Samenvatting Leerboek HRM - International HRM H6 H7 H8
Tout pour ce livre (139)
École, étude et sujet
Hogeschool Leiden (HSL)
Human Resource Management
Leerboek hrm
Tous les documents sur ce sujet (10)
Vendeur
S'abonner
d.1
Aperçu du contenu
Samenvatting leerboek HRM (5)
Hoofdstuk 5
5.3
Banen op maat creeren: job engineering
minder toegepast zijn benuttingsmaatregelen= de aansluiting van werk op het
kunnen en willen van werknemers blijft gegarandeerd door bewust aan de baan te
sleutelen. Dit valt samen onder job engineering.
Engineering =Job engineering gaat over het laten aansluiten van het werk op de
kennis, vaardigheden, motivatie en behoeften van werknemers. Er valt een aantal
processen onder: job crafting, job carving en job slashing.
Crafting= Job crafting gaat over de kleine aanpassingen die werknemers op eigen
initiatief in hun werk aanbrengen.
- Het zelf of gezamenlijk passender maken van je eigen werk
- Gericht op creëren van duurzaam werk
- Vanuit eigen motivatie en inzicht in de ruimte die het werk biedt voor
aanpassingen
- Met oog voor organisatiedoelstellingen zonder klanten/collega’s te benadelen
Er is een aantal verschillende manieren van job crafting:
1. Ten eerste kan er gesleuteld worden aan het aantal taken, het type taken of
de omvang van taken: taak craften.
2. Een tweede vorm is het aanpassen van de relaties die mensen hebben met
anderen via hun werk: relationeel craften.
3. De derde manier gaat over het aanpassen van de manier van denken over het
werk: cognitief craften.
4. En de laatste manier betreft het veranderen van de context waarin gewerkt
wordt (bijv omgeving): contextueel craften.
Job crafting geeft de werknemer invloed op het werk, het verhoogt de motivatie en
het werk wordt als meer betekenisvol ervaren. Wanneer werknemers hun job kunnen
craften, ervaren ze vaak meer ontwikkelmogelijkheden en gaan ze flexibeler om met
organisatieveranderingen.
Carving= job crafting gaat het om het 'tweaken' van de eigen baan, bij job carving
gaat het om het creëren van een nieuwe baan of functie, vaak ten behoeve van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onder job carving valt taak schrapen,
taak afsplitsen, taak stapelen en het opstellen slimme vacatures. Niet zo makkelijk
door individuele medewerkers zelf te initiëren.
1. Taak schrapen: eenvoudig werk van bestaande banen wordt geschraapt.
2. Taak afsplitsen: concrete taken van bestaande functies afsplitsen om nieuw
werk te creeren bijv als taken niet meer bij de functie passen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur d.1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
