Resume
Samenvatting + stappenplannen Arbeidsrecht Individueel
- Cours
- Établissement
Samenvatting per onderwerp, waarbij alle uitspraken ook kort langskomen!
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnernoahoostrom
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting week 1 t/m 7 - ArbeidsrechtIndividueel
Per onderwerp, niet per week!
Kwalificatie van de overeenkomst............................................................................................1
Oproepovereenkomst.........................................................................................................2
Uitzending/payrolling.......................................................................................................... 3
Contracting......................................................................................................................... 3
Loonvordering.......................................................................................................................... 4
Wijzigen arbeidsvoorwaarde.................................................................................................... 5
Concurrentiebeding..................................................................................................................6
Functiewijziging.................................................................................................................. 7
Vakantie(dagen)....................................................................................................................... 8
Verschil verval en verjaring:............................................................................................... 9
Rechten bij de wens van een werknemer om minder te werken........................................9
(On)gelijke behandeling........................................................................................................... 9
Letselschade.......................................................................................................................... 12
658-vergoeding................................................................................................................ 12
611-vergoeding.................................................................................................................12
(Ontslag tijdens) de proeftijd.................................................................................................. 13
Stappenplan ongelijke behandeling bij proeftijd:.............................................................. 14
Opzegging..............................................................................................................................14
Bestaat gedeeltelijke ontbinding van de aovk ook tot de mogelijkheden?....................... 15
Werknemer is het oneens met de opzegging...................................................................16
Afspiegelen (bedrijfseconomisch ontslag)........................................................................17
Ontslag op staande voet (OOSV).......................................................................................... 17
Dringende reden...............................................................................................................17
Onverwijldheid..................................................................................................................17
Onverwijlde mededeling................................................................................................... 18
Oneens met het OOSV.................................................................................................... 18
Hoger beroep bij ontslag........................................................................................................ 19
Verschil herstel en vernietiging?.......................................................................................19
Beëindigingsovereenkomst.................................................................................................... 20
Passende arbeid.................................................................................................................... 21
Einde van rechtswege en ketenregeling................................................................................ 21
Ragetlieregel.................................................................................................................... 21
, Kwalificatie van de overeenkomst
Stappenplan kwalificatie aovk:
Vroeger: Groen/Schoevers → partijbedoeling relevant, feitelijke uitvoering ook
Nu: X/Gemeente Amsterdam→ partijbedoelingen zijn niet relevant
1. X/Gemeente Amsterdam (2-fasenleer):
→ Wat zijn de rechten en plichten tussen partijen (Haviltex)
→ Feitelijke situatie is van belang
2. Kunnen deze rechten en plichten worden gekwalificeerd onder de vereisten van art
7:610 BW = Arbeid, loon en gezag
→ Deliveroo toepassen bij de kwalificatiefase! (vooral van belang bij ‘gezag’)
→ Meestal is gezag doorslaggevende element
Is het doel + uitvoering (!) van de overeenkomst hoofdzakelijk erop gericht dat de werkende
zijn eigen kennis en ervaring kan uitbreiden, dan is er geen sprake van een aovk
→ Hesseling/Stichting de Ombudsman
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW is hierbij nog van belang, benoemen indien van belang
maar dit is in principe niet het einde van je antwoord
→ Is in die zin van belang dat de bewijslast wordt omgedraaid wanneer je je hierop
beroep (vanwege het vermoeden)
→ Alleen als de vraag is: ‘waar kan [...] een beroep doen’ → 610a benoemen
→ Andere gevallen niet. Dit is dus niet het startpunt van de
kwalificatie, maar dit is X/Gemeente Amsterdam
3. Is het een bijzondere vorm van een aovk?
- Uitzendovereenkomst (7:690)?
- Werknemer (610)?
- Is uitzending doel van het bedrijf/beroep van de werkgever?
- Wordt de werknemer ter beschikking gesteld bij een derde om arbeid
te verrichten?
- Gebeurt dit onder leiding en toezicht van die derde (=inlener)?
→ gezag idzv 7:610; zelfde manier van beoordelen dus
→ doorslaggevende factor!
- Vindt dit plaats op grond van een opdracht die de derde aan de
werkgever heeft verstrekt?
Indien er sprake is van uitzending, kan de uitzendovereenkomst niet stilzwijgend wijzigen in
een aovk; de rechtszekerheid verzet zich hiertegen = ABN Amro/Malhi
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur noahoostrom. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €14,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
Récemment vu par vous
