Arbeidsrecht begrepen................................................................................................................................ 15
Hoofdstuk 5. De arbeidsongeschikte werknemer..............................................................................................15
Hoofdstuk 8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst....................................................................................22
Aanvullende literatuur arbeidsrecht............................................................................................................. 28
Arbeidsrecht in de praktijk: Omvang re-integratieverplichting werknemer......................................................28
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab): een overzicht............................................................................................29
Privacy: risico op hoge boetes voor werkgevers van zieke werknemers............................................................30
Sociale psychologie...................................................................................................................................... 31
Hoofdstuk 6. De behoefte om ons handelen te rechtvaardigen........................................................................31
Ik ben Michelle en ik heb voor jullie de reader van BEG1 geschreven. Ik heb de stof
samengevat aan de hand van de verplichte literatuur, jurisprudentie en enkele
aantekeningen uit de lessen. Door het volgen van de lessen en het lezen van deze reader
moet het helemaal goed komen met het tentamen.
Heel veel succes met het leren en maken van het tentamen!
Groetjes,
Michelle
1
,Basisboek Socialezekerheidsrecht 2020
Hoofdstuk 1. Inleiding in het socialezekerheidsrecht
1.1 Inleiding
Sociale zekerheid biedt door de overheid inkomenszekerheid als mensen bijvoorbeeld door ziekte,
werkloosheid of ouderdom niet meer kunnen werken. Deze bestaanszekerheid, of ook wel
waarborgfunctie, is één kant van de sociale zekerheid. De andere kant is de activeringsfunctie.
Verwacht wordt dat eenieder meedoet binnen de sociale zekerheid. In de meeste gevallen een plicht
voor de uitkeringsgerechtigde om zich in te spannen om bijvoorbeeld werk te zoeken bij
werkloosheid of bij ziekte te re-integreren.
Sociale zekerheid is het publieke stelsel dat het geheel van voorzieningen omvat die tot doel hebben
het waarborgen van de financiële zekerheid van burgers en hen te activeren. Sociale zekerheidsrecht
is het stelsel van rechten en plichten die gelden binnen de sociale zekerheid.
1.2 Het stelsel van sociale zekerheid
Het stelsel van de sociale zekerheid kenmerkt zich door de grote hoeveelheid wetten waardoor het
systeem soms ondoorgrondelijk en moeilijk is. Om enige structuur aan te brengen wordt binnen het
stelsel meestal het volgende onderscheid gemaakt, namelijk: sociale verzekeringen en sociale
voorzieningen. Een verschil tussen de verzekeringen en de voorzieningen wordt veelal gezocht in de
financiering. Voor de verzekeringen, behalve voor de kinderbijslag, wordt premie afgedragen en voor
de voorzieningen niet. Deze worden betaald uit de belastingopbrengsten. Maar ook een deel van de
(volks-)verzekeringen wordt mede uit de algemene middelen gefinancierd.
Een bijzondere groep vormen de gemoedsbezwaarden (bv. art. 2 lid 2 sub b Zorgverzekeringswet jo.
art. 64 Wet financiering sociale verzekeringen). De gemoedsbezwaarden zijn ontheven van betaling
van premies in verband met hun levensovertuiging. Via een omweg middels een speciale
belastingheffing wordt meer belasting betaald en behouden ze recht op een verzekering.
De hoogte van de premies wordt jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van het inkomen en de leeftijd.
Voorts is binnen de sociale verzekeringen een tweedeling: de werknemersverzekeringen en de
volksverzekeringen. Bij de werknemersverzekeringen is de verzekerde een werknemer of daarmee
gelijkgesteld. De werknemer is de natuurlijke persoon die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet
heeft bereikt (behalve in de ZW) en in een privaat- of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat. Een
dienstbetrekking is doorgaans aanwezig als in een arbeidsovereenkomst overeengekomen is dat de
werknemer zich tot de werkgever verplicht om arbeid te verrichten, de werkgever loon betaalt en de
werknemer tot de werkgever in een gezagsverhouding staat (art. 7:610 BW). Bij de
volksverzekeringen gaat het meestal om de ingezetene, iemand die in Nederland woont. Ook vallen
personen die bijvoorbeeld in België wonen, maar in Nederland werkzaam zijn onder de
volksverzekeringen.
1.3 Rechtsbescherming
De meeste procedures binnen het socialezekerheidsrecht zijn bestuursrechtelijke procedures. Dat wil
zeggen dat de regels van de Awb worden gevolgd. Een belangrijke uitzondering bestaat voor de Zvw-
geschillen. Deze worden door de burgerlijke rechter afgedaan in verband met de privaatrechtelijke
structuur van de Zvw. Voor het socialezekerheidsrecht is binnen het bestuursrecht een aantal
elementen van belang:
Geen verplichte procesvertegenwoordiging
Het begrip ‘besluit’, ‘bestuursorgaan’ en ‘belanghebbende’
Het maken van bezwaar en bestuursrechter
2
,Besluiten moeten rechtsgevolgen in het leven roepen en worden door een bestuursorgaan met
openbaar gezag genomen (art. 1:3 jo. art. 1:1 Awb). Een rechtsgevolg is dat de rechten en de plichten
door het besluit wijzigen. Er is sprake van openbaar gezag als het bestuursorgaan eenzijdig de
rechten en/of plichten van burgers kan wijzigen en deze bevoegdheid ontleend is aan de wet. De
beschikking, een geïndividualiseerd besluit, is in beginsel gericht aan de aanvrager (art. 1:3 lid 2
Awb). De aanvrager is de belanghebbende bij het besluit. Soms kunnen ook derden
belanghebbenden zijn. De rechter heeft onlangs vastgesteld dat ook derden binnen het sociaal
domein met een zogenoemd ‘afgeleid belang’ belanghebbenden kunnen zijn.
Met een voor iemand negatief genomen besluit kan in beginsel niet direct naar de bestuursrechter
worden gestapt. Eerst moet er, als hoofdregel binnen zes weken, bezwaar worden gemaakt. Een
bezwaarschriftprocedure heeft een heroverwegingsfunctie. Heroverweging houdt in dat de toetsing
van het besluit een beoordeling van de rechtmatigheid en de doelmatigheid is. Het genomen besluit
wordt heroverwogen door hetzelfde bestuursorgaan dat het bestreden besluit heeft genomen. De
heroverweging kan als hoofdregel niet worden gebruikt om verslechtering van de rechtspositie van
de bezwaarmaker te bewerkstelligen, het verbod op reformatio in peius. De toetsing is ex nunc,
oftewel het bestuursorgaan houdt rekening met eventuele gewijzigde omstandigheden tot het
moment van het nemen van de beslissing op bezwaar. Voordat een bestuursorgaan beslist, stelt het
de belanghebbende(n) in de gelegenheid om te worden gehoord (art. 7:2 Awb).
Pas nadat bezwaar is gemaakt, kan je naar de bestuursrechter. Het instellen van beroep bij de
rechtbank heeft niet tot gevolg dat het de werking van de beslissing op bezwaar schorst,
uitzonderingen daargelaten (art. 6:16 Awb). In het bestuursrecht bestaat sinds enige tijd de
zogenoemde nieuwe zaaksbehandeling. Dit houdt in dat de bestuursrechter een actieve rol speelt en
na opening van het onderzoek direct vragen aan partijen stelt om op deze wijze direct tot de kern
van het geschil te komen. Hoofdregel is dat een geschil door één rechter wordt afgedaan (art. 8:10 lid
1 Awb). De bestuursrechter toetst in het sociale zekerheidsrecht in de hoofdregel ex tunc (situatie
ten tijde van het bestreden besluit) en alleen aan rechtmatigheid. Een belangrijke uitzondering is de
vaststelling van de hoogte van de boete in het kader van de draagkracht. In deze zaken toetst de
bestuursrechter ex nunc.
Is er een spoedeisend belang, dan kan terwijl bezwaar is gemaakt of beroep is aangetekend bij de
voorzieningenrechter een voorlopige voorziening worden gevraagd (art. 8:81 Awb). Op de uitspraak
van de bestuursrechter staat hoger beroep open bij de hogerberoepsrechter. In het
socialezekerheidsrecht is dat, afhankelijk van het soort geschil, veelal de Centrale Raad van Beroep
(CRvB) en soms de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State of het Gerechtshof. Ook is
soms cassatie mogelijk; de gang naar de HR.
In de procedure in bezwaar en in eerste aanleg bij de rechtbank is verweerder altijd een
bestuursorgaan. Dit in tegenstelling tot het hoger beroep waarbij ook het bestuursorgaan de eisende
partij kan zijn. Tot slot is van belang dat de eisende partij ontvankelijk is door procesbelang te
hebben, op tijd zijn bezwaar- of beroepschrift in te dienen, in de regel binnen zes weken (art. 6:7
Awb), en griffierechten te betalen (art. 8:41 Awb).
Hoofdstuk 9. Behoeftigheid
9.2 Participatiewet
Verplichtingen
Tegenover het recht op bijstand staan verplichtingen. Binnen de Pw zijn vier groepen verplichtingen
te onderscheiden, namelijk:
Inlichtingenverplichting
Arbeids- en reintegratieverplichtingen
3
, Plicht tot tegenprestatie
Overige verplichtingen
Arbeids- en re-integratieverplichtingen
Wie kan werken moet er alles aan doen om weer aan de slag te gaan. Onder al de verplichtingen uit
de Pw valt onder andere:
Naar vermogen algemeen geaccepteerde arbeid aanvaarden en behouden (art. 9 lid 1 sub a
jo. art. 18 lid 4 sub a Pw)
Gebruikmaken van een aangeboden voorziening, zoals het volgen van een cursus (art. 9 lid 1
sub b Pw)
Voorts wordt van de bijstandsgerechtigde verlangd dat hij zich onder andere inschrijft bij een
uitzendbureau (art. 18 lid 4 sub b Pw) en dat hij door kleding, gebrek aan persoonlijke verzorging of
gedrag niet het krijgen, aanvaarden of behouden van werk belemmert (art. 18 lid 4 sub g Pw).
Plicht tot tegenprestatie
Deze plicht houdt in dat de bijstandsgerechtigde naar vermogen verplicht is om maatschappelijke
nuttige onbeloonde arbeid te verrichten (art. 9 lid 1 sub c Pw). Aan de tegenprestatie zijn
voorwaarden verbonden. De tegenprestatie moet kortdurend zijn, geen relatie met de uitstroom
hebben, de uitstroom niet belemmeren en niet leiden tot verdringing van reguliere arbeid. Over de
duur en omvang geeft de wet geen duidelijkheid. Een aanbod van het college om werkzaamheden
van 32 uur per week gedurende één jaar te verrichten, kan niet gezien worden als een tegenprestatie
die kortdurend is (arrest Weigering tegenprestatie). Geen relatie met de uitstroom hebben en de
uitstroom niet belemmeren wil zeggen dat de tegenprestatie niet gericht is op toeleiding naar de
arbeidsmarkt en dus geen re-integratieinstrument is. Verder moet een aanbod om een
tegenprestatie te verrichten geïndividualiseerd zijn. Het college zal met de persoonlijke
omstandigheden van de bijstandsgerechtigde rekening moeten houden.
Ontheffing
Ontheffing kan verleend worden aan de volgende groepen:
Degene heeft een dringende reden, zoals een zorgtaak (art. 9 lid 2 Pw). Dit geldt voor
verplichtingen genoemd in art. 9 lid 1 sub a en c Pw.
De alleenstaande ouder met een kind onder de twaalf jaar (art. 9 lid 4 Pw). Dit geldt voor
verplichtingen genoemd in art. 9 lid 1 sub a Pw.
Degene die duurzaam en volledig arbeidsongeschikt is (art. 9 lid 5 Pw). Dit geldt voor
verplichtingen genoemd in art. 9 lid 1 sub a t/m c Pw.
Voor de alleenstaande ouder met een kind onder de vijf jaar bestaat de mogelijkheid dat op verzoek
een ontheffing voor de arbeidsplicht wordt verleend (art. 9a Pw). Het moet dan wel om volledige
zorg gaan. De ontheffing geldt niet voor de re-integratieplicht, wel voor de tegenprestatie (art. 9 lid 7
Pw). De ontheffing wordt, ongeacht het aantal kinderen, éénmaal verleend. De maximale duur is vijf
jaar, maar de periode van vijf jaar hoeft niet aaneengesloten te zijn. Mocht betrokkene niet aan de
re-integratieverplichtingen voldoen, dan trekt het college de ontheffing in (art. 9a lid 5 sub d Pw).
Hoofdstuk 10. Re-integratie
10.1 Inleiding
Re-integratie betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Re-integreren en participeren zijn
momenteel de speerpunten binnen de sociale zekerheid. De participatie- en de re-integratieladder
(par. 10.4) worden door medewerkers van uitkeringsinstanties aangehaald om te kijken of het zinvol
is dat iemand gaat re-integreren. Re-integratie vereist maatwerk en aandacht voor de betrokkene.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur michellekruiter. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,18. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
