Moduleopdracht Professioneel en Oplossingsgericht | Eindcijfer 8
6 vues 0 achat
Cours
Établissement
Schoevers (Schoevers)
Book
Onderzoekend vermogen in de praktijk
Cijfer8 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Algemeen
De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is goed.
Inhoud
De gekozen bronnen worden inhoudelijk duidelijk behandeld, maar de argumenten voor en/of tegen de stelling ...
Moduleopdracht Professioneel en oplossingsgericht werken, beoordeeld met een 8!
NCOI Beroepsproduct (afstudeeropdracht) HBO Bachelor Bedrijfskunde 2024 (GESLAAGD met een 7.4!)
NCOI Plan Van Aanpak (afstudeeropdracht) HBO Bachelor Bedrijfskunde 2024 (GESLAAGD in één keer) incl. beoordeling
Tout pour ce livre (28)
École, étude et sujet
Schoevers (Schoevers)
Executive Officemanagement
Inconnu
Vendeur
S'abonner
melissa199826
Aperçu du contenu
Professioneel en
oplossingsgericht werken
Moduleopdracht
“Werkgevers kunnen Millennials beter niet in
dienst nemen”
Naam
Studentnummer
7 februari 2023
Schoevers
HBO Bachelor Executive Officemanagement
,Voorwoord
xxx
2
,Samenvatting
In het kader van het vak Professioneel en oplossingsgericht werken heb ik onderzoek gedaan naar de
stelling “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen” uit het thema Millennials. Het doel
van deze moduleopdracht is om mijn onderzoekende houding verder te ontwikkelen. Door middel van
het raadplegen van meerdere artikelen wordt de conclusie van de stelling onderbouwt of weerlegd.
Alle artikelen zijn met behulp van het zoekprogramma Google Scholar geraadpleegd. De zoektermen
die zijn gebruik voor mijn onderzoek hebben betrekking op de stelling. Ik geef als voorbeeld:
Millennials + Workspace. Door de juiste zoektermen toe te passen kon er efficiënt worden gefilterd in
de database. Daarnaast mogen de artikelen niet ouder zijn dan 5 jaar. Om te voorkomen dat er ook
artikelen voor 2018 in de zoekresultaten worden getoond, is er een filter toegepast.
Om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de artikelen te toetsen heb ik gebruik gemaakt van de
CRAAP-Methode. Met de CRAAP-methode filter je het artikel in de categorieën: Currency, Relevance,
Authority, Accuracy en Purpose. Een positieve uitkomt van de CRAAP maakt het artikel relevant voor
het onderzoek.
Door het toepassen van de CRAAP-methode zijn er 5 relevante artikelen, waarvan 4 internationaal
meegenomen in mijn bronnenonderzoek. De artikelen zijn gebruikt om de voor-en tegenargumenten
tot de stelling in kaart te brengen om vervolgens een standpunt te vormen over de gekozen stelling.
De artikelen die gebruikt zijn voor het bronnenonderzoek zijn merendeels onderzoeken van
wetenschappers die aangesloten zijn bij universiteiten wereldwijd. Voor het onderzoek heb ik één
artikel geraadpleegd van twee loopbaanprofessionals uit Nederland.
Na mijn bronnenonderzoek heb ik voor mijn standpunt het Redenatieschema van Toulmin toegepast.
Toulmin heeft een eenvoudig model ontworpen wat er in de basis komt kijken bij een redenatie en tot
een conclusie kan komen (Van der Velde, Manneke, Jansen & Dikkers 2020). Door middel van het
redenatieschema en door het bundelen van de voor-en tegenargumenten van de artikelen ben ik tot
mijn standpunt gekomen.
Bronnenonderzoek ............................................................................................................................... 6
Bron 1 : Managing Millennials in the African Workplace: What the Millennials Need (Okwudili
Onukwuba 2020) ................................................................................................................................ 6
Bron 2 : Zijn Millenials te ambiteurs? (van der Zwan & Stapert 2018) ......................................... 7
Bron 3 : Motivation and the Millennial Generation (Setiyani, Sutawijaya, Ch Nawangsari, Riyanto
& Endri 2020) ...................................................................................................................................... 8
Bron 4 : Leaderschip Preferences of the Millennials Generation (Valenti 2019) .......................... 9
Bron 5 : The Millennial Workforce: How do they commit to the organization? (Ramli, Soelton
2019) ........................................................................................................................................ 10
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur melissa199826. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,48. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
