Overzichtelijk en een duidelijke uitwerking van de vijfde werkgroep van Arbeidsrecht. Bevalt deze uitwerking? Kijk snel verder naar andere uitwerkingen van dit vak of bestel de bundel van alle werkgroepen voor maar €14,99! Let op: alle losse uitwerkingen kosten je in totaal €20,00 ! Dus bespaar...
Probleem 5
Literatuur: H13.4, H13.5
Arresten: Schoenmaker, Van D./Nutricia, Vixia/Gerrits, De Bijenkorf
1. Kan je iets doen tegen opzegging?
De sancties op overtreding van de regels van het ontslagrecht art. 7:681 jo 7:682 BW.
Art. 7:681 BW: voorziet in de situaties dat er in strijd met
- art. 7:671 sub a: het ontbreken van toestemming UWV of de commissie
- art. 7:670 sub b: opzegverboden
- art. 7:670 sub d jo. e: (wederindiensttredingsvoorwaarde?) is gehandeld.
- art. 7:681 sub c: opzegging op discriminatoire gronden
De opzegging is dan vernietigbaar. Indien de rechter beroep hierop honoreert, dan impliceert dit dat de
arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan en dat de werkgever als uitgangspunt nog steeds verplicht is het loon door
te betalen én vergoeding van de wettelijke verhoging en wettelijke rente: art. 7:625 BW.
De werknemer verricht geen arbeid, maar deze komt voor rekening van de werkgever: art. 7:628 BW.
De werknemer moet binnen twee maanden, na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, d.m.v. een
verzoekschrift de kantonrechter verzoek om de opzegging te vernietigen: art. 7:686a BW.
De opzegging kan alleen d.m.v. een rechterlijke uitspraak worden vernietigd: en buitengerechtelijke vernietiging heeft
geen effect.
De werknemer kan i.p.v. vernietiging van de opzegging een billijke vergoeding verzoeken. Deze wordt bepaald door
de rechter. Gevolg hiervan is dat de arbeidsovereenkomst tot een einde komt, want opzegging – de eenzijdige
rechtshandeling – blijft in stand. De werkgever zal dan dus transitievergoeding moeten betalen en een additionele
billijke vergoeding: art. 7:681 BW. Voor het krijgen van deze vergoeding is geen ‘ernstige verwijtbaarheid’ vereist:
hiervan is sprake bij schenden van de voorwaarden. De werknemer kan nu geen loon meer vorderen want einde
arbeidsovereenkomst
Een ‘switch’ is mogelijk als de werknemer zich bedenkt, maar als hij verzoekschrift aanhangig heeft gemaakt bij de
kantonrechter, dan moet hij zich binnen de RV manoeuvreren + vervaltermijn van 2 maanden.
Ad. Herstel van de arbeidsovereenkomst
Als de werknemer van mening is dat, ondanks toestemming van het UWV/ de commissie, onterecht is ontslagen, dan
kan hij binnen 2 maanden zich tot de kantonrechter wenden om de arbeidsovereenkomst te herstellen, omdat de
opzegging in strijd is met art. 7:669 lid 3 BW art. 7:682 BW. Dit is een zuiver civielrechtelijke procedure, niet
bestuurlijk waarin de rechtsgeldigheid van de UWV-beschikking ter discussie staat.
Een werkgever die geen toestemming heeft gekregen van het UWV, kan op dezelfde manier in beroep bij de
kantonrechter, maar nu o.g.v. art. 7:671b BW. Hiermee doet hij, binnen 2 maanden, een verzoek tot ontbinding van
de arbeidsovereenkomst.
Sommige werknemers vallen niet onder het bereik van de preventieve toets: art. 7:671 BW. Hiervoor bepaalt art.
7:682 BW dat er acties kunnen worden ondernomen tegen het ontslag.
Vb. Art. 7:682 lid 3 BW: opzegging van de arbeidsovereenkomst van de geestelijke of bestuurder
1
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jayabaran. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
