijk of zintuiglijk
- Persoonlijke en externe factoren
o Aanvaarding beperking (P), werkgever (E), collega’s (E)
Functiestoornis = noodzakelijk voorwaarde om te kunnen spreken van een handicap
Participatieprobleem = samenspel van meerdere factoren
Indicaties volgens VDAB (2008)
- Personen met een handicap, erkend door het VAPH
- Mensen met als hoogste diploma buitengewoon onderwijs
- Mensen die op basis van hun handicap recht hebben op inkomst vervangende of
integratietegemoetkoming
- Blijvende arbeidsongeschiktheid, volgens attest federale instelling
- Mensen met recht op verhoogde kinderbijslag
- Personen die een invaliditeitsuitkering ontvangen
- Attest door een VDAB erkende dienst
Een indicatie geeft recht op BTOM (bijzondere ondersteuningsmaatregelen) gevolg:
velen vallen uit de boot (langdurig werkzoekenden met ernstige mentale, medische,
psychische of psychiatrische problematiek)
Arbeidsmarktbeleid ten aanzien van mensen met een arbeidshandicap
Beleidsinstrumenten
Vergoedingsbeleid
- Passief
- Vervangingsinkomen (RIZIV/inkomens vervangende tegemoetkoming/verzekering)
- Biedt de mogelijkheid zich terug te trekken uit de arbeidsmarkt
- Uitgangspunt:
o Geen (aangepaste) arbeid, wel vergoeding ter compensatie
o Bestaanszekerheid, uitgangspunt = solidariteit tussen de zwakkeren en de
sterkeren in de maatschappij
o Nadrukkelijke erkenning dat je dezelfde rechten hebt in de maatschappij als
de valide personen
- Voordelen
o Tegemoetkoming kan niet worden afgenomen, meer financiële zekerheid
dan een job
o Mogelijkheid om zich te kunnen onttrekken uit de arbeidsmarkt
- Nadelen
o Geen stimulatie om de stap naar werk te zetten / voor jezelf te zorgen
o Krijgen de kans niet altijd om voor zichzelf te zorgen
o Geen invloed op de positieve effecten van arbeid
o Stigmatiserend
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur heleenvandervelden. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
78998 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans