Autre
Moduleopdracht Oplossingsgericht werken,HBO Bachelor Organisatiepsychologie NCOI. Afgerond met een 9
- Cours
- Établissement
Moduleopdracht Oplossingsgericht werken, HBO Bachelor Organisatiepsychologie Afgerond met een 9!
[Montrer plus]
2 revues
Par: Cindyschuls • 4 mois de cela
Par: samantha-k • 4 mois de cela
Vendeur
S'abonner
JobMindCraft
Avis reçus
Aperçu du contenu
MODULEOPDACHTOPLOSSINGSGERICHT WERKEN
Datum: 29-06-2023
NCOI Opleiding: Bachelor Organisatiepsychologie
Module: Oplossingsgericht werken
, Samenvatting
Dit verslag gaat over een coachtraject dat is uitgevoerd binnen Avans hogeschool, waarbij
oplossingsgericht werken is toegepast. Het doel van het traject was om een cliënt te
begeleiden die werkgerelateerde stress ervaart, De cliënt wilde leren hoe hij effectief met
deze stress kon omgaan en zijn welzijn kon verbeteren.
Het coachtraject is gebaseerd op de visie van oplossingsgericht werken, waarbij de focus ligt
op het geloof dat mensen de capaciteit en hulpbronnen hebben om positieve verandering in
hun leven te realiseren. Oplossingsgericht werken richt zich op het stellen van concrete
doelen en het vinden van stappen om deze doelen te bereiken. Het benadrukt de sterke
punten van de cliënt en stelt hem in staat zelf actief bij te dragen aan het vinden van
oplossingen.
Er worden verschillende voor en nadelen van oplossingsgericht werken besproken.
Voordelen zijn onder andere de korte behandelperiode, de positieve benadering die het
gevoel van eigenwaarde vergroot, en de nadruk op autonomie en competentie van de client.
Nadelen zijn onder andere dat sommige professionals of instellingen niet geschikt zijn voor
deze benadering en dat er onvoldoende aandacht kan zijn voor de behoeften van de cliënt.
De grondhouding van de coach in oplossingsgericht werken wordt beschreven ”Leading from
one step behind”. De coach toont empathie, respecteert de problemen van de client en stelt
nieuwsgierige vragen om de competentie van de client te ontdekken en in te zetten.
Onvoorwaardelijke acceptatie en een samenwerkingsgerichte relatie zijn ook belangrijke
aspecten van de grondhouding.
De coach beschrijft twee ontwikkeldoelstellingen voor zichzelf: Het vermogen om uit de
oplossingen blijven en meer bewustzijn te ontwikkelen over vooroordelen en deze opzij te
zetten tijdens het werken met de cliënt.
Er worden twee methoden voor oplossingsgericht werken beschreven: Schaalvragen en
wondervragen. Schaalvragen zijn gericht op vooruitgang, motivatie, hoop en vertrouwen, en
kunnen worden gesteld wanneer er al een doel is geformuleerd of uitzonderingen zijn
gezocht. De wondervraag wordt gebruikt om de client te laten nadenken over hoe het leven
eruit zou zien als het probleem plotseling verdwenen zou zijn. De twee methoden zijn met
elkaar vergeleken en de coach heeft in deze casus gekozen voor het inzetten van de
schaalvraag. Deze keuze is gemaakt omdat de client in een eerste verkennend gesprek al
best duidelijk een doel kon stellen.
De coach heeft gebruik gemaakt van de 7 stappenaanpak van NOAM voor een
gestructureerd gesprek met de cliënt. Een positieve samenwerkingsrelatie werd opgebouwd
door een open houding en vriendelijkheid. Interventies, zoals het verduidelijken van de
veranderbehoeften, analyseren van eerdere successen en het stellen van schaalvragen, zijn
ingezet om de cliënt te ondersteunen bij het bereiken van zijn doelen.
Tot slot blikt de coach terug op het eerste gesprek met de cliënt. Ze heeft geleerd om minder
direct met oplossingen te komen en in plaatst daarvan nieuwsgierige vragen te stellen. De
coach verwijst naar het boek “Humble Inquiry” en benadrukt het belang van zelfbewustzijn en
het erkennen van automatische reacties en biases. De coach is enthousiast over de
methode van oplossingsgericht werken en de positieve effecten ervan op het coachproces.
2
Moduleopdracht Oplossingsgericht werken 29-06-2023
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur JobMindCraft. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans