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Deel 2 van de samenvatting van Mens en Organisatie Bedrijfskunde jaar 2. €3,49   Ajouter au panier

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Deel 2 van de samenvatting van Mens en Organisatie Bedrijfskunde jaar 2.

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Hierbij deel 2 van de samenvatting van Mens en Organisatie Bedrijfskunde jaar 2. Koop ook deel 1 voor de volledige samenvatting

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  • Inconnu
  • 24 octobre 2023
  • 10
  • 2022/2023
  • Resume
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Hoorcollege 3

Hoofdstuk 6

Het driefasenmodel van Lewin

Fase-indeling die wordt gebruikt om van
de oude naar de nieuwe toestand te
komen.

1. Unfreezing  het losweken uit
de bestaande toestand
2. Moving  de overgang naar de
nieuwe toestand
3. Freezing  de fixatie van de
nieuwe stand.

Maar er is ook kritiek:

 De mens is niet altijd rationeel
 Een veranderproces is niet lineair
 Mobiliseren en borgen klinkt beter.



Veranderingsproces op individueel niveau

3 factoren die tot een persoonlijke verandering leiden:

 Gevoel van onbehagen (gevoel dat het zo niet langer kan)
 Duwtje in de rug
 Openlijke intentieverklaring (intentie uitspreken)

Als je dit gedaan hebt dan komt er actie.



Emotionele fasen in een veranderproces

Inzichtelijk maken van de emotionele fase die
mensen doormaken in een proces van individuele
verandering.

De transitiecurve

, Driefasenmodel en transitiecurve

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