Resume
Goede samenvatting voor tentamen Agogiek
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting duidelijk in stappen behandeld
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Agogiek hoofdstuk 1-7
-
Samenvatting Agogiek 1, jaar 1, periode 1, Fontys
-
Agogiek Samenvatting 2024/2025
Vendeur
S'abonner
jessievdommelen
Aperçu du contenu
AgogiekHoofdstuk 1:
Definitie agogiek:
Leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding
Gericht op:
- Een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen (individueel of in
groepsverband), die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook
nastreven
Het gaat om:
- Cliënt (patiënt, deelnemer, pupil, doelgroep of cliëntsysteem)
Directe voorwaarden agogie:
- Psychosociale veranderingen
- Gewenst
- Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Is doelgericht, systematisch, bewust, vrijwillig, niet wederzijds
- (Jong) volwassene
Psychosociale verandering individuele:
- Attitudes
- Gedragsdingen
- Gedachten
- Beelden
- Fantasieën en dergelijke van individuele mensen
Psychosociale verandering groep:
- Communicatie
- De normen en waarden van een samenleving
- Besluitvormingsprocessen binnen een organisatie
Kan dus op individuele of op een groep betrekking hebben.
We spreken pas van agogie als degene die verandering probeert te bewerkstelligen dit
nadrukkelijk doet op grond van het beroep dat hij uitoefent. Typerend is dat de
‘’veranderraar’’ als zodanig herkenbaar en aanspreekbaar is. Iemand kan pas agoog worden
genoemd als helpen veranderen (een deel van) zijn taak is.
Als er geen gerichte poging van verandering is, is er geen sprake van agogie. Agogisch werk
betreft altijd verandering naar een situatie die van tevoren min of meer nadrukkelijk bedacht
en gepland is. De verandering moet bedoeld zijn.
Agogiek is geen indoctrinatie of manipulatie iemand moet vrijwillig er mee instemmen.
,Werken met jongen mensen is geen agogie maar pedagogie
Psychosociaal veranderen op verschillende niveaus:
- Individu: kritiek geven, mening geven
- Groepen: gezinsleden die iets samen beslissen
- Organisaties: een hogeschool stelt een studentenraad op
Grote samenlevingsverbanden
- Anoniem: de Turkse ouders uit Rotterdam
- (Sub) cultuur: de bejaarden in wijk X
Micro, meso en Marco niveau:
Micro individuen
Meso organisaties en kleinere samenlevingsverbanden
Macro grote samenlevingsverbanden
Agogische beroepen en velden:
Beroepen waar agogisch werk centraal staat:
- Sociaal werker
- Maatschappelijk werker
- Ervaringsdeskundige
Beroepen die een agogisch aspect in zich dragen:
- Verpleegkundige
- Arts
- Leraar
Soorten veranderingen:
- Incidentele verandering: kort durig hongersnood? Voedselpakketten sturen
daarna weer op.
- Structurele verandering: langdurig hongersnood? Granen sturen langdurig
opgelost.
Gradueel begrip
Verandering nader bekijken:
Verandering is het verschil tussen een nieuwe en oude situatie
Twee manieren:
- Vervangen je leert ouders hun kind anders op te voeden omdat hun opvoeding
niet werkt voor deze puber. Een bepaald gedrag werkt niet dus je vervangt het oude
gedrag met nieuw gedrag
- Toevoegen sociale vaardigheid training, je leert een kind vaardigheden aan die hij
of zij nog niet heeft.
Agogisch werk is eerder procesgericht dan productgericht
, - Het gaat om de manier waarop de client zich die verandering eigen maakt en ermee
omgaat
- Acceptatie speelt een belangrijke rol
Growth mindset:
- Feedback is constructief
- Uitdagingen helpen me groeien
- Ik kan mijn vaardigheden ontwikkelen
- Inspanning is vereist
- Leren van het succes van anderen
Fixed mindset:
- Of ik kan het of ik kan het niet
- Ik houd het liefste vast aan wat ik weet
- Ik houd er niet van om feedback te ontvangen
- Als ik gefrustreerd ben geef ik op
- Succes van anderen is bedreigend
Oefenvragen:
Is dit agogie?
- Je wordt gebeld door een callcenter en ze willen je een nieuw telefoon- abonnement
aansmeren, na dit gesprek besluit je om een nieuw abonnement te nemen
NEE
- Je beste vriendin is gedumpt door haar vriendje. Je ondersteunt haar bij het omgaan
met dit verdriet en gaat met haar leuke dingen doen.
NEE
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jessievdommelen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans